最近球涛，關(guān)于鵝廠（騰訊）的一則裁員消息在互聯(lián)網(wǎng)上沸騰了，該則消息表示：騰訊繼去年裁撤一批中層干部后桨螺，近期又在認(rèn)真勸退一批高齡員工宾符，而他們對高齡的定義是……
80年-85年出生的尚未成為高管的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者！
天哪灭翔，曾幾何時(shí)我眼里的80后還是那群懷抱著理想的追風(fēng)少年魏烫，怎么放到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就成了高齡人士呢肝箱？（一口老血）
但騰訊絕對不是互聯(lián)網(wǎng)大廠里第一個(gè)干這事的人哄褒，華為、百度之前也紛紛在內(nèi)部宣布和執(zhí)行了他們的裁員計(jì)劃：
3月15日煌张，百度正式推出了高管退休計(jì)劃呐赡，表示將加速干部年輕化的進(jìn)程，選拔更多的 8090 后年輕人進(jìn)入管理層骏融。而在今年7月链嘀，華為也宣布大規(guī)模裁員，寧愿冒著賠償10億元的風(fēng)險(xiǎn)档玻，也要在中國區(qū)裁掉近7000人怀泊，他們的年齡大多在34歲以上。
沒想到在互聯(lián)網(wǎng)人身上的中年危機(jī)误趴，從35歲就已經(jīng)開始了霹琼。有人說：曾經(jīng)我為你打下江山，如今你卻卸磨殺驢，這幾年的情愛與時(shí)光枣申，究竟是錯(cuò)付了售葡！
出生于80-85年的這一代，經(jīng)歷過工作分配取消忠藤、改革開放挟伙、計(jì)劃生育等等，有太多不確定的機(jī)遇降臨到他們頭上熄驼，也有太多標(biāo)簽貼在他們身上：第一批獨(dú)生子女像寒、大學(xué)首次擴(kuò)招，畢業(yè)流行進(jìn)入外企等等瓜贾。一方面他們追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)诺祸，但另一方面他們又拋不開外界的看法。
80年出生的今年已經(jīng)40歲了祭芦】瓯浚混得好的80后，早已是公司高管乃至是公司老板龟劲。
那混得不好的呢胃夏？
正是上有老下有小的艱難中年人階段。因此昌跌，他們不敢隨便生病仰禀、不敢隨便換工作；頭頂房貸車貸車位貸小孩教育父母贍養(yǎng)家庭日常開支蚕愤，他們不敢隨便亂花錢答恶；將曾經(jīng)的任性和棱角全部收起來。
知乎上有個(gè)熱門高贊的句子：你不可以去罵一個(gè)年輕的95后員工萍诱，一罵就走悬嗓。但是你盡管可以放心去罵一個(gè)80后員工，因?yàn)樗麄冊趺戳R都罵不走裕坊。
扎心又寫實(shí)包竹。
對于上有老下有小的80后群體，飯碗第一位籍凝。脾氣周瞎、心情都不重要。丟了飯碗饵蒂，請問每天如何邁著沉重的步伐回家声诸？
裁員這件事，永遠(yuǎn)沒有對錯(cuò)苹享，只有立場双絮，就看你站在誰的立場來看問題。我們嘗試站在企業(yè)老板的角度來思考：為何要裁員80后員工：
精力不夠用得问，個(gè)人成長速度滯后
很多35歲及以上的職場老鳥開始不得不正視的一個(gè)問題是：“精力有限”這件事是真的囤攀。35歲，在其他行業(yè)還屬于一個(gè)黃金年齡段宫纬，但放在快速發(fā)展的各大行業(yè)焚挠，你的思維活躍度、創(chuàng)作效率漓骚、加班頻率都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上那些剛出社會(huì)的年輕人了蝌衔。
年輕時(shí)你說加班就加班，擼起袖子就是干蝌蹂，就算是一夜不睡噩斟，第二天補(bǔ)一覺就滿血復(fù)活了。到了35歲孤个，家庭瑣事一大堆不說剃允，身體各部位的零件也不如過去好使。你發(fā)現(xiàn)無論你效率有多高齐鲤，總會(huì)有你無法在8小時(shí)內(nèi)做完的工作任務(wù)斥废。
除了精力不夠用，你的個(gè)人成長速度也大大停滯给郊，剛?cè)肼毜那皟赡昴等猓悴粩嗵嵘龒徫患寄埽粩嗔私庑袠I(yè)趨勢淆九，像海綿一樣吸收著各方各面的知識(shí)统锤。
再過兩年，你對工作已經(jīng)駕輕就熟吩屹，原先需要干一天的活跪另，現(xiàn)在可能只需要半天就能完成，能提升的地方好像只剩下了溝通煤搜、組織這樣的軟技能免绿。
再到后來，你發(fā)現(xiàn)自己儼然成為了一根職場老油條擦盾，年輕人的世界你已經(jīng)完全融入不了嘲驾、也不想融入了。
雷軍說過這樣一句話：人是不能推著石頭往山上走的迹卢，這樣會(huì)很累辽故，而且會(huì)被山上隨時(shí)滾落的石頭給打下去。要做的是腐碱，先爬到山頂誊垢，隨便踢塊石頭下去掉弛。
可惜，大部分人往往還沒爬到山頂喂走，就自己放手滑坡了殃饿。
潛力不足，混不到中層管理者的出局
中年職場人最大的優(yōu)勢有三個(gè)：經(jīng)驗(yàn)芋肠、人脈乎芳、資源。
沒有哪個(gè)企業(yè)會(huì)死板到帖池，只要超過35歲就不堅(jiān)決聘用了奈惑，只要你有足夠的能力，年紀(jì)大小其實(shí)不是關(guān)鍵睡汹。任正非43歲才創(chuàng)立了華為肴甸，褚時(shí)健85歲才開始賣橙子，他們不也干出了一番了不起的事業(yè)嗎囚巴？
但尷尬的是：很多工作了十年的人雷滋，他們往往是將一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用了十年而已。
在35歲這個(gè)人生關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的他們文兢，連個(gè)中層管理者都還混不上晤斩，這就讓很多公司對他們的潛力打了一個(gè)大大的問號了。
有一個(gè)不成文的35歲職場定律姆坚，準(zhǔn)確率驚人澳泵。那就是過了35歲后，在職場中混得好的人將越來越好兼呵，而混得差的人兔辅，只能越來越差。為什么击喂？
因?yàn)檫@兩者之間的差距會(huì)越拉越大维苔。已經(jīng)混到管理層的大佬月薪過萬，他們花在提升自我上的金錢和精力是不可計(jì)數(shù)的懂昂，而連管理層都未曾染指的初級員工介时，還得對每個(gè)月的租金、生活費(fèi)等雞毛蒜皮的生活細(xì)節(jié)斤斤計(jì)較凌彬。
35歲是職場分水嶺沸柔。能者上，中庸者原地踏步铲敛，無能者直接被裁褐澎。
各個(gè)行業(yè)的快遞迭代
互聯(lián)網(wǎng)作為近年才興起的特殊行業(yè)，它對創(chuàng)新的要求可以說遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他任何一個(gè)行業(yè)伐蒋。你想想看你每天上網(wǎng)沖浪工三，會(huì)遇到多少你看不懂的網(wǎng)絡(luò)詞匯迁酸、多少你不認(rèn)識(shí)的網(wǎng)絡(luò)紅人，你就知道這個(gè)行業(yè)的更新速度是多么驚人了俭正。
要想搶先占領(lǐng)市場份額胁出，就要抓住新一代的用戶，要去“懂”用戶段审，知道他們在想什么，了解他們喜歡什么闹蒜。
誰最了解年輕人寺枉？那當(dāng)然是年輕人自己啊绷落！他們之間往往通過一個(gè)梗姥闪、一個(gè)手勢、甚至一個(gè)表情包就能互相確認(rèn)身份砌烁。但是同樣的信息你傳遞給35+的人筐喳，他們很有可能完全get不到你的意思。
就像老板發(fā)給你微笑的表情函喉，他覺得他是在表達(dá)友好避归，你卻覺得你的后脊梁瑟瑟發(fā)抖，是不是又有什么工作出了紕漏管呵？
35+的職場人梳毙，論資排輩已經(jīng)可以算是互聯(lián)網(wǎng)的“老人”了，他們引以為豪的是經(jīng)驗(yàn)捐下，但是對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)账锹，經(jīng)驗(yàn)的作用正逐漸在弱化，創(chuàng)新才是重中之重坷襟。而哪個(gè)群體才是創(chuàng)新的源泉奸柬？自然是年輕人！
看看數(shù)據(jù)吧婴程，蘋果員工的平均年齡是31****歲廓奕，騰訊、華為員工的平均年齡是29歲档叔，滴滴打車員工平均年齡27歲懂从。在阿里巴巴8萬多員工里，90后也將近3萬人蹲蒲。
撇除互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)番甩，再放眼其他行業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)的迅速迭代届搁，很多企業(yè)的掌舵管理者都是年輕人缘薛。90后窍育、乃至95后當(dāng)上公司高管，已經(jīng)不是什么驚訝的事情宴胧。對于35歲的職場人來說漱抓，有時(shí)并不是因?yàn)樗麄儾粔騼?yōu)秀，只是因?yàn)槟愕膬?yōu)秀和老板想要的優(yōu)秀恕齐，并不是同一種優(yōu)秀乞娄。
雖然雞湯總會(huì)安慰你：人生最壞的結(jié)局不過是大器晚成。但是不得不承認(rèn)的是：35歲的職場显歧，是戰(zhàn)場仪或。
要么披荊斬棘、要么溫水煮青蛙直接被滅掉士骤。要么破范删，要么立。
講真拷肌，留給80后的時(shí)間不多了到旦。
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