首先說明這里出現(xiàn)的職場事情都是我親身經(jīng)歷或者旁觀的忍宋，絕對真實，另外我寫這篇文章的目的是為了忘記這個政治手段风罩，畢竟我給自己做過清晰的定位糠排，定位好之后你就會知道如何取舍，顯然這些浪費時間的政治手段是我舍棄的一部分超升，不做不代表不需要知道入宦，知道這些可以更好地理解周圍的人和事。
有人的地方就有政治廓俭，而政治手段是可以習得的云石，用《獨裁者手冊》里面的話來說唉工，只要掌握三個關(guān)鍵點研乒，你就會明白所有政治手段的背后原理。
這三個關(guān)鍵點是：名義選舉人淋硝、實際選舉人雹熬、致勝聯(lián)盟宽菜。
名義選舉人可以簡單的理解為普通大眾，貌似擁有選舉權(quán)但是對于結(jié)果產(chǎn)生不了任何影響竿报；
實際選舉人是可以影響選舉結(jié)果的人铅乡，但只是影響；
致勝聯(lián)盟指的是對結(jié)果產(chǎn)生巨大影響甚至決定作用的人群烈菌；
以美國大選為例子來理解阵幸，名義選舉人指的是年滿18歲有選舉權(quán)的所有公民；實際選舉人指的是某些關(guān)鍵州的選民芽世，這個選民往往決定了票選的走向挚赊，因此總體也會在這些州花很多錢來公關(guān)；致勝聯(lián)盟可以理解為當雙方票數(shù)相同的時候济瓢，只剩下一票荠割，那么這個投票人將有權(quán)決定誰當總統(tǒng)。
那么怎么判斷一個國家是否民主旺矾，就是看致勝聯(lián)盟和實際選舉人群體的數(shù)量蔑鹦，數(shù)量越大越民主。與之相法箕宙，鞏固政權(quán)的方法自然是：縮小致勝聯(lián)盟和實際選舉人的群體數(shù)量嚎朽。
推理到職場，簡單的理解是扒吁，巴結(jié)討好對你升職有絕對影響的致勝聯(lián)盟火鼻，在表達形式上符合實際選舉人的利益，做好用實際選舉人替代致勝聯(lián)盟的準備雕崩。
大部分國內(nèi)的企業(yè)都是層級式的結(jié)構(gòu)魁索。一個老板管理不同部門，不同部門又有不同的總監(jiān)盼铁，總監(jiān)下面還有經(jīng)理等粗蔚。
以部門經(jīng)理為例，他的致勝聯(lián)盟是部門總監(jiān)或者以上饶火，因此他需要討好的人也只有總監(jiān)或者以上鹏控，因此他不會放過任何一個可以給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的事情。我經(jīng)歷的例子：有個新來的實習女生肤寝，我的領(lǐng)導(dǎo)對她特別好当辐，把最簡單的任務(wù)、最容易出業(yè)績的項目都分配給她鲤看，沒事還主動請她吃東西缘揪。后來我才知道這個實習的女生和我們老板是親戚關(guān)系。。找筝。
但最恐怖的在于蹈垢，即使一個企業(yè)的致勝聯(lián)盟群體非常小，但它仍然可以通過對外的宣傳讓你覺得你享有決定權(quán)和民主袖裕。國內(nèi)大選就是這樣曹抬，很多集團類企業(yè)也是這樣。這樣的企業(yè)決定提升某人的時候已經(jīng)由上層領(lǐng)導(dǎo)私下決定急鳄，但是為了表現(xiàn)民主它會公開選拔谤民，目的是為了營造民主氣息，防止混亂疾宏。
因此赖临，當部門經(jīng)理需要提升一個喜愛的員工時，由于之前提到的對外要民主灾锯，為了平息基層的抱怨兢榨，增加基礎(chǔ)的積極性，需要給其他基層員工一個明確的升職理由顺饮，那么業(yè)績自然是很好的理由吵聪，當領(lǐng)導(dǎo)想給你創(chuàng)造業(yè)績的時候，會給你一個可以創(chuàng)造業(yè)績的環(huán)境兼雄，他會安排你一些有潛力吟逝、上升空間的工作，讓你可以更好的有業(yè)績方便升職赦肋。
當你升職成為中層的時候块攒，你就成為了你領(lǐng)導(dǎo)的選舉人，那么一旦選舉人都是自己提拔上來之后佃乘，只要領(lǐng)導(dǎo)在維護好上級利益囱井，自然可以繼續(xù)晉級。
但一旦領(lǐng)導(dǎo)因為某種原因被搞下臺之后趣避，新的領(lǐng)導(dǎo)為了處理好選舉人最好的辦法必然是選取一直支持自己的人庞呕，而替換掉原來的領(lǐng)導(dǎo)提拔上來的人。**所以TCL集團一直有一倒倒一窩的畫面程帕。 **
因此職場升職必須要做好表面功夫住练，你說出來的事情比你做出來的事情更重要，你提交的表格的外觀格式愁拭，比你的內(nèi)容更重要讲逛。時刻表現(xiàn)你的忠誠。
