作為一個30歲并且奮戰(zhàn)在測試一線的測試員沽瘦，被人無數(shù)次問到這個問題革骨，也回答過無數(shù)次。
剛看到知乎上的一個問題：程序員真的干到35歲就干不動了嗎析恋？想到在測試行業(yè)真的干到35就干不動了嗎良哲？軟件測試能做到多少歲?也有很多人在焦慮這個問題，因此寫下這篇文章助隧。
其實這個問題沒啥意義筑凫，年齡大了有優(yōu)勢，也有缺點，各行各業(yè)都如此巍实。只要不要迷失自己就好滓技。
到了35歲你在軟件測試行業(yè)的發(fā)展是技術路線和管理路線，只要達到這兩個階段蔫浆，一定不會被淘汰殖属。
目前是一個業(yè)務驅(qū)動研發(fā)的時代，任何產(chǎn)品都要以實現(xiàn)最終的功能為終點瓦盛，所以對業(yè)務知識的了解也決定了你在一個行業(yè)里的發(fā)展洗显！
首先說下技術路線：
初級測試工程師→中級測試工程師→高級測試工程師→性能測試工程師→自動化測試工程師→測試開發(fā)架構(gòu)師→安全測試工程師→性能調(diào)優(yōu)工程師
軟件測試這個行業(yè)，經(jīng)驗的含金量還是相對比較高的原环，畢竟各種坑各種幺蛾子看得多了挠唆，測試的策略、手段嘱吗、工具和初入行的不可同日而語玄组。
從發(fā)展來看，其實研發(fā)類的路線都差不多谒麦，35歲左右俄讹，差不多對標的崗位有專家工程師、測試架構(gòu)绕德、測試管理患膛，算是黃金階段吧。再向上耻蛇，其實看個人了踪蹬，不可能還局限在測試這單一領域的技能。
而在某個或多個測試技術領域能深入臣咖，“技術水平能對標開發(fā)”跃捣，通過技術手段可以改變整個項目/業(yè)務的質(zhì)量現(xiàn)狀。
自動化夺蛇，你是否能結(jié)合自己公司的情況疚漆，寫個新的框架或者優(yōu)化原有的框架，能大幅度提升部門的測試效率和質(zhì)量
性能刁赦，是否可以完成長鏈路大型復雜系統(tǒng)的整體性能測試愿卸，性能分析，性能調(diào)優(yōu)截型；
你的技術水平越深，你的收入及薪資待遇就越豐厚儒溉，有人經(jīng)常說開發(fā)最能體現(xiàn)技術含量宦焦，那么軟件測試行業(yè)里自動化測試工程師和測試開發(fā)架構(gòu)師是完全可以替代開發(fā)的，甚至他的技術及福利待遇要比開發(fā)好很多！通過技術手段可以改變整個項目/業(yè)務的質(zhì)量現(xiàn)狀波闹。
如果你到35歲還沒有較高的技術你一定會被淘汰酝豪，因為你拼不過年輕人，年輕人剛才大學出來精堕，正是一腔熱血孵淘，上陣殺敵，英勇獻身的年紀歹篓，人家拿命拼瘫证，你敢嗎？這點首先完敗庄撮。
那么我們說說優(yōu)勢背捌，年輕人大部分性急，毛手毛腳（無地圖炮）,技術不是很過關洞斯，你幾個小時的事情毡庆，可能要幾天完成,從效率周邊人緣來比，年輕人完敗烙如。
但是為什么有的年輕人能成功的擠走經(jīng)驗豐富的測試呢么抗？這個就必須考慮公司環(huán)境問題，公司注重測試亚铁，年老有經(jīng)驗的測試蝇刀，領導才會看重，你才會吃香刀闷。
如果你到了35還是僅僅在做一個不精通業(yè)務的功能測試熊泵，那么狠遺憾，你有80%的幾率會被擠掉甸昏。
所以顽分，我們要記住的是，互聯(lián)網(wǎng)施蜜，不能停止學習卒蘸。
其次是管理路線：
測試工程師→測試組長→測試主管→測試經(jīng)理→測試總監(jiān)→事業(yè)部總經(jīng)理
中國有句古話，叫做不想當將軍的士兵不是好士兵翻默，誰都想做管理缸沃，前提是行業(yè)里邊得有一定量的人去從事這個，你不能說一個公司里做這個崗位的就一兩個人修械，也給你設置管理崗趾牧，這就不太可能了！
這個管理線不全是人的管理肯污，而是對質(zhì)量的管理翘单，對風險的管理吨枉；
大家都知道測試對知識面要求很廣，什么都要懂哄芜；質(zhì)量策略貌亭，測試方法，工具认臊，隨便都能說出一堆來圃庭；
而質(zhì)量管理如何能結(jié)合當前的業(yè)務現(xiàn)狀和風險，制定最合適的質(zhì)量失晴，選擇最優(yōu)的方法和工具剧腻； 從而既有效率又有效果的保障質(zhì)量。
當你到35歲時师坎，公司會覺得你的成本太高恕酸。如果你是一個只需要功能測試的公司，因為某種不可描述的原因胯陋，花了高薪請了一個非常厲害的大牛測試蕊温，你自己覺得成本夠不夠高。這點就不細說遏乔，只能說义矛，大哥，你都35了盟萨，你還不會挑公司凉翻，怪誰呢？
三十五的時候你會發(fā)現(xiàn)新人一天的活捻激，你兩個小時就能搞定制轰。
但是，
三十五歲以后的測試工程師確實沒有年輕人好找工作胞谭，原因是垃杖，需要能力很強的崗位遠比能力一般就可以勝任的崗位要少的多。
年紀大了丈屹，沒有年輕人能加班了调俘。
年紀大了，要的錢要比年輕人多旺垒。
這是測試的問題彩库，但不僅僅是測試這行業(yè)才有的問題。
只能努力讓自己變得更強大先蒋。關注我（1079636098）骇钦，君羊里有你想要的進階攻略。
所以竞漾，結(jié)論來了司忱，35歲干不動了皇忿，不是你自己干不動了，而是你太懶了坦仍，沒有進步，所以憑你自己目前的經(jīng)驗來叨襟，你確實干不動了繁扎。
對于不努力的人來說，除了體制內(nèi)工作糊闽，干啥都是青春飯梳玫。
我周圍40歲的測試一大把，擔心年齡沒有任何意義右犹，測試代碼擼牛了提澎，在測試行業(yè)不會失業(yè)。
會失業(yè)的人念链，在哪個行業(yè)都會失業(yè)盼忌。
失業(yè)，從來都不是行業(yè)的問題掂墓，是人出了問題谦纱。
同感的測試人關注我。歡迎發(fā)表你的看法君编，轉(zhuǎn)發(fā)是最大的支持跨嘉！
作為一個30歲并且奮戰(zhàn)在測試一線的測試員，被人無數(shù)次問到這個問題吃嘿，也回答過無數(shù)次祠乃。
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其實這個問題沒啥意義贪嫂，年齡大了有優(yōu)勢寺庄，也有缺點，各行各業(yè)都如此力崇。只要不要迷失自己就好斗塘。
到了35歲你在軟件測試行業(yè)的發(fā)展是技術路線和管理路線，只要達到這兩個階段亮靴，一定不會被淘汰馍盟。
目前是一個業(yè)務驅(qū)動研發(fā)的時代，任何產(chǎn)品都要以實現(xiàn)最終的功能為終點茧吊，所以對業(yè)務知識的了解也決定了你在一個行業(yè)里的發(fā)展贞岭！
首先說下技術路線：
初級測試工程師→中級測試工程師→高級測試工程師→性能測試工程師→自動化測試工程師→測試開發(fā)架構(gòu)師→安全測試工程師→性能調(diào)優(yōu)工程師
軟件測試這個行業(yè)八毯，經(jīng)驗的含金量還是相對比較高的，畢竟各種坑各種幺蛾子看得多了瞄桨，測試的策略话速、手段、工具和初入行的不可同日而語芯侥。
從發(fā)展來看泊交，其實研發(fā)類的路線都差不多，35歲左右柱查，差不多對標的崗位有專家工程師廓俭、測試架構(gòu)、測試管理唉工，算是黃金階段吧研乒。再向上，其實看個人了淋硝，不可能還局限在測試這單一領域的技能雹熬。
而在某個或多個測試技術領域能深入，“技術水平能對標開發(fā)”奖地，通過技術手段可以改變整個項目/業(yè)務的質(zhì)量現(xiàn)狀橄唬。
自動化，你是否能結(jié)合自己公司的情況参歹，寫個新的框架或者優(yōu)化原有的框架仰楚，能大幅度提升部門的測試效率和質(zhì)量
性能，是否可以完成長鏈路大型復雜系統(tǒng)的整體性能測試犬庇，性能分析僧界，性能調(diào)優(yōu)；
你的技術水平越深臭挽，你的收入及薪資待遇就越豐厚捂襟，有人經(jīng)常說開發(fā)最能體現(xiàn)技術含量，那么軟件測試行業(yè)里自動化測試工程師和測試開發(fā)架構(gòu)師是完全可以替代開發(fā)的欢峰，甚至他的技術及福利待遇要比開發(fā)好很多葬荷！通過技術手段可以改變整個項目/業(yè)務的質(zhì)量現(xiàn)狀。
如果你到35歲還沒有較高的技術你一定會被淘汰纽帖，因為你拼不過年輕人宠漩，年輕人剛才大學出來，正是一腔熱血懊直，上陣殺敵扒吁，英勇獻身的年紀，人家拿命拼室囊，你敢嗎雕崩？這點首先完敗魁索。
那么我們說說優(yōu)勢，年輕人大部分性急盼铁，毛手毛腳（無地圖炮）,技術不是很過關粗蔚，你幾個小時的事情，可能要幾天完成,從效率周邊人緣來比捉貌，年輕人完敗支鸡。
但是為什么有的年輕人能成功的擠走經(jīng)驗豐富的測試呢？這個就必須考慮公司環(huán)境問題趁窃，公司注重測試，年老有經(jīng)驗的測試急前，領導才會看重醒陆，你才會吃香。
如果你到了35還是僅僅在做一個不精通業(yè)務的功能測試裆针，那么狠遺憾刨摩，你有80%的幾率會被擠掉。
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其次是管理路線：
測試工程師→測試組長→測試主管→測試經(jīng)理→測試總監(jiān)→事業(yè)部總經(jīng)理
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這個管理線不全是人的管理，而是對質(zhì)量的管理兢榨，對風險的管理嗅榕；
大家都知道測試對知識面要求很廣，什么都要懂吵聪；質(zhì)量策略凌那，測試方法，工具暖璧，隨便都能說出一堆來案怯；
而質(zhì)量管理如何能結(jié)合當前的業(yè)務現(xiàn)狀和風險，制定最合適的質(zhì)量澎办，選擇最優(yōu)的方法和工具嘲碱； 從而既有效率又有效果的保障質(zhì)量金砍。
當你到35歲時，公司會覺得你的成本太高麦锯。如果你是一個只需要功能測試的公司恕稠，因為某種不可描述的原因，花了高薪請了一個非常厲害的大牛測試扶欣，你自己覺得成本夠不夠高鹅巍。這點就不細說，只能說料祠，大哥骆捧，你都35了，你還不會挑公司髓绽，怪誰呢敛苇？
三十五的時候你會發(fā)現(xiàn)新人一天的活，你兩個小時就能搞定顺呕。
但是枫攀，
三十五歲以后的測試工程師確實沒有年輕人好找工作，原因是株茶，需要能力很強的崗位遠比能力一般就可以勝任的崗位要少的多来涨。
年紀大了，沒有年輕人能加班了启盛。
年紀大了蹦掐，要的錢要比年輕人多。
這是測試的問題驰徊，但不僅僅是測試這行業(yè)才有的問題笤闯。
只能努力讓自己變得更強大。關注我主頁棍厂，有你想要的進階攻略颗味。
所以，結(jié)論來了牺弹，35歲干不動了浦马，不是你自己干不動了，而是你太懶了张漂，沒有進步晶默，所以憑你自己目前的經(jīng)驗來，你確實干不動了航攒。
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