文/寶木笑
開辟鴻蒙，誰為情種磕秤？
都只為風(fēng)月情濃乳乌。
趁著這奈何天，傷懷日亲澡，寂寥時，試遣愚衷纫版。
因此上床绪，演出這懷金悼玉的《紅樓夢》。
——曹雪芹
我們什么時候?qū)ⅰ皢挝弧钡母拍罡某伞奥殘觥币呀?jīng)無從考證其弊，但其中對工作和工作關(guān)系的理念轉(zhuǎn)變顯而易見癞己，改革開放近四十年，市場經(jīng)濟逐漸摧毀父輩那代人對工作單位的理解梭伐，一步步樹立了我們這代人的市場化工作理念痹雅。既然是“職場”，就意味著不再是旱澇保收糊识，不再是溫情脈脈绩社，不再是傳統(tǒng)的“單位如家”摔蓝，而是和“商場”、“官場”愉耙、“戰(zhàn)場”等概念相似的“場”的概念贮尉，彼此競爭成為一種必然，提升自我成為一種必須朴沿。
很喜歡“王冠紅人館”這個廣播節(jié)目猜谚，其中就有“職場紅樓”的專欄，中央經(jīng)濟廣播電臺不愧國字號大臺赌渣，“職場紅樓”讓人聞之拍案叫絕魏铅。將《紅樓夢》和職場進行比對研究，不是“王冠紅人館”的專利坚芜，從紅學(xué)泰斗周汝昌老先生開始便有這方面的研究览芳，一部《紅樓夢》確實國粹，給為了溫飽打拼的我們無數(shù)啟示货岭÷凡伲“12”是個有趣的數(shù)字，頗多講究千贯，那“金陵十二釵”聞名遐邇屯仗，如今手里拿著一本日本人寫的《12個工作的基本》，全書看過搔谴，不由感慨魁袜，不愧是人類最拼命的民族之一，工作的事兒讓他們研究透了敦第。
這大久保幸夫是瑞可利職業(yè)研究所所長峰弹，法政大學(xué)研究生院客座教授，專攻人才管理芜果、勞動政策鞠呈、職業(yè)設(shè)計，在東瀛那個職場就像角斗場的地方右钾，他能專攻職場學(xué)并有所建樹蚁吝，一定有其獨到之處。這本書并沒有教我們應(yīng)對工作中的具體問題舀射，而是向我們介紹了適用于解決工作中所有問題的基本方法窘茁，深諳職場的朋友一定不覺莞爾，心有戚戚脆烟，“有人的地方就有江湖”山林，人和情況都是瞬息萬變的，只有打開心結(jié)邢羔，扭開思路驼抹，才是王道桑孩。“金陵十二釵”不見得都是職場達人砂蔽，其中的一些角色甚至某種意義上說更有反例的意味洼怔，但比對著這本東瀛職場小書里關(guān)于自我管理、人際溝通和團隊協(xié)作三方面的十二個基本理念左驾，也算別有一番趣味镣隶。
◆? 自助者天助
大久保幸夫認為自我管理由樂觀力、持續(xù)學(xué)習(xí)力诡右、目標發(fā)現(xiàn)力和專業(yè)構(gòu)筑力組成安岂，并對此進行了深入的探討，個人認為這也是全書和職場生存的基礎(chǔ)帆吻，你自己不行域那，就別怪別人擠掉你，就別怪領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)炮灰猜煮，自助者天助次员，古往今來概莫能外。
就像那“金陵十二釵”入選的標準就有“擇其善者”一條王带，即聰俊靈秀淑蔚，才貌雙全，在古代這是天生自帶的裝備愕撰，在職場就是靠自己不斷提升個人的競爭力了刹衫，但沒有自我管理的超強能力，這個提升個人只能是一句空話搞挣。
比如樂觀力带迟。壓力這種東西到處生根，可大可小囱桨，且無人可以避免仓犬，既然如此，何不坦然面對舍肠，承認這是生活的一部分搀继，然后想辦法扛過，書中也提到了一些方法諸如放棄貌夕、忘記律歼、歸咎于他人民镜、轉(zhuǎn)換心情等啡专。說實話，這個樂觀力我個人覺得應(yīng)該是眾力之王制圈，即使我們沒有學(xué)好其他幾種能力们童，把這個能力學(xué)好了畔况，至少能保證我們一生舒暢，這就是莫大的福氣了慧库。比如那史湘云跷跪，她的身世其實與林黛玉有些相似，但她樂觀開朗齐板，是金陵十二釵中活得最明白的一位吵瞻，她嫁與衛(wèi)若蘭，最后丈夫暴病而亡甘磨，湘云守寡橡羞，悲痛欲絕，但是由于受到寶釵“雖離別亦能自安”的精神影響济舆，湘云最后堅持了過來卿泽，樂觀力更是一種生命的態(tài)度。
至于持續(xù)學(xué)習(xí)力滋觉、目標發(fā)現(xiàn)力和專業(yè)構(gòu)筑力也是不難理解的三種自我管理的能力签夭，縱觀這三種能力，背后顯現(xiàn)的無非“自強”二字椎侠，但具體如何實現(xiàn)這個“自強”第租，作者的論說就非常到位了，既幫助讀者打開思路肺蔚，又有比較具體的辦法煌妈，很貼心，感興趣者可以逐一比對宣羊。
◆? 片語即江湖
工作中的溝通一直是職場中比較讓人撓頭的問題璧诵，說話誰都會，溝通卻只有神自己會了仇冯。書中親和力之宿、反應(yīng)力等能力的總結(jié)確實非常獨到，沒有長年的職場經(jīng)驗是不可能有那樣的感悟苛坚，更像是給職場中掙扎的你我的一份用心的禮物比被。
親和力與內(nèi)向和外向沒有直接關(guān)系是作者的一個非常棒的觀點，不要說你內(nèi)向不善與人交流泼舱，親和力固然和性格有些許關(guān)系等缀，但性格絕對不是影響親和力最主要的因素，認識自身的情緒并加以控制娇昙，多站在對方的角度思考問題尺迂，主動打招呼，對別人多一點微笑，多一份關(guān)懷噪裕，親和力自然就有了蹲盘。雖然多年來寶釵被很多人認為“心機深沉”，但從職場角度講膳音，寶釵確實是個成功的典范召衔，這樣一個“外來人”在賈府那樣的地方能夠做到上下人人喜歡，親和力是其不容忽視的殺手锏祭陷，當(dāng)心機升華為親和力苍凛，也許我們就參悟到些許職場溝通的王道了。
反應(yīng)力不僅僅是智商問題兵志，更重要的是一種生命力的彰顯毫深。沒有人愿意同一個沒有反應(yīng)的人交流，畢竟毒姨，論木訥哑蔫，無人能比得過沒有生命的物件，生活中總有一種人叫做“話題終結(jié)者”弧呐，他們完全不顧對方的表情闸迷，也不顧場合，更不屑回應(yīng)俘枫，如此腥沽，又怎能收集到必要的信息呢？看看賈迎春就知道了鸠蚪，她老實無能今阳，懦弱怕事，有“二木頭”的諢名茅信，因為自身壓抑了自己的生命力盾舌，她只知退讓，任人欺侮蘸鲸，是冷場大師妖谴，最后賈赦欠了孫家五千兩銀子還不出，就把她嫁給孫家酌摇，實際上是拿她抵債膝舅，出嫁后才一年，就被孫紹祖虐待而死窑多，這樣的悲劇仍稀，是反應(yīng)力反例的極致，更是壓抑自身生命力的苦果埂息。
至于語境理解力和人脈開拓力技潘，個人認為這兩種能力更像是親和力和反應(yīng)力的一種升級判沟，值得一提的是人脈開拓力在我們這個人情社會顯得更為重要，無論大家心里如何抵觸崭篡，但卻是不得不直面的事情“娠酰縱觀“金陵十二釵”甚至整部《紅樓夢》琉闪，人脈是無法忽略的幕后決定性因素，背后的人是誰砸彬，身后的根子深不深颠毙，都將決定整個人物的命運走向。
◆? 世人皆可馭
別說你不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)砂碉，這不是個人意愿蛀蜜，而是職場規(guī)律，我們都是投胎免費模式的產(chǎn)物增蹭，生存永遠對我們有著這樣那樣的壓力，個人職業(yè)的發(fā)展與個人的幸福之間沒有字面關(guān)系滋迈，但卻在現(xiàn)實中有著這樣那樣的關(guān)聯(lián)，這是實在話饼灿，也是作者非常征服我的幾個句子之一。
委任力按照作者的定義是指把工作托付給別人的能力碍彭。部分人會覺得當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)才需要具備這個能力，其實并不是庇忌，在團隊合作中，就算我們不是領(lǐng)導(dǎo)皆疹，也需要有把工作交給別人做的場合。有些人會覺得向別人解釋清楚并委托一份工作墙基，往往還不如自己做來得更快，事必躬親在大久保幸夫看來是一種“魔咒”残制，最終將導(dǎo)致自我職場的瓶頸立砸。在某種意義上說初茶，領(lǐng)導(dǎo)力是最能征服人的幾種職場魅力之一颗祝，王熙鳳雖然霸道狠毒，但仍然有很多擁躉，這和王熙鳳的職場魅力有著直接的關(guān)系螺戳，至于探春就更是如此搁宾，抄檢大觀園時，探春令丫環(huán)秉燭開門倔幼，嚴陣以待盖腿，王善保家的欺負她庶出，對她動手動腳损同，當(dāng)場挨了一巴掌翩腐，她一聲令下，丫頭即出面抵擋膏燃，頗有大將風(fēng)度茂卦。后來探春對賈府面臨的大廈將傾的危局用“興利除弊”的改革來挽救，在寶釵幫助下頗有成效组哩，可以說在職場上等龙，從探春身上我們看到，卑躬屈膝永遠換不來尊重伶贰，那就從委任力開始鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力吧而咆。
商談力和協(xié)調(diào)力在整個領(lǐng)導(dǎo)力序列里是一種潤滑劑，誠然非常重要幕袱，但這里只想著重說一下傳授力暴备，這是本書有別于一般職場學(xué)書籍的地方，對傳授力的高揚體現(xiàn)了作者的遠見卓識们豌。傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力涯捻，別以為這是一件簡單的事，雖然你有專業(yè)的知識技能望迎，但若不能很好的傳授給后輩障癌，也是自身能力欠缺的表現(xiàn)。在某種意義上說辩尊，馭人之術(shù)雖然沒有定式涛浙，但通過傳授力將對方納入自己的門下，古往今來一直是職場智慧的首選摄欲。黛玉教香菱學(xué)詩轿亮，王熙鳳和寶釵帶著探春治家，也許黛玉沒有別的心思胸墙，也許王熙鳳心不甘情不愿我注，但最終我們會知道香菱和探春都會對“領(lǐng)路人”給出三分情面，而這種“香火情”在職場中非常重要迟隅。
前些日子整理舊書但骨，翻出了家里最老的一套《紅樓夢》励七，最后一冊尾頁留著小心翼翼的兩行字“愿得黛玉晴雯之貌奔缠，寶釵襲人之格”。想起初三時候偷偷讀《紅樓夢》两波，感慨世間女子亦如天地不全贬蛙，黛玉晴雯雖不是最好的伴侶阳准，但確實將世間美女一并比下去了野蝇，寶釵襲人雖不是最好的知己括儒，但確實是相夫教子的不二之選帮寻。近二十年過去了，物是人非浅蚪，漸漸不再感慨紅顏薄命惜傲，知己難得贝攒，如今卻拿著“金陵十二釵”寫了一回職場……
職場金陵，你是誰的十二釵哈踱？
人生一夢嚣鄙，誰是你的風(fēng)月情串结？
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