一位著名的職場HR說過：”職場人固然有跳槽的時候，但要明白跳槽的緣由弛说，不可盲目跳槽温艇！"
經(jīng)常聽身邊的朋友說肠虽，為了找個好工作醉者，于是就選擇跳槽。結(jié)果窥岩，有的朋友跳到了好工作的崗位上去了甲献，有的朋友跳到不怎么好的工作去了。對此颂翼，那些跳槽后工作不太好的朋友晃洒，便抱怨起自己來慨灭。這樣的一幕，和近來網(wǎng)上一些職場類的帖子何其相似呀球及！
帖子的內(nèi)容很簡單缘挑，也很吸引人去看：職場人沒有好工作便選擇去跳槽，行么桶略？結(jié)果，有網(wǎng)友說诲宇，行际歼；還有網(wǎng)友說，不行姑蓝。在我看來鹅心，職場人因為沒有好工作而去跳槽，主要還是不明白這3點職場經(jīng)纺荧。
一旭愧、明確跳槽的因果關(guān)系
一般職場人跳槽，有因宙暇，也有果输枯。原因不盡相同，結(jié)果卻一樣：跳槽占贫。如桃熄，上個月，我所在的部門型奥，有同事跳槽瞳收。他的原因很簡單，說是工資太低厢汹。這個月螟深，我的一個朋友，從所在的公司跳槽烫葬，原因是職務(wù)太低界弧。結(jié)果，他倆都是跳槽厘灼，跳到別的公司去工作夹纫。像這樣的跳槽因果關(guān)系，很簡單设凹，也往往是一般人職場人跳槽時應(yīng)該明確的舰讹。
對此，思維導(dǎo)圖的創(chuàng)始人東尼·巴贊指出：用思維導(dǎo)圖的方式去分析人們在工作中遇到的問題闪朱，是十分容易的月匣。具體用到職場人的跳槽钻洒，可以這樣去明確一般職場人跳槽的因果關(guān)系。
首先锄开，列出職場人跳槽的原因素标。如：工資低、職務(wù)不高萍悴、工作環(huán)境差头遭、離家太遠......其次，列出職場人跳槽的結(jié)果癣诱。如：很快跳槽计维、過了一段時間才跳槽.....像這樣從跳槽的原因，到跳槽的結(jié)果撕予，就很容易明確職場人跳槽的因果關(guān)系鲫惶。即，先有讓自己跳槽的原因实抡，后有跳槽的結(jié)果欠母。
那么，說到這里吆寨，職場人就要明白赏淌，沒有好工作，自己就會去跳槽鸟废。這就是關(guān)于職場人一個很簡單的跳槽因果猜敢。換句話說，知道這樣的前因后果之后盒延，職場人就要明白缩擂，跳槽后沒有好工作，自己是會后悔的添寺！所以胯盯，沒有好工作，就會去跳槽的職場人计露。除了想到這樣一個跳槽的因果關(guān)系外博脑，與此同時，職場人也要明白跳槽后萬一沒有好工作票罐，是會后悔的因果關(guān)系叉趣。
二、思考跳槽的本質(zhì)
對于很多職場人來說该押，跳槽的本質(zhì)疗杉，就是跳到理想中的工作崗位上去。這只是跳槽的一個表象蚕礼。更進一步說烟具，跳槽的本質(zhì)是梢什，過度自信地認為自己會找到好工作的一種心理作用罷了！對此朝聋，瑞士經(jīng)濟學博士羅爾夫·多貝里在《清醒思考的藝術(shù)》一書中指出：“一般人要警惕自己過渡自信的影響嗡午！”換言之，就是職場人在跳槽時冀痕，要警惕自己太過自信的表現(xiàn)和行為荔睹。
那么思考完跳槽的本質(zhì)后，職場人怎么做才好呢言蛇？
1.跳槽前应媚，職場人別太過自信地預(yù)估未來
跳槽前，職場人別太過自信地預(yù)估未來猜极。如，有的職場人打算跳槽消玄，就自信滿滿地說跟伏，自己跳槽后的工作如何好、工資有多高翩瓜。像這樣太過自信的表現(xiàn)受扳，往往會讓自己誤解跳槽的本質(zhì)。其實兔跌，跳槽也是有風險的勘高。太過自信的看待自我跳槽后的期許，真的是不明白跳槽本質(zhì)的一種解讀和思考呢坟桅！畢竟华望，在職場中，有的職場人跳槽跳的好仅乓，有的職場人跳槽跳的差赖舟。這就是跳槽后的一種正常現(xiàn)象夸楣，職場人可要思考清楚跳槽的本質(zhì)宾抓，才行呢！
2.跳槽后豫喧，職場人別太過自信地認為好工作就來了
跳槽后石洗，職場人別太過自信地認為好工作就來了。不然紧显，很多跳槽的職場人讲衫，就一下子找到了好工作。這也是不現(xiàn)實的事呢鸟妙！畢竟焦人，跳槽后挥吵，有的人工作好，有的人工作差花椭，這就是跳槽后的一種現(xiàn)象忽匈。這樣一種正常的職場現(xiàn)象，職場人不要過于地認為好工作就來了矿辽。而是要思考清楚跳槽的本質(zhì)丹允，就是跳槽后，既會有好工作的可能袋倔，又會有差工作的可能雕蔽。太過自信的認為跳槽后的美好，就是職場人對跳槽的一種錯誤理解宾娜。
三批狐、理性地選擇跳槽
吳靜在《做自己的職場專家》中寫道：“有人能擁有好工作，有人卻連工作都找不到前塔？”這樣的現(xiàn)象嚣艇，在職場中是很常見的。所以华弓，一般職場人在跳槽時食零，要理性地對待跳槽，別因為沒有好工作就去跳槽寂屏。那么職場人如何做到理性跳槽呢贰谣？
1.捫心自問：是不是一定要跳槽？
想理想地選擇跳槽的職場人迁霎，不妨捫心自問：是不是一定要跳槽吱抚？如果是一定要跳槽，就給自己一個十分恰當?shù)奶劾碛煽剂Ｈ缙瞪耍霌Q個工作環(huán)境。如果不是一定要跳槽芝此，最好就別去跳槽憋肖。畢竟，跳槽婚苹，看起來容易岸更，做起來卻并不簡單。做到理性跳槽膊升，就是在自己一定要跳槽時怎炊，選擇好的時機，做出一種好的跳槽選擇來；若是不一定要跳槽评肆，職場人就暫時不要去跳槽债查。理性跳槽，簡言之瓜挽，跳槽時盹廷，跳槽；不跳槽時久橙，不跳槽俄占。不是盲目跳槽，也不是沒有主見地跳槽淆衷，而是經(jīng)過職場人大腦思考后的一種理性跳槽缸榄。
2.評估跳槽后的結(jié)果：是好，還是壞祝拯？
卡耐基說過甚带，職場人跳槽，是要評估結(jié)果的好與壞的佳头。一般選擇好的結(jié)果欲低，而不選擇壞的結(jié)果。但要做到這一點畜晰，也并非容易之時。就是需要職場人理性地去評估跳槽后的結(jié)果瑞筐，預(yù)測一下跳槽后凄鼻，是偏向好的多，還是離壞的近聚假。只有這樣去評估跳槽后的結(jié)果块蚌，職場人才可能理性地選擇跳槽。不然膘格，不經(jīng)評估的跳槽峭范，說不定跳來跳去，還越跳越差呢瘪贱！
3.把跳槽的想法同他人交流
俗話說纱控，偏聽則暗、兼聽則明菜秦。對于職場人而言甜害，可以把跳槽的事同他人交流一下，以此來得到他人好的建議球昨。而不是默不作聲地說跳槽就跳槽尔店，或者是受他人的影響，也盲目地跟風去一味地跳槽。在這樣的情形下嚣州，職場人要想做到理性跳槽鲫售，就很有必要把跳槽的想法同他人交流，集思廣益该肴。如情竹，單位里有個同事即將要跳槽，這時候理想的跳槽方式是沙庐，先把自己跳槽的想法告知他人鲤妥，在得到他人的建議后，再理性地分析跳槽的結(jié)果拱雏，進而做出一個理性的跳槽抉擇來棉安。
畢竟，跳槽也是有風險的铸抑。一旦沒跳好贡耽，跳到不好的工作上去，職場人就會感到很壓抑鹊汛，進而給自己的職業(yè)生涯帶來不好的影響蒲赂！所以，很多沒有好工作的職場人不要去盲目地跟風跳槽刁憋，實在是沒有十足的把握滥嘴，建議你最好別去跳槽。
