我并無意去評價這種想法的對錯混槐，只是想談?wù)劜煌目捶ā?/p>
如果說為什么會有不同的看法，那可能是“當(dāng)局者迷旁觀者清”轩性。這兩年的職業(yè)之路一直不是很順声登，與朋友合伙做過公司，當(dāng)了近半年的自由職業(yè)者，都不順利悯嗓。
不過件舵，倒是給了自己一次重新認(rèn)知公司的機(jī)會，對老板也有了與員工不同的看法：你需要好好感謝老板脯厨，發(fā)自內(nèi)心的铅祸。感謝的理由至少有下列幾條：
老板是你的衣食父母
這是顯而易見的，如果沒有老板給你每月發(fā)工資合武，有可能連最基本的生存都沒有辦法保障临梗，更不用說生活了。
最重要的是這份收入是基本穩(wěn)定的眯杏，是可以預(yù)期的夜焦，這點(diǎn)非常重要，這代表著一份確定性岂贩，這能讓人更安心地過好當(dāng)下的生活茫经。人天生是害怕危險，害怕不確定性的萎津，這些會讓你十分恐慌卸伞，甚至無法過好當(dāng)下的生活。這樣的感覺在成為自由職業(yè)者的時候尤為明顯锉屈。
說相聲的人荤傲，經(jīng)常掛在嘴邊的一句話是“感謝在座的衣食父母”，一開場就要先深鞠一躬表示感謝颈渊，而且場場如此遂黍。同樣是衣食父母，雖然行業(yè)不同俊嗽，禮儀有所差異雾家，但很多時候哪怕在公司工作多年的員工，真正會向老板深鞠一躬的員工也是很罕見的绍豁。
老板提供學(xué)習(xí)提升的平臺
一個剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生芯咧，雖然有豐富的知識沉淀，但這些只是前人的積累竹揍，并不屬于他自己敬飒。他需要有個平臺，給他時間芬位，給他機(jī)會去實(shí)踐无拗，去發(fā)現(xiàn)其中最適合自己的那一部分。而提供這個平臺的無疑就是老板昧碉。
這個平臺比你看到的要來得復(fù)雜英染，包括場地阴孟、設(shè)備、人員税迷、管理永丝、資金等等一系列的元素，這是一個不小的系統(tǒng)工程箭养。而這個工程慕嚷，是在你到公司之前老板一步一步搭建起來的，你不知道他用了多少的資源毕泌，花了多少的時間喝检。你更不會知道他經(jīng)歷了多少心酸與不眠的夜晚。
你只是來了撼泛，就有這些東西了挠说，所以你就理所當(dāng)然的享受這個平臺帶給你的提升。
老板提供了歸屬感
一個有家的人和一個無家可歸的人最大的區(qū)別就在與歸屬感愿题。一個有歸屬感的人损俭，意味著在累了時候有人可以交流，可以幫助你潘酗，可以一起面對困難杆兵。
在生活中，這更多來自于家庭仔夺，而在職場中琐脏，這更多來自于公司。它讓你知道缸兔，不論什么時候日裙，你都不是自己一個人在戰(zhàn)斗，你有同事惰蜜，有領(lǐng)導(dǎo)昂拂，你的身后有一群目標(biāo)一致的人與你共同前行。
認(rèn)真想一想蝎抽，當(dāng)你遇到難纏的客戶時政钟，你第一個想到的是誰路克，多半是你的上級領(lǐng)導(dǎo)樟结，他們會告訴你，好好干精算，有什么難題我?guī)湍憬鉀Q瓢宦，對嗎？
當(dāng)你把客戶問題都解決了灰羽，客戶準(zhǔn)備簽約了驮履，這個時候有后勤的同事接替你做好之后的手續(xù)和后續(xù)的服務(wù)工作鱼辙。于是你可以迅速投入更多的精力去接觸更多的客戶了。
這一切都是老板提供的玫镐。
當(dāng)然倒戏，這些很多人看起來是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模拔以跒樗嶅X恐似，他就應(yīng)該提供這些”杜跷。其實(shí)反過來想想，難道不應(yīng)該是“因?yàn)樗峁┝诉@些矫夷，你才能發(fā)揮你的價值”嗎葛闷？
你有好好感謝過你的老板嗎？
