“超過35歲的簡(jiǎn)歷不用看了肩刃。”老板說。
晚上快九點(diǎn)盈包，我走出辦公樓沸呐，琢磨怎么35歲就成了一個(gè)被嫌棄的年齡了。畢業(yè)后當(dāng)HR也快5年了呢燥，是不是很快我也要迎來“35歲危機(jī)”了?
年齡不會(huì)是大問題崭添，但一定會(huì)是一個(gè)問題
一個(gè)做HR的朋友跟我說，她推薦一個(gè)各方面都非常合適的候選人給企業(yè)叛氨，企業(yè)看了之后拒絕了呼渣，只有一個(gè)原因，年紀(jì)太大了…候選人82年男士本科寞埠，剛剛36歲屁置。這個(gè)職位也是屬于中層管理者了，然后她思考了半天仁连，36歲就年紀(jì)大了嗎?
35歲真的是一個(gè)瓶頸蓝角。除非是之前沉淀得超級(jí)好，有各種大公司背景饭冬，走過的路多使鹅，知道哪里是坑，告訴公司怎么避免栽坑昌抠，拿經(jīng)驗(yàn)活下去患朱，不然真的存活空間越來越小，直至退無可退炊苫，無處立身裁厅。
現(xiàn)在很多公司都有了暗文規(guī)定：中層以下，35歲肯定不要劝评，30歲以上最好也別要姐直，除非自帶資源，帶流量蒋畜，帶可估量的收益声畏。
原來，我們到了這個(gè)年齡姻成，真正的麻煩不止是房?jī)r(jià)插龄，還有35歲以后能干嘛，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話科展，很可能明天就沒飯吃了均牢。
過了35歲，還有多少跳槽資本
HR的職業(yè)生涯似乎更不如意才睹。到了一定年齡徘跪，如何選擇雇主會(huì)很糾結(jié)甘邀。去大企業(yè)，未來談薪砝碼可以增加垮庐，但人際關(guān)系復(fù)雜;中小公司創(chuàng)業(yè)階段松邪，相對(duì)容易推進(jìn)，但簡(jiǎn)歷背景不好看哨查。我聽過一些HR求職逗抑，公司規(guī)模小不去、公司規(guī)模大的新業(yè)務(wù)板塊不去寒亥、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)不去邮府、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不到C輪階段的不去.....
現(xiàn)代的雇傭關(guān)系早已擺脫了過去終生服務(wù)一家企業(yè)的情況，企業(yè)和員工都更關(guān)注短期利益溉奕，沒人愿意投資于長(zhǎng)期關(guān)系褂傀。在這樣的環(huán)境下，因?yàn)楦鞣N內(nèi)部外部原因腐宋，難以在短期有所建樹的HR紊服，特別是HRD(人力資源總監(jiān))這樣的職位2-3年就會(huì)換一次，甚至聽到過有些民營(yíng)企業(yè)一年換幾個(gè)HRD的事情胸竞，大部分老板對(duì)HRD并不滿意欺嗤，HRD似乎成了高危職業(yè)。
年輕還可以經(jīng)常跳槽卫枝，如果年齡過了三十五煎饼，還有多少跳槽的資本呢。
有些危機(jī)校赤，跟年齡無關(guān)
前幾天晚上看到朋友圈有人轉(zhuǎn)《20歲不加班吆玖，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎?》不用點(diǎn)進(jìn)去也知道寫的是什么马篮。一定會(huì)有人攻擊熬夜沾乘、加班是無效努力的梗，然而浑测，很多人連無效努力都不愿意提翅阵，更別提作對(duì)選擇了。
正如一句話所說：你的努力程度之低迁央，根本輪不到拼天賦掷匠。
35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了岖圈。信息好像爆炸了讹语，滿社會(huì)都是什么王思聰啊移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)啊直播啊投資啊之類的。都說35歲現(xiàn)象蜂科，看來還真的是!一個(gè)人到了35歲左右還是在轉(zhuǎn)行和徘徊狀態(tài)真的很可怕顽决，不知道未來的出路在哪里!放棄原來的又不甘心短条，轉(zhuǎn)行又沒有突出的優(yōu)勢(shì)。
保持初心才菠，35歲開始也不晚
某著名大V曾說慌烧，35歲不是世界末日，不是死期鸠儿，35歲僅僅是個(gè)數(shù)字而已，怎么就被瞧不起了厕氨，怎么就被拋棄了进每，不能妄自菲薄，不能怕重新開始命斧，這才是人生該有的態(tài)度田晚。
人力資源第一平臺(tái)儒思小編感覺此話很有道理。
35歲開始創(chuàng)業(yè)国葬，可以;35歲開始學(xué)習(xí)贤徒，可以;35歲開始遠(yuǎn)行，可以...所以汇四，他現(xiàn)在開始自學(xué)大數(shù)據(jù)接奈，想接觸互聯(lián)網(wǎng)，只要終身學(xué)習(xí)通孽，永遠(yuǎn)保持好奇心序宦，管什么35歲。
建壁壘背苦，掌握“不被替代”的能力
其實(shí)高端人才永遠(yuǎn)是稀缺的互捌，低端的被代替也是正常的，你沒能比他們更有經(jīng)驗(yàn)更有技巧行剂，沒有掌握一些讓自己不可替代的能力秕噪，那么你就只能被比你更年輕、更有沖勁的年輕人毫不留情的秒殺在沙灘上厚宰。
壁壘是什么?就是圍城的那座高墻腌巾，越高越不容易被沖破。
技術(shù)壁壘固阁、資源壁壘壤躲、行業(yè)壁壘，時(shí)間差信息差帶來的壁壘......你要成為一個(gè)超級(jí)問題解決專家备燃，并且放眼望去碉克，只有你具備這樣的綜合能力。作為一名HR并齐，你的思路漏麦、價(jià)值觀客税、魄力、專業(yè)撕贞、對(duì)自我和對(duì)他人的認(rèn)知等等不斷地需要迭代更耻，才能跟得上更高的要求。
很多人說捏膨，35歲過后就要與“危機(jī)感”三個(gè)字近身作伴秧均，但我覺得，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代号涯，如果要進(jìn)步目胡，時(shí)刻都得保持危機(jī)感，不管你是18歲還是35歲链快，不管你是企業(yè)HR還是集團(tuán)總監(jiān)誉己，這是所有人心照不宣，卻又沒人直說的秘密域蜗。只是很多人覺得既然沒有提起巨双，就當(dāng)沒那么一回事而已。
轉(zhuǎn)自：網(wǎng)絡(luò)
