三腥例、解除合同

1. 勞動者

• 書面通知無補償：提前3日（試用期）酝润，提前30日（合同期）
• 隨時通知有補償：拖欠工資，違約合同條款要销，未交社保
• 不需通知有補償：暴力威脅蕉陋，工作威脅人身安全

2. 用人單位

• 通知有補償
  1. 流程：到期解除：書面形式提前30日通知拨扶；立即解除：額外支付1個月工資
  2. 適用：病傷，笨轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不行
• 隨時通知無補償
  1. 流程：隨時解除合同
  2. 適用：試用期患民，犯法，嚴重失職（給公司重大損害）仅孩，違反規(guī)章
• 經(jīng)濟型裁員（有補償）
  1. 條件認定：≥20人，≥總?cè)藬?shù)10%
  2. 適用：破產(chǎn)重組京腥，經(jīng)營困難溅蛉，重大轉(zhuǎn)型
  3. 優(yōu)先留用：較長期限合同工，無固定合同工船侧，有待撫養(yǎng)老人或孩子

3. 勞動者補償

• 不得解除合同：職業(yè)病、工傷预柒、女三期（孕產(chǎn)哺乳期袁梗、孕期不得安排第3級勞動強度）、滿15年（退休＜5年）
• 違法解除：勞動者可要求繼續(xù)履行顾翼，或支付賠償金（2倍補償金）
• 補償金
  1. 一般勞動者：工作年限 X 月工資
  2. 高收入勞動者：工作年限（≤12） X 市去年月均工資3倍
  3. 分項定義：工作年限：0~ 6個月按半年奈泪，6~12個月按1年；月工資：解除合同前1年月均工資

四拜姿、用工模式（ 包工頭：違法）

• 勞務(wù)派遣
  1. 派遣單位：與勞動者簽合同（2年以上冯遂，月發(fā)工資（≥最低工資標準）），與用人單位簽派遣協(xié)議
  2. 適用：臨時性（≤6個月）蛤肌、輔助性、替代性
  3. 責任：工傷（派遣單位）展东，培訓(xùn)及職業(yè)病診斷（用人單位）
• 勞務(wù)管理
  1. 工作時間
     • 標準：每日≤8小時炒俱，每周≤44小時爪膊，每周至少單休
     • 縮短：繁重緊張崗位砸王、夜班、哺乳期耘成、未成年
  2. 加班補償
     • 分類：延長工作時間（150%工資）驹闰、周末加班（200工資）、法定假日加班（300%工資）
     • 補償：工資1.5倍 疮方、工資2倍、 工資3倍

五疆栏、用工保護

• 女性

  1. 平常：不得4級勞動
  2. 經(jīng)期：不得高惫谤、冷、3級勞動
  3. 懷孕（不得開除若专、降薪）
     • 期間：不得3級勞動蝴猪，懷7個月以上不得夜班、加班
     • 流產(chǎn)：假期15天（懷孕＜4個月）自阱，假期42天（懷孕≥4個月）
     • 產(chǎn)假：產(chǎn)前15天，產(chǎn)后90天趋箩，多生一個加15天

• 未成年：禁止招＜16周歲加派，<18周歲的：不得4級勞動，有毒竹勉，井下

• 勞動爭議

  1. 協(xié)商：與用人單位
  2. 調(diào)解：勞動爭議調(diào)解委員會：工會代表（擔任主任）醉旦、用工單位代表桨啃、職工代表
  3. 勞動仲裁
     • 時效1年：知道權(quán)利被侵害算起檬输，或勞動關(guān)系終止算起
     • 勞動爭議仲裁委員會：勞動行政部門代表（主持）匈棘、工會代表、用工單位代表
     • 仲裁庭選取：勞動合同履行地逃默、用工單位所在地
  4. 起訴：仲裁后15天法院起訴

六簇搅、保險福利

1. 普通險種

• 養(yǎng)老：共同繳納，累計15年吟税，退休領(lǐng)
• 醫(yī)療：共同繳納
• 失業(yè)：共同繳納姿现，被辭退且失業(yè)登記，繳納＜5年（保1年）备典，＜10年（保1.5年），其他2年
• 生育：單位繳納吮蛹，生育醫(yī)療費拌屏、津貼

2. 工傷險（承擔單位：派遣、指派然低、工作單位）

• 工傷判定（單位：1個月內(nèi)务唐，非單位：1年內(nèi)）
  1. 認定工傷
     • 因公受傷（不分場合、時間）
     • 上下班路上（非主要責任）
     • 職業(yè)病
  2. 視同工傷
     • 崗位猝死：前提：工作期間枫笛，或48小時內(nèi)搶救無效
     • 搶險救災(zāi)：維護國家、公共利益受傷
     • 軍人傷殘：取得革命傷殘軍人證喧兄，舊傷復(fù)發(fā)
• 工傷待遇
  1. 傷殘
     • 保險出：治療、致殘待遇
     • 單位出：12個月以內(nèi)停職留薪浑彰，護理費
  2. 死亡
     • 補助：去年城鎮(zhèn)人均年收入20倍
     • 喪葬費：去年區(qū)人均半年收入
     • 親屬撫恤金：無收入配偶：死者月薪40%拯辙，其他30%

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