? ? ? ?我是從事人力資源行業(yè)的蕊蝗，真的是人力資源公司仅乓，好吧，其實我是人力資源公司的人事部的蓬戚，對夸楣，就是一個HR。作為一個夢想財務自由子漩，想獨攬英語豫喧、會計，又熟悉法律幢泼，順便還能編程紧显，贏取高富帥走向人生巔峰的女屌絲，這些目前還都只能想想缕棵。認真的孵班，我是想做一個嘗試，如何給自己做一個職業(yè)規(guī)劃招驴。目前有清晰的職業(yè)規(guī)劃的人非常少篙程，而自己偏偏是最了解自己的，我能對應屆生别厘、職能部門的人提出建議是因為我見的多虱饿，其實每個人都可以給自己做職業(yè)分析規(guī)劃，下面就我自己來舉例。
出發(fā)點：做一個未來更被需要的人（被很多人需要的人氮发，最好是規(guī)范的渴肉，有要求的大公司）
現(xiàn)狀：在人力資源公司里做HR,主要負責的是員工關系模塊，包括數(shù)據(jù)收集折柠、數(shù)據(jù)分析宾娜、流程規(guī)范與完善，公司員工離職面談扇售、人員的挽留方面的建議和規(guī)避法務風險為前提的離職處理前塔；同時也會涉及到招聘與配置，以及公司業(yè)務方面的制度流程的收集與規(guī)范承冰。目前工作八個月华弓，日常工作偏事務性，（稍微閑的時候會去探索業(yè)務上的規(guī)律）在目前的崗位上找不到突破口（個人感覺在人力資源行業(yè)只是剛剛?cè)腴T困乒，但是更深入的練習和犯錯機會都較少）寂屏。
職業(yè)愿景：
1.在員工關系方面做的更專業(yè)，具體為在事情發(fā)生之前就對公司情況有所預測娜搂，日后能提出解決方案迁霎。
2.在HR的前面，加上一個標簽百宇。例如考廉，一個非常擅長PPT的HR。
3.做一個能對目前的崗位有用的人——降低公司的離職率（個人希望是能增加公司人均盈利水平）携御。
給自己的職業(yè)建議：
1.結(jié)合每個月對于離職情況的歸納昌粤，總結(jié)出容易導致員工離職的幾個因素。
2.給直接上級的直接工作匯報用PPT來呈現(xiàn)啄刹，開始加標簽涮坐。
3.量化目前崗位的工作技能，并每天就此給自己打分誓军。
4.員工關系向的HR不是獨立存在的袱讹，最有競爭力的是薪酬績效向的和培訓管理想的，個人以后是要追求對更多人有用昵时，所以要考慮往培訓方向拓展捷雕。
? ? ? 無論是找工作還是換工作，最重要的是要搞清楚债查，自己想要什么東西非区，目前的狀態(tài)能不能提供，如果不能盹廷，那能不能換一個更好更規(guī)范的公司征绸，如果目前的職業(yè)水平有所欠缺，那么應該著重提升那一部分技能。
