職場故事|沒和新老板打招呼導(dǎo)致面試失敗险耀，首次見老板如何破冰弄喘？
故事
金九銀十，是許多職場人一年中的中轉(zhuǎn)站甩牺。
大家度過了愉快的小假期蘑志，也開始梳理這一年的成果，為接下來的職場生涯做規(guī)劃贬派。
很多人都選擇在這個時候離職卖漫，進入一個新的環(huán)境。
小A最近也在找工作赠群，他這天下午收到一份HR的邀請函羊始，準(zhǔn)備去一家科技公司面試文案職位。
按著地圖上的路線查描，小A用了一個半小時的時候到達面試單位突委，這路程在一線城市來說并不算遠(yuǎn)。
面試公司在7樓冬三，小A帶著簡歷匆匆來到第8層匀油，剛下電梯就看到一條長長的走廊，左右兩邊都是一間間辦公室勾笆。小A一邊尋找著面試單位敌蚜，迎面走來一個高大的中年男人，那眼神很是傲慢窝爪，對著小A一陣打量弛车，目光中透露著暴發(fā)戶的藐視。
小A找到面試單位“A712“蒲每，剛進去纷跛，中年男人也跟著進去，小A的心里咯噔一下邀杏，這是公司的面試官贫奠？
小A找到前臺后說明情況，很快就被總監(jiān)邀請到辦公室面試了，由于小A在面試前做好了充足準(zhǔn)備唤崭，對這家公司 的業(yè)務(wù)有一定了解拷恨，整個面試過程對答如流，很快就受到面試官的 肯定谢肾。
在咨詢完公司待遇后挑随，小A心里很滿意。末了勒叠，面試官表示還要經(jīng)過老板的審核兜挨，叫小A回去等待offer。
小A心里又咯噔一下眯分，剛才那中年男人不會就是老板吧 拌汇。
回去的時候下起大雨，小A只好在一樓躲雨弊决，沒想到此時電梯門開了噪舀，從里面走出一個人，還是之前那個中年男人飘诗，他停留了一陣与倡，小A不確定他是不是老板，但可以肯定幾率不低于60%昆稿。
小A一直在糾結(jié)要不要打聲招呼纺座，如果要，該用什么話術(shù)不顯唐突溉潭？剛才第一次見面已經(jīng)沒打招呼净响，這一次不示好一下會不會影響到自己的工作？
最終中年男人又坐電梯上去了喳瓣，小A帶著忐忑的心回到出租屋馋贤。
這一次面試后，小A果然沒有收到新公司的offer畏陕。
他覺得這件事再一次證明自己的自覺配乓，如果有機會重來，一定會主動和新老板打招呼惠毁。
解答
小A的心態(tài)和很多職場人是一樣的犹芹，雖然工作能力很強，但每次面試新工作的時候仁讨，姿態(tài)都不由自主地降低羽莺，主要原因是不了解新公司，擔(dān)心自己的一舉一動會成為面試失敗的原因洞豁。
總之，那種“拿人手軟”的固化思想一直根深蒂固。
小A面試不通過已經(jīng)結(jié)果丈挟，我們無法得知中年男人是否是老板刁卜，那不妨來做兩個假設(shè)，通過分析來推導(dǎo)出小A面試失敗的最大原因曙咽。
假設(shè)中年男子是老板
小A在來之前已經(jīng)做好了面試的充分準(zhǔn)備 蛔趴，在面試環(huán)節(jié)又表現(xiàn)有佳，同時也得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定例朱，正常來說孝情，這份offer已經(jīng)有九成在口袋里了。
但為什么面試失敗洒嗤，因為沒和老板打招呼箫荡？如果把這個理由告訴朋友，估計他們會笑掉大牙渔隶。
但換個角度想羔挡，第一次去新公司面試，鬼知道哪個是老板 间唉，除非他臉上寫著大大的“老板”兩個字绞灼。
如果有工作人員提示這位是老板，按照小A的工作能力不可能不會去打招呼的呈野。
也就是說小A是不知情的低矮，那老板可否恕不知者無罪呢？
但結(jié)果并沒有被冒，老板不開森秒拒了文案狗小A商佛，這也非常符合他的暴發(fā)戶心態(tài)。
而這樣的公司氛圍肯定很壓抑姆打，你看一個求職者都如此良姆，更何況那些工作人員呢？
所以暴發(fā)戶老板 主動幫小A篩選掉劣質(zhì)公司幔戏，提升了職場生涯的優(yōu)化率玛追，小A應(yīng)該慶幸。
假設(shè)中年男子不是老板
既然中年男子不是老板闲延，是不是等于小A的失敗和中年男子沒有關(guān)系痊剖，也不一定。
因為一家公司掌權(quán)的人很多垒玲，除了老板之外陆馁，還有二把手三把手，各部門經(jīng)理合愈。因為小A的面試能力沒有問題叮贩，所以還是得從中年男子的角色進行分析击狮。
如果他剛好是負(fù)責(zé)小A部門的老大呢？說不定在小A來的時候就故意上演這出戲益老，有點像電視劇里的橋段彪蓬，看看面試者是否夠醒目？
如果是這種情況的話捺萌，那也說明這家公司待遇不差档冬，只是為了吸引優(yōu)秀人才，領(lǐng)導(dǎo)在面試中又加入了困難系數(shù)桃纯。
小A無可厚非酷誓，只能自認(rèn)倒霉吸取教訓(xùn)，以后嘴巴勤快點态坦，眼睛轉(zhuǎn)快點盐数。
不可否認(rèn)，確實有些待遇好的公司存在一些外人看起來非常奇葩的做法驮配。
悟不到老板的喜好娘扩，只能說緣分不夠。
總結(jié)
這次的案例比較少見壮锻，但職場存在很多未知因素琐旁，你不能說以后就不會遇到這種情況。
大多數(shù)新人在開始工作的前幾天甚至一兩個月猜绣，都無法和新老板破冰灰殴。
所謂破冰，一般默認(rèn)是和老板彼此打招呼掰邢，打了招呼就算自己人牺陶，心里踏實了，工作也順手辣之。
如果見了很多次面掰伸，臉混熟了但沒有發(fā)生交際，大家的內(nèi)心都很別扭怀估。越早和老板破冰越能給他好印象狮鸭，否則以后你再去示好效果就大不如前了。
人際關(guān)系亦是如此多搀。
老板不可能主動打招呼歧蕉，即使有也很少，大多數(shù)情況下康铭，作為職場人惯退，我們除了所謂的工作能力之外，最重要的就是要主動从藤，主動催跪，主動地去構(gòu)建一個有利于自己的職場環(huán)境锁蠕，這樣才能在新環(huán)境下如魚得水。
你要做的第一件事叠荠，就是快速給老板建立良好的第一印象匿沛，畢竟是他發(fā)薪水給你扫责。
