被動(dòng)思維的人，會(huì)給人兩種感覺(jué)：
1纹份、做事情拖延苟跪。
2、別人不知道你都做了什么事情蔓涧。
回想過(guò)去削咆，工作中自己挨批了很多次，想再想想蠢笋，原來(lái)都是被動(dòng)思維惹的禍。
改變這種被動(dòng)局面的方式鳞陨，主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通昨寞，即使工作中有沒(méi)做好的地方瞻惋，也需要和領(lǐng)導(dǎo)積極溝通。
這樣一來(lái)援岩，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己在工作中遇到的問(wèn)題歼狼，可以給自己提出解決方法；另外享怀，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的工作進(jìn)度羽峰，給公司匯報(bào)的時(shí)候不至于讓領(lǐng)導(dǎo)被動(dòng)。
