做業(yè)績(jī)席怪，要上級(jí)盯著管著才去做的应闯，請(qǐng)到富士康去，流水線才最適合你挂捻；天天想著上級(jí)主動(dòng)教你帶你碉纺，請(qǐng)回到學(xué)校去，多交點(diǎn)學(xué)費(fèi)的話老師或許可以一對(duì)一教你刻撒；要讓上級(jí)哄著你做事的骨田，請(qǐng)回到你媽媽身邊去，長(zhǎng)大了再來面對(duì)這個(gè)世界声怔！ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——董明珠
? ? ? ? 董小姐這段話最近突然在朋友圈火了态贤，鐵娘子這幾句話字字見血，句句戳心醋火。這其實(shí)就是如今企業(yè)和高管們?cè)谟萌藭r(shí)的各種無奈悠汽，也反映出了很多人的職場(chǎng)軟肋。
? ? ? ? 我有位朋友,畢業(yè)已經(jīng)兩年多芥驳，過去兩年工作也已換了三四份柿冲，可是每份工作都是普通職員，并且每次跳槽并沒有像其他人那樣越跳越高兆旬，職場(chǎng)技能好像也沒有增加假抄。而且關(guān)于他的跳槽幾乎每次聽到都是一堆借口一堆理由，這些借口理由無非就是公司怎么怎么克扣我工資和休息丽猬，那個(gè)上司怎么怎么為難我了宿饱，我又被一個(gè)傻逼同事給坑了。好像從來都是別人的錯(cuò)脚祟、公司的錯(cuò)谬以，從來沒有聽他說過自己有什么問題。他如果不反思自己身上的問題由桌，接下來他的職業(yè)生涯還是惡性循環(huán)蛉签，只會(huì)無休止地更換工作。
? ? ? ? 作為已經(jīng)畢業(yè)工作的年輕人來說應(yīng)該清楚沥寥，教你學(xué)習(xí)的只有學(xué)校的老師，成天為了讓你開心讓著你哄著你的有也只有你的媽媽柠座。作為職場(chǎng)人士特別是已經(jīng)工作了幾年的職場(chǎng)人士按理說應(yīng)該已經(jīng)該有一定的職場(chǎng)素養(yǎng)了邑雅。應(yīng)該明白現(xiàn)在的職場(chǎng)講究的是高效、專注妈经、懂得學(xué)習(xí)淮野、懂得創(chuàng)新捧书、懂得發(fā)現(xiàn)問題解決問題的復(fù)合型人才，而不是等著上級(jí)給你指出那些你發(fā)現(xiàn)不了的問題骤星，而你又解決不了最終卻抱怨上級(jí)抱怨公司為難你经瓷。
? ? ? 成功的人找方法，失敗的人在找借口洞难。如果你像A一樣畢業(yè)工作幾年還是一事無成舆吮，始終得不到升職加薪的機(jī)會(huì)，你是不是應(yīng)該反思一下你是不是前面董小姐所說的三種當(dāng)中的其中一種队贱，你是不是從未嘗試從自己身上找過問題色冀。誰都知道，現(xiàn)在企業(yè)其實(shí)不是真的缺人柱嫌，缺的只是人才锋恬；缺的不是會(huì)成長(zhǎng)的人，缺少的只是能夠快速成長(zhǎng)的人编丘。我們?cè)诼殘?chǎng)要打磨的是我們的職業(yè)技能与学、專業(yè)技能、創(chuàng)新技能嘉抓、學(xué)習(xí)技能索守，要學(xué)會(huì)形成自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)槟愕穆殬I(yè)生涯是由你一手打造的掌眠。工作是靠自覺自律積極主動(dòng)蕾盯，優(yōu)秀的人從來不需要?jiǎng)e人天天盯著做事！從不為自己的失敗和不足找那么多借口蓝丙。
