朋友小a归斤，今年30了痊夭。在去年資本寒冬下，公司停業(yè)了,小a被離職了脏里。
對于生孩子的問題她我，她有自己的原則，她計劃她老公戒煙半年后才準備懷孕生小孩子迫横，離現(xiàn)在大概還有三個多月吧番舆。
年后她如期回到了深圳，準備找工作重新開始矾踱，但一切并不是想她的那么順利恨狈。資本寒冬的浪潮還沒退去，她投出去的簡歷大多都石沉大海了介返。對于工作她也不想將就拴事，所以也并沒有十分著急，想著慢慢找圣蝎，總會找到的刃宵。
大概在一個前后，她向我訴說她現(xiàn)在年齡的尷尬徘公，30歲牲证，剛結(jié)婚，沒小孩关面。我說：“這有什么坦袍，深圳這樣的人大把十厢，還有大把30歲沒結(jié)婚的人呢∥嫫耄”她說：”這些人可能大多都有工作蛮放，沒有找工作，不用遇到面試中尷尬的問題奠宜“洌”
她說在一次電話面試中，HR就有意無意的問她：“你現(xiàn)在幾個孩子了压真？”HR聽完她的回答后就草草結(jié)束這次對話娩嚼。
有一次去公司面試，面試之前就先填寫一張個人基本信息表滴肿，表上就有關(guān)于婚育情況的問題岳悟。你填完后，HR出于尊重先隨便面試泼差，快結(jié)束時告知你部門經(jīng)理不在公司贵少，面試我們下次再約時間。
今天她又在微信上哭訴著拴驮，今天面試時運營經(jīng)理直接問她：“為什么現(xiàn)在還不要小孩春瞬，女人應(yīng)該在20-30歲之間生孩子是最好的柴信，很多企業(yè)還是會比較在乎這個問題套啤。”
基于小a目前的情況随常，她的朋友給了幾條建議：
1潜沦、可以先生孩子，之后再工作绪氛；
2唆鸡、如果HR問就說最近一兩年都不打算要孩子；
3枣察、自己創(chuàng)業(yè)争占。
小a則認為在時機沒有成熟時就要孩子，是對孩子的一種不負責序目，她不想做個不負責的媽媽臂痕；如果欺騙HR她做不出來，就算真入職成功了猿涨，以后抬頭低頭都得見握童，怪不好意思，畢竟她不是臉皮厚的人叛赚；至于自己創(chuàng)業(yè)她沒想好要做什么澡绩。
我想大多數(shù)女性朋友都能理解小a的苦惱稽揭，當初找工作時，身為同是女性的你肯定也會被問到過：
“有沒有男朋友啊肥卡，打算什么結(jié)婚跋啤？”
“打算什么時候生小孩子步鉴？”
“小孩多大了膨桥，打算什么時候生二胎啊唠叛？”
……
這應(yīng)該是每個HR都會問到女性的問題只嚣。可以理解為歧視艺沼，因為不能問男性册舞；也可以理解為正常，每個HR都會考慮到公司的人力成本障般。
雖然國家是有出通知明命禁止用人單位詢問女性的婚育情況调鲸，但這似乎并沒有多大卵用。用人單位如想要知道女性應(yīng)聘者的婚育情況挽荡，它們可以有100種方法去了解藐石。而現(xiàn)在女性大多都不想生是非，去勞動局告了這家單位又能怎樣定拟？頂多罰點錢于微。這算這家不問了，那其家呢青自，難道把全部告了嗎株依？可能也就是大多人都像小a這種心態(tài)，企業(yè)才沒有惶恐不安延窜。
