?前言：留住員工是一個(gè)雙向的過(guò)程趟庄，企業(yè)和員工要建立共同的認(rèn)知括细，才能協(xié)同作戰(zhàn)，長(zhǎng)久合作戚啥。
今天與大家一起分享的如何留住新員工奋单。
車業(yè)員工流失率較高，那真是一言不合新員工就離職猫十，使企業(yè)感到無(wú)奈览濒，同時(shí)，員工也感到委屈拖云，我們來(lái)一起探討一下贷笛，如何留住新員工。
留住員工是一個(gè)雙向的過(guò)程宙项，企業(yè)和員工要建立共同的認(rèn)知乏苦，才能協(xié)同作戰(zhàn)，長(zhǎng)久合作。
首先員工選擇了來(lái)試用汇荐，初步意向達(dá)成洞就，除了薪酬，還有以下這些方面需要企業(yè)用心去做掀淘，你想到了嗎旬蟋？
新員工對(duì)企業(yè)的基本期望有12項(xiàng)：
1、?在工作中我知道公司對(duì)我有什么期望
2革娄、?我有把工作做好所必須的器具和設(shè)備
3倾贰、?在工作中我有機(jī)會(huì)做我最擅長(zhǎng)做的事
4、在過(guò)去的7天里,我出色的工作表現(xiàn)得到了承認(rèn)和表?yè)P(yáng)
5拦惋、在工作中我的上司把我當(dāng)一個(gè)有用的人來(lái)關(guān)心
6匆浙、在工作中有人常常鼓勵(lì)我向前發(fā)展
7、在工作中我的意見(jiàn)一定有人聽(tīng)取
8架忌、公司的使命或目標(biāo)使我感到工作的重要性
9吞彤、我的同事們也在致力于做好本職工作
10、我在工作中經(jīng)常會(huì)有一個(gè)最好的朋友
11叹放、在過(guò)去的6個(gè)月里,有人跟我談過(guò)我進(jìn)步
12饰恕、去年我在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
給大家講一個(gè)新員工的案例，小K是公司剛到崗的一名汽車美容師助理井仰。
公司電子屏幕上顯示出熱烈歡迎小K 加入PDK團(tuán)隊(duì)埋嵌，并進(jìn)行了一天的企業(yè)文化學(xué)習(xí)和項(xiàng)目流程學(xué)習(xí)。
同時(shí)俱恶，部門主管知道小K是江西人后雹嗦，安排一名江西美容師帶小K，負(fù)責(zé)他三個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)合是、生活物品導(dǎo)購(gòu)以及公司周邊導(dǎo)游了罪，三個(gè)月要幫小K從美容師助理帶成汽車美容師。
通過(guò)師傅的技能培養(yǎng)聪全，小K的努力學(xué)習(xí)和部門負(fù)責(zé)人的關(guān)注泊藕，三個(gè)月過(guò)后，小K技能考核通過(guò)了难礼，對(duì)師傅獎(jiǎng)勵(lì)200元娃圆，小K獎(jiǎng)勵(lì) 200元，并提升技術(shù)底薪蛾茉。
師傅每年帶出多少個(gè)合格徒弟讼呢，也作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的一項(xiàng)重要指標(biāo)。企業(yè)要從短期利益和長(zhǎng)期利益兩個(gè)視角來(lái)激勵(lì)員工谦炬，確保新員工留存率悦屏，我們應(yīng)該認(rèn)真思考。
對(duì)于新員工來(lái)講，小K在一個(gè)月里需要一個(gè)朋友础爬、一個(gè)師傅散劫、一次認(rèn)可、一個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)幕帆、一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)、一次管理層工作溝通赖条。
企業(yè)的成長(zhǎng)就是員工的成長(zhǎng)失乾，幫助員工成長(zhǎng)是企業(yè)的責(zé)任，同時(shí)員工要努力成長(zhǎng)纬乍，從職業(yè)到創(chuàng)業(yè)需要一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程碱茁，企業(yè)是我們成長(zhǎng)的基石，建立了這個(gè)共同認(rèn)知仿贬，企業(yè)成長(zhǎng)需求和個(gè)人成長(zhǎng)需求怎樣共同進(jìn)步呢纽竣？
企業(yè)需要員工從基礎(chǔ)崗位做起，通過(guò)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)茧泪，讓小K能夠快速掌握技術(shù)和技能蜓氨，能獨(dú)當(dāng)一面，擔(dān)當(dāng)起美容師的職責(zé)队伟。
隨著工作的進(jìn)步穴吹，也希望小K能夠帶新人，然后帶團(tuán)隊(duì)嗜侮，為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)港令。
從邊緣進(jìn)入核心，小K自己也能找到職業(yè)成就感锈颗，企業(yè)在實(shí)際的工作過(guò)程中顷霹，形成了傳幫帶文化。
企業(yè)不僅要做好員工的初期職業(yè)教育击吱，更需要為員工做好職業(yè)規(guī)劃淋淀。
每個(gè)企業(yè)都成就著員工，每位員工也成就著企業(yè)姨拥。
員工是企業(yè)的資產(chǎn)绅喉，企業(yè)要不斷為資產(chǎn)賦能，讓他們更有價(jià)值叫乌，更具備創(chuàng)造性柴罐，來(lái)推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。
企業(yè)是員工的舞臺(tái)憨奸，每位員工都要去盡情發(fā)揮革屠，釋放自己的能量，綻放自己的精彩，成就自己的未來(lái)似芝。
留住新員工那婉，是企業(yè)用心幫助員工成長(zhǎng)的過(guò)程，也是企業(yè)規(guī)劃好員工培訓(xùn)的結(jié)果党瓮，真的是用心良苦详炬。
新員工能夠感知的到，同時(shí)也應(yīng)該努力跟上公司的步伐寞奸。
目前硅谷最具傳奇色彩的人物埃隆·馬斯克呛谜，他曾說(shuō)把工作做到十倍的好，幸運(yùn)機(jī)會(huì)便會(huì)降臨枪萄。
