在這一周的招聘工作中赘阀，有兩個鮮明的案例讓我對比差異巨大扛点，體會出不同的人生態(tài)度相味。

陸先生芭届，是面試品質(zhì)主管颇玷，我接待他去件，而且第一輪面試是我和他的對話坡椒。他之前做過品質(zhì)主管，生產(chǎn)廠長箫攀，項(xiàng)目合伙人肠牲，可以說之前履歷很光鮮。我介紹了我們的實(shí)際情況靴跛，這個崗位需要一個什么樣的人缀雳，需要解決什么樣的問題，面臨什么樣的挑戰(zhàn)梢睛。他的字一般肥印，48歲，孩子就在當(dāng)?shù)厣蠈W(xué)绝葡。他能接上我的每一個問題深碱，而且回答也很接地氣。我就推薦給了總經(jīng)理復(fù)試藏畅。

總經(jīng)理跟他談得投緣敷硅，他的心態(tài)很坦然，愿意從最基礎(chǔ)的做起愉阎，用成績和能力來證明自己有這個擔(dān)當(dāng)和水平绞蹦。第二天他電話聯(lián)系我，要求本月底來報到上班榜旦，我當(dāng)時沒有接到總經(jīng)理的通知幽七，就告訴他，要與總經(jīng)理核實(shí)后回復(fù)他溅呢。直到今天下午得到明確答復(fù)澡屡，同意錄用陸先生猿挚。我們的總經(jīng)理也是很挑剔的人，特別是對年齡有嚴(yán)格的要求驶鹉，還有就是腦子要好使绩蜻，有一定專業(yè)知識和解決問題的能力。應(yīng)該說在復(fù)試的時候室埋，總經(jīng)理對陸先生的感覺還可以辜羊。

這個陸先生，很直白的對我說词顾，他規(guī)劃做二年時間，他會用這二年時間在自己的崗位上有所作為碱妆。他看中的是這里的機(jī)會肉盹，他也愿意用時間與工作相處，與人相處疹尾。因?yàn)槌煽儾皇且货矶傻纳先蹋枰粋€過程，看得比較遠(yuǎn)纳本∏侠叮可能是陸先生經(jīng)歷很豐富，看透職場規(guī)則繁成，從低往高容易成功吓笙。他對工資沒有特別的要求，是在我們的招聘工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)巾腕。

我們也要招聘一個五金車間合伙人面睛，昨天我收到人才網(wǎng)平臺的信息。今天一上班就約了投來簡歷的孫先生尊搬，這位孫先生的簡歷看上去全是高大上的介紹叁鉴，非常牛逼的一個人。我說明來意后佛寿，他一聽我們的工資標(biāo)準(zhǔn)幌墓，一下就沒有興趣了，他堅(jiān)持沒有1.2萬免談冀泻。我也想知道一個高級人才的雅量和能量常侣，就說我們是老鄉(xiāng)，我們老板是一個十分愛惜人才的好老板腔长，放得開袭祟，看得遠(yuǎn)。如果你真有水平捞附，見工面試對你來說也是一個機(jī)會巾乳。

或許是老鄉(xiāng)拉近了距離您没，他連續(xù)發(fā)微信語音我，說明他的要求胆绊。讓我一定要現(xiàn)實(shí)氨鹏，不要玩虛的。由于我們是老鄉(xiāng)压状，才這樣說仆抵。這位孫先生在當(dāng)?shù)刭I了房子，長期在企業(yè)做高管种冬，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)镣丑。他不屑我提出的工資標(biāo)準(zhǔn)和合伙人制度，從頭到尾談的都是錢娱两，不問工作本身莺匠。或許是這位孫先生十兢，之前上當(dāng)或吃虧多了趣竣，對工資絕不妥協(xié)一步，也不給自己一次機(jī)會旱物。

每一個人對待機(jī)會的態(tài)度遥缕，決定了你的高度。即使面試求職不成功宵呛，多認(rèn)識一個企業(yè)或朋友单匣，也是一個難得的機(jī)會。

我記得有一次我參加當(dāng)?shù)卣M織現(xiàn)場招聘會宝穗，當(dāng)天是大雨天氣封孙，我們照樣參加。大雨把鞋子濕透讽营，把衣服淋透虎忌，我依然在一線。那天我收獲了很多橱鹏，我看到當(dāng)一個企業(yè)協(xié)會的秘書長和政府人員在一起膜蠢，向招聘單位做調(diào)查。我們隔壁的一家企業(yè)有兩名女士莉兰，介紹自己的企業(yè)優(yōu)勢吸引了我挑围。后來專訪結(jié)束了，我主動搭訕加了她的微信糖荒。

我也偶爾會問候和聯(lián)系這家企業(yè)的招聘女士杉辙，在聊天中我才知道，這是當(dāng)?shù)卣凝堫^企業(yè)捶朵，我們的話題更多蜘矢。我組建了一個微信群叫“行政長官的工作日志”狂男，把志同道合的人聚焦在一起，可以共同討論和分享在工作上的成就與問題品腹。這次的意外風(fēng)險管理岖食，就是這位知名企業(yè)的行政小姐推薦我方案，很受用舞吭。盡管我不知道她在這家企業(yè)擔(dān)任什么崗位泡垃，但我看到她是這方面的專家。

我對待機(jī)會羡鸥，只要是感興趣的蔑穴，我都不會放過或錯失。有機(jī)會能認(rèn)識的惧浴，或相遇的人澎剥，必有緣份，何不瀟灑一回赶舆，再多一些了解和溝通，在未來的某個時間一定能幫到你祭饭。