最近東邪在看一本書丑婿，叫做《大秦帝國的野蠻成長》，看名字大家就應該知道娄周，這本書的具體內容了涕侈。但是對于東邪而言其中的內容卻是非常實用，這就讓東邪有了今天寫這篇文的思路和想法煤辨。

書中有大篇幅的內容是講春秋戰(zhàn)國兩個時期的歷史和政績的裳涛。而讓東邪更為感興趣的是他們的管理制度（姑且這么說）。正因為在春秋戰(zhàn)國這兩個時期能夠使得春秋五霸和戰(zhàn)國七雄這樣的大國雄起众辨，原因在與周朝推行的封建制端三。在周的封建制下，諸侯各自治理其土地和人民鹃彻，用不著問命于中央郊闯，中央也不過問這些瑣事。對于諸侯過分的瀆職不法蛛株，或侮辱中央团赁，天子有討伐的權力，但也不能因此而除其國谨履。有資料稱欢摄，封建原義是指封邦建藩，以御國邦笋粟，封邦建國怀挠，封土建君，封建親戚害捕，以蕃屏周绿淋。

周朝建國分封親屬和功臣，也就是說尝盼，帝王將爵位和土地賜給親屬和臣子（一般都是有顯赫成績的臣子）吞滞，讓周朝的國君就類似于天子，這也就是我們最近在《羋月傳》中經(jīng)常會聽到的周天子的稱呼东涡。在這個時期所有國家都是聽命于周天子冯吓，但是每一個國家都是有自己的管理制度，也就是封建制疮跑。將自己所擁有的土地再次分封給子嗣及親戚组贺，讓他們便于管理。

而在眾多國家中祖娘，唯有秦國實行的不是封建制（雖然他們也是聽命于周天子）失尖，秦孝公以前存在縣一級行政機構，但不普遍渐苏。商鞅變法普遍推行縣制掀潮，萬戶以上縣設令，不滿萬戶的設長琼富，俸祿由三萬石到一千石不等仪吧，在縣令、長以下設丞等鞠眉，官吏領取國家俸祿薯鼠，國君有權任免。

這也就是在戰(zhàn)國初期械蹋，三家分晉之后出皇，眾多國家陸續(xù)進行變革，而只有秦國能夠成功的一個原因哗戈。在那個時期郊艘，能夠破除宗法傳統(tǒng)，大膽利用外國人士的（百里奚唯咬，商鞅纱注，呂不韋，李斯這個赫赫有名的人物都不是秦國人）胆胰，卻只有秦國奈附。而其他國家韓、魏煮剧、趙斥滤、齊都是唯親是用，很多情況下都不愿意接受外國人士勉盅。

就像電視劇《大秦帝國之裂變》中佑颇，齊王在孫臏面前有一個感嘆，當時留下衛(wèi)鞅就好了草娜。也正是因為封建制的特點挑胸，讓齊王錯失了衛(wèi)鞅，最后在秦國有了一番作為宰闰。但是如果衛(wèi)鞅留在齊國茬贵，他的變法也未必可以成功簿透，所以商鞅變法只能在秦國取得成功，也只適用于秦國解藻。

說了這么多老充，我們再來看一下現(xiàn)在的家族企業(yè)，是不是像極了那個時期的封建制螟左。很多時候企業(yè)的一把手以及中層職員都是自家成員啡浊。假設企業(yè)的管理者是君王，那么給自己的親戚分封不同的職位胶背，因為在他們看來巷嚣，只要有人員不滿，至少有自己的親戚可以作為后援钳吟⊥⒘＃或者說如果外族員工離職，大權是掌握在自家親戚手中的红且，不會受到一定的影響评雌。

這種觀念是一種比較保守安全的想法，如果出現(xiàn)什么變故肯定不會有大的問題直焙。而且這樣的企業(yè)和那時候的國家一樣實行的是世襲制度景东，父輩陣亡后，子孫可以替補上奔誓。按照這樣的思路來看斤吐，是沒有什么問題。但是從長遠的發(fā)展來看厨喂，就存在了很大的弊端和措，正因為這樣親情關系逐漸疏遠，弒父殺兄奪位的情況屢見不鮮蜕煌。當然現(xiàn)在的企業(yè)不會出現(xiàn)這種候弒父殺兄的情況派阱，但是很多情況下還是會影響到兄弟姐妹之間的感情。話說回來斜纪，這也是為什么秦國可以吞并六國贫母，而其他國家亡國的原因。

現(xiàn)在的時代更新?lián)Q代似乎已經(jīng)到了瞬息萬變的境地盒刚，任何時候都可以發(fā)生意想不到的巨大變化腺劣，只有緊隨時代變化才能有更好的前景。否則因块，別說前景橘原，就連前進幾步都困難。就像現(xiàn)在每天決心自主創(chuàng)業(yè)的公司很多，每天倒閉的公司很很多趾断。

為什么有的企業(yè)成立一兩年就有了很大的影響力拒名，而有的企業(yè)艱難十幾年還是在小公司的行列？東邪單方面認為這和公司的管理有很大的關系芋酌。有的公司用文化管理增显，有的公司用制度管理，有的公司用感情管理隔嫡。我們且不去說什么樣的管理制度是最好的甸怕，至少我們都知道我們自己適用于什么樣的管理甘穿。

企業(yè)的管理固然很重要腮恩，但是管理者也是不容小覷的，不管用什么樣的形式去管理企業(yè)温兼，管理者都是第一執(zhí)行者秸滴，重點不在于什么形式，而在于執(zhí)行者的力度怎么樣募判。就像商鞅變法的時候荡含，秦孝公嬴渠梁對于支持衛(wèi)鞅的力度一樣。管理者沒有強硬的力度去支持所推行的管理制度届垫，那么什么時候都是半途而廢释液。秦孝公做到了用人勿疑，疑人勿用装处，而現(xiàn)在很多企業(yè)管理者就正好欠缺這一點误债，只要自己親戚在背后鼓搗幾句，不管對公司做出多大的貢獻妄迁，都面臨的信任危機寝蹈。一個企業(yè)的管理者對你不信任，你還留著有什么用登淘？這也就自然的說道了管理者的輔佐者箫老。

商鞅變法對于管理者嬴渠梁最大的支持者就是他的母親和哥哥嬴虔（受劓刑，就是削掉鼻梁）黔州。這就有說到家族企業(yè)的管理耍鬓，很多情況下家族企業(yè)輔佐管理者都是親戚，但是卻很少有嬴渠梁那樣的后盾和輔佐者流妻。這樣的管理不是弊端界斜，卻寒了很多員工的心。東邪一直認為親戚輔佐管理不是唯一的途徑合冀，也一直不提倡各薇，當然這只是東邪一廂情愿，呵呵。在東邪看來峭判，一個企業(yè)真正需要發(fā)展开缎，就應該避開這種形式，就像秦國一樣林螃，給子嗣兄弟封爵卻無實權奕删，也就是一個監(jiān)管的作用。企業(yè)里面的親戚能夠擔任的角色也就只有監(jiān)督疗认，為什么都成為管理者了呢完残？搞不懂。

俗話說龍生九子横漏，各有不同谨设，您怎么就對自己的兄弟姐妹這么有信心，確定他們和您一樣可以作為管理者缎浇？

以上只是東邪單方面的想法扎拣，任何一種管理制度都不是最完美的，選擇最適合的才最關鍵素跺。如果一個家族企業(yè)走了十幾年二蓝，還沒有發(fā)展起來，是應該考慮一下按照目前這樣的管理方式指厌，我們還能走多遠刊愚！

最后，東邪要說明的一點是踩验，封建制和郡縣制有各有利弊鸥诽。封建制有限制天子權力的效用，卻沒有平等晰甚，在墮落之后則會陷入諸侯的暴政衙传，這就是為什么周朝被諸侯瓜分，形成春秋戰(zhàn)國亂世之局厕九；而郡縣制則有萬民平等之利蓖捶，但墮落之后卻總是走向皇帝的專制，最終始皇帝和秦朝的滅亡正好就說明了這一點扁远。

所以說俊鱼，什么都是適可而止，不能太過分畅买。??