文/高暢?

大咖解新政：01期

改變計薪模式與用工方式，

合理合規(guī)降低企業(yè)和個人的稅與費履怯！

高聲暢言

2018 年 10 月 1 日《人力資源市場暫行條例》開始執(zhí)行回还，2019 年 1 月 1 日社會保險由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，《個人所得稅法》修正案全文執(zhí)行叹洲。

工資柠硕、社保、個稅三者的結(jié)合运提，這些政策改革將會對企業(yè)的發(fā)展和管理帶來哪些沖擊與重大影響蝗柔？針對不同的用工主體和用工形式，企業(yè)該如何選擇不同的社會保險民泵？社會保險由稅務(wù)局征收后將對企業(yè)產(chǎn)生哪些重要影響癣丧？?如何運用稅收政策獲取最大稅后利益？企業(yè)在面臨增長乏力栈妆、成本越來越高胁编、政策監(jiān)管越來越嚴的背景下，如何找到合規(guī)之路鳞尔，并以最大限度地降低用工成本和控制用工風險嬉橙？......

帶著上述困惑，2018年10月30日寥假，由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司聯(lián)合云南大學總裁班憎夷、云南前錦眾程人力資源服務(wù)有限公司、云南人力港勞務(wù)派遣有限公司昧旨、昆明大衛(wèi)人力資源管理咨詢有限公司拾给，在昆明世博園中國館面向500多家云南頭部企業(yè)舉辦的?“個稅新政及社保稅征下的人力成本籌劃”高級研討會祥得，并逐一找到了解決方案。

作為本次研討會的主持人蒋得，我有幸在現(xiàn)場聆聽到三位頂級大咖針對個人所得稅和社保熱點级及、難點問題的獨到見解與精彩解讀。為了將本次研討會的精華分享給更多的朋友额衙，我將從企業(yè)的視角饮焦，結(jié)合三位大咖專家在研討會上的專題演講，以一期一題的形式在本公眾號平臺上進行刊登分享窍侧，希望能對閱讀者有所幫助县踢。

特別說明：本文只做實踐探討，不做價值判斷伟件，因此不存在好壞對錯的傾向性硼啤。如果在閱讀本文后產(chǎn)生了好壞對錯的判斷，均屬于個人感受斧账，與本文無關(guān)谴返；如果在實踐中產(chǎn)生偏差，請以當?shù)貙嶋H政策為準咧织。

本期內(nèi)容提煉于肖宏偉老師嗓袱，在2018年10月30日于昆明世博園中國館舉辦的?“個稅新政及社保稅征下的人力成本籌劃”高級研討會上的部分演講實錄∠熬睿【肖宏偉：資深稅務(wù)稽查專家渠抹、國家稅務(wù)總局所得稅專家?guī)斐蓡T、國家稅務(wù)總局督查內(nèi)審師資闪萄、北京財稅研究院研究員梧却、全國稅務(wù)稽查干部研討會資深講師。稅務(wù)征管稽查工作二十余年桃煎，全國稅務(wù)研討會一千余場。被學員譽為：“稅界奇才大刊、實戰(zhàn)大師”为迈。】

開刊寄語：規(guī)則下的管理再造缺菌！

就目前的個稅新政及社保稅征政策葫辐，對于企業(yè)來說其實是一個適應(yīng)的問題。為什么要講適應(yīng)的問題伴郁？2007年勞動合同法頒布的時候耿战，我們都覺得勞動合同法成為了壓垮中小企業(yè)的最后一根稻草，它會讓中國的制造業(yè)倒回雪崩焊傅，讓中國的用工關(guān)系倒回十年前剂陡。結(jié)果十年過去了狈涮，中國的制造業(yè)和中小企業(yè)并沒有被壓垮，反而日子過的越來越好鸭栖。

這次社會保險由稅務(wù)部門征收歌馍，我們又開始講社會保險將成為壓垮中小企業(yè)的最后一根稻草，會導(dǎo)致明年大量裁員和減員晕鹊。同樣的論調(diào)十年前和十年后松却，勞動合同法給我們企業(yè)帶來什么規(guī)則呢？用人就要簽合同溅话，不簽合同就要雙倍工資晓锻，這是規(guī)則。勞動合同法另外一個規(guī)則是用人就要給錢飞几。社會保險由稅務(wù)部門征繳砚哆，有工資的人要交社會保險，這是規(guī)則循狰。

在不明白規(guī)則的情況下窟社，企業(yè)也可以做管理上的調(diào)整，因此勞動合同法沒有談固定金的問題绪钥，這是管理調(diào)整的事情灿里。社會保險由稅務(wù)部門征收，我們也不會談稅務(wù)部門怎么征收的問題程腹，因為誰談了都沒有用匣吊，說了都不算，為什么寸潦？因為社會保險怎么征收色鸳，這是國家層面的事情。社會保險怎么征收见转，有公司就有社保命雀，有多少工資就有多少社保，在這個規(guī)則下可以發(fā)揮管理的價值斩箫。

因此吏砂，我們僅從管理的視角去探討新政實施的前后：企業(yè)該如何進行管理再造？如何制定有效合規(guī)的應(yīng)對措施乘客？如何運用規(guī)則搶占先機狐血？——這就是本次研討會之后想帶著大家再次出發(fā)的意義！愿我們的微薄之力能助力你遠方前行易核！

一

基數(shù)：社保繳費基數(shù)和人數(shù)匈织，決定社保繳費額度

何為社保繳費基數(shù)呢？根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號，下稱“60號文”）可以將繳費基數(shù)理解為工資總額的概念缀匕，而關(guān)于“工資總額”的計算口徑纳决，60號文予以明確“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資弦追、計件工資岳链、獎金、加班加點工資劲件、特殊情況下支付的工資掸哑、津貼和補貼等組成。”

實際操作中對于社保繳費基數(shù)是有個上下限的零远，一般是以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)苗分，在當?shù)芈毠て骄べY的60%-300%的范圍內(nèi)進行核定，對于新進職工而言牵辣，單位應(yīng)按首月全月工資作為繳費基數(shù)摔癣。

根據(jù)51社保2017年度《中國企業(yè)社保白皮書》的數(shù)據(jù)顯示，社保繳費基數(shù)合規(guī)企業(yè)的比例從2015年的38.3%到2016年的25.1%纬向，再到2017年的24.1%择浊，這意味著將近76%的企業(yè)社保繳納基數(shù)不合規(guī)，其中接近23%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費逾条，有22.9%的企業(yè)按企業(yè)自行分檔基數(shù)繳納琢岩，還有11.3%的企業(yè)按固定工資部分繳納（未計入獎金部分金額），因此企業(yè)社保合規(guī)面臨愈來愈大的壓力师脂。

數(shù)據(jù)來源：51社钡？祝《中國企業(yè)社保白皮書2017》

社保按最低繳費基數(shù)繳納，似乎是很多企業(yè)的“潛規(guī)則”吃警！

然而糕篇，社保劃到稅務(wù)征收后，會給那些不全額上社保的企業(yè)致命一擊酌心！也有人感慨：要統(tǒng)一嚴格社保征收拌消，要不全額繳納的企業(yè)會喪失競爭力！

本次征管改革對于社保繳費基數(shù)合規(guī)的企業(yè)而言安券，不會造成實質(zhì)性的不利影響墩崩，但對于繳費基數(shù)不合規(guī)的企業(yè)而言，可能會面臨巨額的社保補繳壓力完疫，尤其在當前經(jīng)濟下行壓力增大泰鸡、融資渠道受限债蓝、經(jīng)營環(huán)境艱難的情況下壳鹤，如果嚴格執(zhí)法，對比前段時間網(wǎng)絡(luò)熱傳的個稅改革后到手工資對比圖可知：繳費基數(shù)發(fā)生變化之后饰迹，由先前的按最低工資標準扣除到現(xiàn)在按實際工資扣除芳誓，很多不合規(guī)的企業(yè)將面臨人工成本巨額上升余舶，員工到手工資下降的壓力！

二

破局：改變計薪模式與用工方式锹淌，合規(guī)社保繳費基數(shù)和人數(shù)

面對社保征管大變革匿值，企業(yè)該如何破局？HR該如何力挽狂瀾赂摆？最直接挟憔、最合規(guī)的應(yīng)對方法自然是按規(guī)矩辦事，但正如前文所言烟号，如此以來諸多中小企業(yè)可能會雪上加霜甚至會關(guān)門歇業(yè)绊谭，故而肖宏偉老師在研討會的一開場，就提出了一些應(yīng)對方案和思考汪拥，以供企業(yè)和HR朋友們進行探討达传，并設(shè)計出符合公司實際情況的合法合理方案，取得稅收與社保合規(guī)性的平衡迫筑，幫助企業(yè)輕松應(yīng)對本次社保改革宪赶。

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)用人觀，把控用人進人

在企業(yè)用工成本如此趨高的情況下脯燃，用人單位一定要適時的轉(zhuǎn)變用人觀念搂妻，重新評估公司人員及崗位情況，把控用人進人曲伊，少用叽讳、慎用低端人才，多用優(yōu)秀人才坟募、復(fù)合型人才岛蚤，從源頭上合理把控企業(yè)的用工成本。同時在企業(yè)冗余人員過多的情況下懈糯，綜合測算各方面成本后亦可進行減員增效涤妒，降低成本。

（二）創(chuàng)新經(jīng)營模式赚哗，組織裂變她紫、業(yè)務(wù)外包

組織裂變、業(yè)務(wù)外包屿储，創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營模式贿讹，探索適合本企業(yè)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)革新，可以采取“合伙人機制”够掠、“創(chuàng)客”等模式民褂，不斷的激發(fā)企業(yè)的活力，降低經(jīng)營成本，增強市場競爭力赊堪，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益面殖。

01

?從B2C轉(zhuǎn)變?yōu)锽2B

傳統(tǒng)的雇傭模式為B2C，即用人單位直接雇傭員工建立勞動關(guān)系哭廉，但雙方間具有人身依附性和經(jīng)濟隸屬性脊僚，因此事實上雙方地位不平等，但在經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變?yōu)锽2B后遵绰，用人單位由直接面對勞動者變?yōu)槊鎸Α靶∥⑵髽I(yè)”辽幌、“合伙企業(yè)”或者“個體工商戶”、“個人獨資企業(yè)”椿访，雙方之間不存在所謂的人身依附性和行政隸屬關(guān)系舶衬，雙方地位平等。

從B2C轉(zhuǎn)變?yōu)锽2B的簡要操作介紹如下：首先由用人單位的員工赎离、所在的部門或者團隊逛犹、門店注冊成立公司、合伙企業(yè)或者個體工商戶等組織形式后梁剔，用人單位與該等組織建立經(jīng)濟往來虽画，用人單位支付相應(yīng)服務(wù)費用，上述組織開具相應(yīng)發(fā)票荣病，對用人單位而言交易流程到此結(jié)束码撰。

小微企業(yè)內(nèi)部層面，以常見的合伙企業(yè)為例个盆，合伙企業(yè)收悉服務(wù)費用后進行相應(yīng)分紅脖岛，合伙人（員工）層面就其經(jīng)營所得按照5%-35%的累進稅率繳納個人所得稅（目前有些地區(qū)仍存有稅收優(yōu)惠可作稅務(wù)籌劃），作為具有雙重身份（合伙人颊亮、合伙企業(yè)的員工）的內(nèi)部人員柴梆。

員工為了子女教育、購房等原因亦可選擇繳納社保终惑，關(guān)于繳費基數(shù)可依據(jù)實際情況在工資與經(jīng)營分紅間作合理的分配和籌劃绍在，以掌控個人稅務(wù)及社保等費用的支出成本。如此以相對合規(guī)的操作方式既節(jié)省了用人單位的用工成本雹有，又兼顧了員工的收入及權(quán)益偿渡，實現(xiàn)了雙方的共贏。

02

業(yè)務(wù)外包

將公司非主營業(yè)務(wù)霸奕、核心業(yè)務(wù)外包給公司外第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)完成溜宽，避免公司直接聘用人員自己完成，降低社保繳納成本质帅，更好的專注于核心業(yè)務(wù)适揉、主營業(yè)務(wù)合武，提升公司經(jīng)濟效益。

但在外包過程中應(yīng)注意合規(guī)性管理涡扼，避免以勞務(wù)外包之名、行勞務(wù)派遣之實的規(guī)避法律之舉盟庞，進而承擔不利責任吃沪。

提醒注意，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包（也稱業(yè)務(wù)外包）的本質(zhì)的區(qū)別在于：勞動者是否接受用工單位的日常管理什猖，對外是否代表用工單位票彪。

勞務(wù)外包：勞動者代表提供外包服務(wù)的企業(yè)，不接受被服務(wù)單位的管理不狮；

勞務(wù)派遣：勞動者要接受用工單位的管理降铸，對外代表的是用工單位。

鑒于業(yè)務(wù)外包本身便是一個牽一發(fā)而動全身的復(fù)雜工程摇零，因此單位如需操作的推掸，建議聘請專業(yè)勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)并經(jīng)綜合考量和評估后審慎進行。

（三）調(diào)整用工方式驻仅，變勞動關(guān)系為非勞動關(guān)系谅畅，變標準勞動關(guān)系為非標準勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動法》第72條的規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險噪服，繳納社會保險費毡泻。”此外粘优，根據(jù)《社會保險法》第4條的規(guī)定仇味，“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費”⑺常”簡言之丹墨，用人單位必須為與其建立勞動關(guān)系的員工繳納社保，但并不負有為非建立勞動關(guān)系的人員繳納社保的義務(wù)嬉愧。因此带到，單位錄用以下種類人員的，原則上無需為其繳納社保英染。

01

勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系由勞務(wù)派遣公司繳納社保揽惹，用工單位可以不用為這部分人員繳納社保。但應(yīng)注意四康，根據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定搪搏，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者闪金。

02

退休人員

根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定疯溺，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的论颅，勞動合同終止。因此單位不用為已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的返聘人員繳納社保囱嫩，但為分散用工風險建議為退休返聘人員購買雇主責任險恃疯。

03

在校實習生

司法實踐中，在校學生實習目的主要是獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗墨闲，一般不會被認定為建立勞動關(guān)系今妄，因此無需為其繳納社保，但單位應(yīng)當與實習生簽訂實習協(xié)議且應(yīng)注意日常的實習管理鸳碧，避免被認定為勞動關(guān)系盾鳞。

04

兼職人員

兼職人員是指本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險瞻离，但其利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)腾仅，為第三方提供體力或腦力勞動支出，對于此類人員無需再繳納社保套利。

05

?部分特殊勞動關(guān)系人員

對于部分特殊勞動關(guān)系人員（此概念源自《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》滬勞保關(guān)發(fā)[2003]24號文）如企業(yè)停薪留職人員推励、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員肉迫，雖然根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定吹艇，因該等人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議篷帅，依法向人民法院提起訴訟的洒忧，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理，但鑒于該等人員身份的特殊性魏颓，其社會保險往往由原單位保留或由原單位繼續(xù)繳納格侯，因此在新的用人單位與該等人員核實確認屬于上述情形的鼻听，則新單位無需再為其繳納社保。

06

非全日制用工

所謂的非全日制用工是指以小時計酬為主联四，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時撑碴，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》及《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定朝墩，從事非全日制用工的勞動者可以以個人身份參加基本養(yǎng)老保險醉拓、基本醫(yī)療保險，用人單位無需為勞動者繳納養(yǎng)老保險收苏、醫(yī)療保險亿卤，但應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險費。

此外鹿霸，如果單位操作合理排吴，全日制用工可秒變非全日制用工，例如兩家單位都有行政前臺懦鼠，原需在一家單位8小時坐班钻哩，經(jīng)協(xié)商安排后屹堰，該兩人可在每家單位各上班四小時，如此用工方式便發(fā)生了變化街氢。但提請注意在使用非全日制用工過程中應(yīng)注意工作時間扯键、薪資支付周期等法律規(guī)定的限制性條件，以免承擔被認定為全日制用工的法律風險珊肃。

07

AI機器人

正如一款人工智能機器人宣傳廣告中所強調(diào)的“機器人上崗荣刑，永不離職，降低人工成本近范、招聘成本、培訓成本延蟹、硬件成本评矩、流失成本，機器人永遠標準化執(zhí)行”阱飘，伴隨AI技術(shù)的盛行斥杜，人工智能越來越普遍，已有很多企業(yè)如京東沥匈、三一重工等開始使用機器人降低人工成本蔗喂，毋庸置疑使用機器人當然無需繳納社保。

（四）優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)高帖、推行薪酬外包

01

拆分工資結(jié)構(gòu)缰儿，減少基本工資，增加福利項目

在工資總額維持不變的情況下散址，合理優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)乖阵，減少基本工資，增加可以不列入繳費基數(shù)的福利項目预麸，如防暑降溫費瞪浸、計劃生育補貼、嬰幼兒補貼及勞動保護的各種支出等吏祸。

特別提醒：單位計提的福利費用不得超過職工工資的14%对蒲。關(guān)于不列入繳費基數(shù)的項目，具體請查看《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）的相關(guān)規(guī)定贡翘。另外蹈矮，實踐中有些企業(yè)還會通過向第三方服務(wù)平臺為員工購買福利的方式來降低工資數(shù)額，該等福利產(chǎn)品還可通過平臺設(shè)置的一些交易規(guī)則來進行變現(xiàn)鸣驱。

02

少發(fā)工資含滴，多發(fā)獎金

在員工全年總收入一定的情況下，提高年終獎所占比重丐巫，降低每月工資所得谈况。此方案對于新進員工或可使用勺美，因為對于新進職工而言碑韵，單位按首月全月工資作為繳費基數(shù)赡茸，故月工資低了，社保的繳費基數(shù)自然會降低祝闻。

但是對于單位的老員工而言占卧，此方案難以發(fā)揮作用，因為社保繳費基數(shù)是按本人上一年度月平均工資確定联喘，而年終獎作為工資統(tǒng)計項目是需合并計算的华蜒。但實踐中有單位通過“人為轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系”的方法來給本方案打補丁，具體而言設(shè)立A豁遭、B兩家單位叭喜，員工今年與A單位簽署勞動合同，明年與B單位簽署勞動合同蓖谢，如此往復(fù)捂蕴，社保均是按其入職第一個月工資作為繳費基數(shù)，對于員工關(guān)注的工齡問題可通過補充協(xié)議的形式予以累計計算闪幽。

03

工資一分為二啥辨，現(xiàn)金+報銷

實踐中有部分企業(yè)通過財務(wù)報銷的形式來降低員工的工資數(shù)額，比如員工原工資為每月人民幣9000元盯腌，現(xiàn)在雙方約定將月工資進行拆分溉知，其中每月固定發(fā)放5000元，剩余4000元通過報銷的形式予以發(fā)放腕够。

特別提醒：此方案同樣具有一定的風險着倾，如每月的大額報銷是否會引起稅務(wù)的稽查以及員工虛開發(fā)票的風險等。實踐中還存在另外一種類似方案燕少，即對于拆分后的4000元不是通過報銷而是通過公司股東或者財務(wù)人員個人銀行賬戶支付卡者，如此也同樣起到了降低月工資的目的。

04

薪酬外包

同樣客们，在員工工資總額維持不變的情況下崇决，員工的工資拆分為兩部分，一部分由原來的公司以工資名義發(fā)放底挫，另一部分由其他公司以勞務(wù)費的名義進行發(fā)放恒傻，如此用人單位只需按由其發(fā)放的工資部分為員工繳納社保。

特別提醒：實施該種方案時為避免被認定為以“勞務(wù)之名行逃避社保之實”建邓，建議制作盈厘、保留一些員工向勞務(wù)單位提供勞務(wù)行為的證據(jù)資料，同時還應(yīng)注意若無實際的勞務(wù)行為官边，一旦被稅務(wù)稽查沸手，則用人單位和勞務(wù)公司可能還會涉嫌虛開增值稅發(fā)票等犯罪行為外遇。

三

測算：新用工方式與計薪模式下的稅費對比

一個8000元月薪的員工，2019年需要繳納的個稅是（8000-5000）*3%=90元契吉，五險一金的繳費為：單位需要繳納【8000元*（20%養(yǎng)老保險+6%醫(yī)療保險繳+2%失業(yè)保險+0.6%工傷保險+0.7%生育保險+６％住房公積金）】=2344元跳仿；個人需要繳納【8000元*（8%養(yǎng)老保險+2%醫(yī)療保險繳+1%失業(yè)保險+６％住房公積金）】=1360元。

改變計薪模式后捐晶，將8000元月薪在所屬不同公司進行發(fā)放菲语。具體操作為：在其中一家簽定合同，發(fā)放5000元工資【不交個人所得稅】惑灵，并以5000元作為基數(shù)繳納社保山上；另外的報酬則在另外幾家公司或第三方人力資源公司以勞務(wù)報酬的方式分別發(fā)放1000元；則五險一金的繳費為：單位需要繳納【5000元*（20%養(yǎng)老保險+6%醫(yī)療保險繳+2%失業(yè)保險+0.6%工傷保險+0.7%生育保險+６％住房公積金）】=1765元英支，個人需要繳納【5000元*（8%養(yǎng)老保險+2%醫(yī)療保險繳+1%失業(yè)保險+６％住房公積金）】=850元佩憾；勞務(wù)費個人所得稅【3000*3%】=90元。

以上前后兩種方案均屬合規(guī)方案潭辈，但改變計薪模式之后鸯屿，由于降低了社保繳費基數(shù)澈吨，企業(yè)方需要繳納的費用前后相差為：2344-1765=579元把敢；員工需要繳納的費用前后相差為：（90+1360）-（850+90）=510元。

透過專家的權(quán)威分享谅辣，讓我們強烈的感受到：過去的招數(shù)在今天越來越不靈了…

新的社保政策符合新時代的發(fā)展修赞，社保規(guī)范是大勢所趨，因此企業(yè)在面對即將來臨的社保新政時應(yīng)坦然面對桑阶、從容面對柏副，從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從企業(yè)實際情況出發(fā)蚣录，在最后2個月的時間里割择，聘請專業(yè)人士和機構(gòu)進行科學籌劃、精心測算萎河、審慎變革荔泳，切實做好企業(yè)的薪酬社保管理，合法合規(guī)降低成本虐杯。

總之玛歌，留給我們應(yīng)對政策的時間已經(jīng)不多了！你的苦惱我們都能感同身受擎椰，最重要的是：我們已經(jīng)為大家做好了解決方案支子，歡迎你聯(lián)系作者咨詢。

作者：高暢（20年的管理實踐者达舒，參與創(chuàng)建了多個高端人脈平臺值朋，擁有10000多位各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)企業(yè)家資源叹侄，匯聚了近500位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，擅長人力資源管理吞歼、組織成長圈膏、以及創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，在多家企業(yè)擔任管理顧問篙骡，現(xiàn)為貳創(chuàng)聯(lián)合創(chuàng)始人稽坤，高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司事業(yè)部總經(jīng)理）

來源：“個稅新政及社保稅征下的人力成本籌劃”高級研討會上肖紅偉老師的演講實錄。