【搞定“不喜歡能力強的下屬”的領(lǐng)導】
看到網(wǎng)上對組織機構(gòu)中的員工分為五種： 人渣， 人員寥枝，人手宪塔， 人才， 人物囊拜，認為有一定的參考價值某筐。
1、人渣
牢騷抱怨冠跷、無事生非南誊，拉幫結(jié)派身诺，挑起事端、吃里趴外的人
2抄囚、人員
只領(lǐng)工資不愛做事霉赡，安排與自己無關(guān)的工作不愿干的人
3、人手
安排什么做什么幔托，不安排絕對不做穴亏，等著下命令的人；
4重挑、人才
每天發(fā)自內(nèi)心做事嗓化，做事有責任、有思路谬哀、有條理刺覆，知道公司的事做好了，受益的是自己史煎，同時真心為公司操心的人谦屑；
5、人物
就是全身心投入篇梭，用靈魂去思考氢橙、做事，決心要和企業(yè)一起成長的人很洋。
看看自己屬于哪一類充蓝？
你如果是領(lǐng)導，你會喜歡哪種員工喉磁？
有許多人認為因為自己能力強谓苟，所以領(lǐng)導不喜歡。
我想告訴你协怒；
所有的領(lǐng)導都喜歡能力強的下屬涝焙。
關(guān)鍵是你自認為的能力強，指的是什么孕暇？
在任何組織機構(gòu)中仑撞，最令人討厭的是自以為能力很強、目中無人妖滔、自以為是隧哮，還經(jīng)常抱怨挑剔的人，所謂有才無德之人座舍，這種人是企業(yè)機構(gòu)首先要清除的人沮翔。
如果你屬于這一類人，你得重新定位評估自己曲秉，究竟是人才采蚀？還是疲牵？
關(guān)于工作能力，許多人有一個極大的誤區(qū)：以為具備相應崗位的知識和技能就是有能力榆鼠。
不論你做什么工作纲爸，都需要與上級及同事交流相處，這是工作能力的重要部分妆够，甚至比你的工作本身更重要识啦。杰克韋爾奇曾經(jīng)說過：企業(yè)中90%以上的問題是溝通問題。溝通能力就是工作能力的核心部分责静，體現(xiàn)的方式就是你是否可以與領(lǐng)導和同事和諧相處袁滥。
所以真正有能力的人：
1 具備相應崗位需要的理論和技能，但不會自稱自己有能力灾螃，
2 他會看到自己的不足，不斷學習
3 看到他人的長處揩徊，謙卑友善
4 看到自己的領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導腰鬼，一定有超過自己的部分，
5 一定會以團隊利益為先塑荒，腳踏實地熄赡、利人利己。
6 能夠與領(lǐng)導和同事和諧相處齿税。
如果你不具備以上能力彼硫，別稱自己有能力。
所有的自以為是的懷才不遇凌箕，都是懷的才還不夠拧篮，夠了自然會有機遇。
所以要感恩看不到你能力的領(lǐng)導 牵舱，因為你還沒有具備真正的能力串绩。
趁年輕、時光正好芜壁，好好修煉自己礁凡，成為一個真正有能力、德才兼?zhèn)涞娜瞬呕弁Ｗ屪约撼蔀榍Ю锺R顷牌，就會有伯樂出現(xiàn)。
重新刷新對自己的認識后塞淹，有什么感受窟蓝？準備以怎樣的態(tài)度方式工作？期待你們的分享窖铡。
