Amy 和Diana 坐在員工休憩區(qū)悄聲的說：「誒～我老板說你們單位新來的那個(gè)技術(shù)副理牺荠，是從公司主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒挖過來的翁巍。那個(gè)副理說，因?yàn)槟銈兗医?jīng)理David 技術(shù)不怎么樣休雌，過去公司的產(chǎn)品才會(huì)一直落后其他公司灶壶。」
Diana 驚訝地回道：「真的啊～他那天還參加我們部門專案Kick-off meeting杈曲，直夸我們家David 是他認(rèn)識(shí)的最佳研發(fā)主管耶驰凛！」「看不出來他是那種口蜜腹劍的小人誒！」
Amy 又接著說：「他剛來報(bào)到的時(shí)候就跟老板爭(zhēng)取過担扑，希望直接取代David 代理部門的主管恰响。只是老板還不太確定他的能力，要再觀察一段時(shí)間才作罷涌献∨呋拢」Diana 聽到瞠目結(jié)舌、不敢相信新加入的技術(shù)副理是這樣的人，更令他擔(dān)心的是David 竟然一點(diǎn)警覺都沒有间唉，不禁擔(dān)憂David 擔(dān)憂哪一天被干掉而不自知绞灼，那他跟著David 那么多年利术，會(huì)不會(huì)也遭受池魚之殃呢呈野？該不該提醒David 這件事情呢？
職場(chǎng)就是一個(gè)小社會(huì)印叁，防人之心不可無
人在職場(chǎng)就好比身在官場(chǎng)被冒，多數(shù)時(shí)候并非有能力就會(huì)有好的發(fā)展，不管我們喜歡或不喜歡轮蜕，職場(chǎng)政治問題總會(huì)是我們擺脫不了的一個(gè)重要課題昨悼。因?yàn)椋?dāng)有人與人之間的互動(dòng)跃洛，就難免會(huì)有「一拍即合」或「意見相左」的兩種可能率触，而當(dāng)你必須與一群人合作，那么存在于彼此之間的「認(rèn)同」「不認(rèn)同」就會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)綜復(fù)雜的「利益糾葛」或是「資源分配」的沖突汇竭，要想「自掃門前雪」或是「獨(dú)善其身」真的是難上加難葱蝗。
想要在職場(chǎng)中幸存额湘，除了必須清楚自己老板的個(gè)性些楣，更要弄清楚自己與同儕間的「相對(duì)位置」吗氏，更具體的說：你不去得罪人作谭、也不能阻止其他人來得罪你婆咸，該如何在職場(chǎng)中找出最適合自己的處世之道搅窿，是身為主管非常關(guān)鍵的工作罚屋。不論你的能力如何鸡捐，「政治智慧」絕對(duì)是主管職涯中的必修學(xué)分璧瞬。
?善用輕資產(chǎn)導(dǎo)入策略户辫，幫助員工發(fā)揮高效生產(chǎn)力！
在歷史上有許多知名的人物嗤锉，可以作為職場(chǎng)識(shí)人的參考渔欢，這些歷史人物不盡然都是值得學(xué)習(xí)的榜樣，但卻可作為我們觀察身邊的人档冬、和檢視自己的習(xí)性與缺點(diǎn)膘茎，以學(xué)會(huì)如何與這些同儕相處或是修正自己的做事方法。
你的同儕更像誰酷誓？Amy 口中的技術(shù)副理又像誰披坏？
王安石型：正直的工作狂，固執(zhí)難變通
這種類型的人自幼聰穎盐数，工作起來非常的拼命棒拂，對(duì)于周遭一切需要改革的事物，會(huì)不顧一切的去挑戰(zhàn)，克服阻力以完成自己的想法帚屉，甚至?xí)榱斯ぷ魃系氖虑槊战耄c最要好的朋友反目成仇，可以說是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的「工作狂」攻旦！
這樣的人一定比較受到老板的喜愛喻旷，但老板越是鼓勵(lì)他、他就會(huì)越變本加厲牢屋，還會(huì)經(jīng)城以ぃ「越俎代庖」，讓老板逐漸感到不滿烙无。最麻煩的是：這類型的人很固執(zhí)锋谐，不會(huì)輕易改變自己的想法，即使自己知道理虧截酷，寧可鬧別扭也絕不妥協(xié)涮拗。
假如你在職場(chǎng)遇到「安石哥」，別在他的堅(jiān)持上面浪費(fèi)時(shí)間迂苛，善用他的才華與正直即可三热。
封德彝型：口才絕佳，缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
這種類型的人天生口才好灾部，推理能力優(yōu)異康铭，外在條件不錯(cuò)，但缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)赌髓，所以从藤，他會(huì)一直尋尋覓覓一個(gè)「出意見」，但不必負(fù)責(zé)任的位置锁蠕，也會(huì)不斷地讓同儕為了他所提的意見產(chǎn)生矛盾夷野，借機(jī)突顯自己的聰明才智，又讓其他人很難質(zhì)疑他的存在荣倾。
老板也總是會(huì)偏愛這樣的人悯搔，但時(shí)間久了，如果他不能加強(qiáng)實(shí)務(wù)能力舌仍，擔(dān)起必要的責(zé)任妒貌，終究會(huì)被人「看破手腳」，或是覺得自己缺乏同儕認(rèn)同铸豁。人不能總想「柿子挑軟的吃」灌曙，沒有一番嚴(yán)酷的歷練，是很難成大器的节芥。
劉伯溫型：苦干實(shí)干在刺，缺乏溝通
這種類型的人是吃苦耐勞的典范逆害。不懂得跟老板爭(zhēng)取，每天苦干實(shí)干到了最后被人做掉蚣驼，還念念不忘要幫忙把未完成的工作交接清楚魄幕！真是有點(diǎn)悲劇性格，因?yàn)檫@樣的人只懂得實(shí)務(wù)性的工作颖杏，又頗為多才多藝纯陨、屬于「便宜又好用」，但因?yàn)椴粫?huì)討老板歡心输玷，也不擅長(zhǎng)與同僚交際队丝，最后就是：做得愈多、卻得罪的人愈多欲鹏。
像劉伯溫型這種人，老板總會(huì)一再交付艱難的工作給你臭墨，但不見得會(huì)給你任何好處赔嚎，偶爾賞你一些甜頭，你就會(huì)堅(jiān)守崗位繼續(xù)奮戰(zhàn)胧弛。你應(yīng)該學(xué)會(huì)的事：現(xiàn)在是競(jìng)爭(zhēng)又強(qiáng)調(diào)溝通與包裝的時(shí)代尤误，對(duì)于工作中應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)的事，別再客氣结缚、就適時(shí)的反應(yīng)吧损晤！多做一些溝通，別再攬一些工作回家了红竭！
年庚堯型：時(shí)勢(shì)造英雄尤勋，難免膨脹自大
這種人屬于「時(shí)勢(shì)造英雄」，看似樣樣精通茵宪，塑造不少豐功偉業(yè)最冰，但只是因?yàn)榇钌狭隧橈L(fēng)車。這樣的人常會(huì)「目空一切」稀火， 除了老板暖哨，其他人都不看在眼里，反正「一將功成凰狞，萬骨枯」篇裁，本來就是歷史的常態(tài)！在職場(chǎng)中遇到「年大哥」這種類型的同儕赡若，記得千萬要躲遠(yuǎn)一點(diǎn)达布。
如果你的部屬是如此，卻被賦予極大的權(quán)力斩熊，最終都會(huì)捅出大簍子往枣，而如果自己也有這樣性格，千萬要認(rèn)清、別被「自大」這個(gè)致命點(diǎn)害了你分冈。
紀(jì)曉嵐型：情商高圾另，看起來玩世不恭
這種人EQ 較高，具備幽默感及協(xié)調(diào)性雕沉，即便心中有許多原則集乔，也愿意耐心溝通。他懂得入世修行就得忍受五味雜陳坡椒，沒什么性格潔癖扰路，適時(shí)的自我解嘲或是帶一點(diǎn)點(diǎn)「阿Q」的性格，也幫助他生存于紅塵俗世倔叼。和這樣的同儕合作汗唱，請(qǐng)理解他的「玩世不恭」并非是不認(rèn)真、輕忽工作丈攒。
對(duì)于老板而言哩罪，最好的方式是給予獨(dú)立思考和主導(dǎo)任務(wù)的責(zé)任，如果是他的同事巡验，不妨抱著彼此交流切磋的心態(tài)际插，他會(huì)是令人放心又可以合作的對(duì)象。
職場(chǎng)難免有政治显设，謹(jǐn)守分際框弛、交出成果最重要
綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)「謹(jǐn)守分際」捕捂，是因應(yīng)辦公室政治的基本原則瑟枫。無論你的能力強(qiáng)弱，如何做到「兼善」而不逾矩绞蹦，是一門要經(jīng)過歷練的學(xué)問力奋。更重要的是，在職場(chǎng)上需「有所作為」幽七，否則景殷，良好的人際關(guān)系卻沒有應(yīng)該有的績(jī)效，還是難逃被淘汰的命運(yùn)澡屡。
