案例一
老王6歲的女兒最近參加了班級一個畫畫比賽补君，老師將每個小朋友的作品都放在網上，然后將鏈接發(fā)給了家長昧互，最后以網絡投票數(shù)量決定勝負赚哗。
“可憐天下父母心”她紫，為了自家孩子，爸爸媽媽們使出渾身解數(shù)屿储，發(fā)動身邊一眾親戚朋友積極投票，但是周圍親友畢竟數(shù)量有限渐逃，網絡社會哪個人沒有個把群呢够掠，于是投票戰(zhàn)場轉移到了群里。
但是茄菊，直接把鏈接仍到群里一定是無人問津疯潭，于是老王先在群里發(fā)了個紅包，一下子沉寂的群立刻熱鬧起來面殖，待紅包領完竖哩，老王順利成章的拋出鏈接請大家?guī)兔ν镀保蠹易匀欢技娂婞c贊投票脊僚，幾個群下來相叁，老王看著女兒的投票數(shù)笑了。
案例二
保險公司想推廣一款理財產品辽幌，需要投資5年增淹，每年3萬，但是乌企，人們都很警惕虑润，對保險理財更是很不待見，于是保險推銷員就以贈送旅游產品和其他禮物為幌子開始電話營銷加酵。
他們將領取地址及聯(lián)系方式發(fā)送到人們的手機上拳喻，很多人雖然心里也很清楚這只是一個誘餌，但是人有貪小的劣根性猪腕，覺得只要自己不買也就吃不了虧冗澈，于是有部分人就會去指定地點領取禮物。
這樣一來保險公司就有了大把的時間將理財產品推銷給目標客戶了码撰。所謂見面三分利渗柿，何況人們是自己送上門的呢。
案例三
小吳是個工作多年的老同志脖岛，能力一般但為人熱情朵栖，誰有困難她都會伸出援手，這么多年輾轉多個部門柴梆，但一直未得到提拔陨溅。
正趕上單位換了新領導，所謂新官上任三把火绍在，新領導做的第一件事就是選拔任用干部门扇，于是按照自愿原則雹有，通過競聘演講，領導和群眾共同投票的方式決定任用何人臼寄。
競聘演講中不乏口才出眾霸奕，能力優(yōu)秀到人，但是最后小吳卻以很大的優(yōu)勢拿下了這個職位吉拳，領導開始大為不解质帅，后來隨著領導在單位的時間久了，漸漸明白其中緣由留攒。
原來煤惩，小吳工作對年雖然能力不是最突出的，但是她在多個部門工作過炼邀，有很多同事都曾接受過她的幫助魄揉，雖然都是些微不足道的小忙，但是大部分人都記在心里了拭宁，想著這份人情洛退，有機會也會幫助小吳，這不競聘就是一個大好的時機嗎红淡。
案例四
小趙為人不錯不狮，就是有個愛推卸的毛病，領導給他分配什么工作他都要討還還價在旱，打點折扣晰韵，就怕自己干的比別人多谒养。
有一天小趙的領導把他叫到了辦公室很嚴肅的和他說屯换，現(xiàn)在部門有個非常緊急的工作要做乏奥，有兩個項目實施方案、兩個總結報告需要盡快完成登渣，以便下一步工作部署噪服，鑒于小趙頭腦靈活，寫作功底也很好胜茧，打算將這個艱巨的任務交給他做粘优。
小趙一聽，心里直打鼓呻顽，想著短時間寫這么多材料雹顺，時間緊任務重，這太難了廊遍，于是他開始和領導泡起來“蘑菇”嬉愧，領導對他的套路早已了然于胸，在他說出種種有理的沒理的說辭之后喉前，領導面露難色的說没酣，確實也是時間比較緊王财，那好吧，這兩個總結我再看看有沒有其他可以代替你的人裕便，你就集中精力把這兩個項目方案完成好吧绒净。
小趙一聽領導讓步了，高興的不得了闪金，立刻就答應了疯溺。看著小趙走出辦公室哎垦，領導臉上露出一抹皎潔的微笑。
生活中互惠原則的例子還有很多恃疯，都是利用人們的虧欠心理最后達成自己想要的結果漏设。
互惠原則無所謂對錯，沒有互惠也就沒有社會的發(fā)展今妄，俗語說的好郑口，來而不往非禮也。
生活中識別互惠原則可以讓我們少被“套路”而做出一些不理智的選擇盾鳞，而正確的理解和運用互惠原則又能有助于我們生活的更加順風順水犬性。
比如平時對別人多施以援手，在你需要幫助的時候才不至于無人問津腾仅。
生活中你們還遇到過哪些互惠的案例乒裆，回復評論交流一下吧！
