? ? ? ? ? ? ? 職場中艾少，我的思維模式……
今天書籍的內(nèi)容是商業(yè)中的思維模式，我無從去評價領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)，反省一下自己在職場中的思維模式吧跷睦！
毋庸置疑，我一定是固定思維模式的強烈“擁護者”肋演，以下三點足以說明抑诸。
1烂琴、職場中我的自我證明
可能有一些小聰明吧！在職場中我總覺得自己很好蜕乡，別人都不行奸绷。
看到同事做得不好，就抱怨別人层玲，不給別人好臉色看号醉，還經(jīng)常給別人“冷暴力”，不理別人辛块。
甚至不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排畔派，覺得他們說的都是錯的，他們安排的事情要么不做润绵，要么馬虎將就父虑，只做自己喜歡的事。
這樣的結(jié)果直接導(dǎo)致自己工作的失誤授药，沒有升遷的機會士嚎，但是還覺得不是自己的錯，是領(lǐng)導(dǎo)“有眼不識泰山”悔叽。
2莱衩、遇到機會總是放棄
由于我的自我證明，我覺得自己夠好了娇澎，遇到一些挑戰(zhàn)我總是會退縮笨蚁。
比如園長給我伸了兩次橄欖枝，上全市的公開課趟庄，我都放棄了括细。
我怕困難不想去耗時費力，也覺得不想被別人利用戚啥，種種這些思維限制我奋单，讓我一天天走向無用。
3猫十、入職二十年幾乎不學(xué)習(xí)
工作二十年览濒，一直吃老本，沒有學(xué)習(xí)意識拖云，沒有看過一本專業(yè)書籍贷笛，現(xiàn)在想來都不知是如何干過來的。
今天叔的內(nèi)容分析了很多有名的CEO,因為他們追求自身的價值超于公司的利益宙项，最終他們把公司帶到了失敗的境地乏苦。
而通用電氣的CEO杰克·韋爾奇，他以重視團隊尤筐、平易近人汇荐、勇于學(xué)習(xí)的精神帶領(lǐng)公司成為了“世界上最有價值的公司”洞就。
CEO尚且如此，作為普普通通的職場人士更應(yīng)該時刻擁有成長思維拢驾。
永遠(yuǎn)謙虛懷若谷，不要自以為自己是“天才”改基；在機會來臨時一定要抓住繁疤，這是成長自己千載難逢的機會；永遠(yuǎn)不要放棄自身的學(xué)習(xí)秕狰，干到老稠腊，學(xué)到老。
看了這本書鸣哀，希望自己從當(dāng)下開始改進架忌，培養(yǎng)自己的成長思維，再把這種思維帶給孩子們……
