作者：彩虹
書籍：《人性的弱點》179～233頁
字?jǐn)?shù)：538
正文：想要改變一個人很難，特別是你迫切想要改變對方的時候皆怕，不注意措辭救欧，直接指出別人的錯誤，甚至是責(zé)罵吏饿，效果往往是相反的踪危。戴爾卡·耐基為我們總結(jié)了一些改變對方的小技巧，也許你可以試試：
1猪落、贊美對方
若想要改變對方贞远，首先要贊美對方。受人贊美以后笨忌，在聽些不快意的事蓝仲，自然容易入耳得多。
2官疲、先說出自己的錯誤
批評人的人先謙遜地承認(rèn)自己絕不是毫無錯處袱结，然后再指出他們的過錯，總比較容易入耳一些途凫。
3垢夹、不要命令別人
欲改變他人的意見，而不招怨恨——要用商量的口氣维费，代替直接的命令果元。像這樣一種技巧可以使人容易改正錯誤，保全一個人的自尊犀盟，并且給人一種自重感噪漾。促其增進(jìn)合作感。
4且蓬、顧全他人面子
我們時常做一些傷害別人的事欣硼，挑剔，為所欲為恶阴，當(dāng)著別人的面指責(zé)小孩和員工诈胜，毫不考慮別人的自尊。保全他人的面子冯事，是何其的重要
5焦匈、小進(jìn)步，大贊美
即使是小小的進(jìn)步昵仅，也要由衷的贊美缓熟。大部分人對小孩子的教育都是用責(zé)罵的方式累魔，但每次責(zé)罵之后，小孩沒有變得更好够滑，反而更壞垦写。其實教育的基本想法是少用批評，多贊美彰触。
6梯投、激勵對方
責(zé)罵他人是笨蛋或無能，無疑是粉碎了對方向上進(jìn)取的心况毅，相反分蓖，如果你給他打氣，讓他知道你相信他的能力尔许，他就會為了你的那份期許而全力以赴么鹤。激勵別人，可以使他產(chǎn)生自信味廊。
