前段時(shí)間被華為辭退35歲工程師的文章刷屏了溺蕉。
1、?公司是球隊(duì)，員工是球員
我的思考是：
對于一個(gè)35歲的對員工來說，如果他22歲大學(xué)畢業(yè)，那他工作了13年筷弦，如果他研究生25歲畢業(yè)，他也工作了十年抑诸。
如果35歲時(shí)烂琴，此時(shí)他還沒有在技能上有一技之長，或者說管理上得到提升蜕乡，沒有升為公司的中層或者高級的管理層监右。
那說明這個(gè)人的水平很一般∫煜＃花了那么長的時(shí)間都沒有成長起來健盒，公司為什么還要留著呢？ 每年都有大把的應(yīng)屆生入職称簿，他們相對廉價(jià)扣癣、肯干（年輕加班），成本低憨降，當(dāng)公司有成本更低的選擇的時(shí)候父虑，為什么不這樣做呢。
公司不是慈善機(jī)構(gòu)授药，它是一個(gè)利益團(tuán)體士嚎，你沒能為公司創(chuàng)造價(jià)值，那么公司需要你的價(jià)值又何在呢悔叽？當(dāng)公司經(jīng)營碰到困難莱衩，第一批裁員的就是這些人。
公司就像NBA中的籃球隊(duì)娇澎，公司員工就像球隊(duì)中的球員笨蚁。球員打的好，球隊(duì)要啥給啥趟庄，名利雙收括细，當(dāng)你不能創(chuàng)造價(jià)值或者說創(chuàng)造的價(jià)值在不斷下降、而且不斷有年輕能力強(qiáng)的隊(duì)員加入時(shí)戚啥，試想球隊(duì)會作何反應(yīng)奋单。
如鼎盛時(shí)期公牛隊(duì)的德里克-羅斯，一時(shí)風(fēng)光無限猫十。
2009年羅斯以狀元的身份被公牛隊(duì)選中览濒，被球隊(duì)寄予厚望呆盖，視為球隊(duì)的建隊(duì)基石。羅斯加入公牛隊(duì)后匾七，也取得了非常不錯(cuò)的成績絮短。
新秀賽季當(dāng)選NBA年度最佳新秀并奪得NBA全明星技巧挑戰(zhàn)賽冠軍江兢；
2010-11賽季昨忆，當(dāng)選為NBA常規(guī)賽最有價(jià)值球員（MVP），成為NBA歷史上最年輕的MVP杉允；
本來是前途無限邑贴，星途閃耀，怎奈傷病頻繁叔磷，競技狀態(tài)下滑拢驾，球隊(duì)?wèi)?zhàn)績也一直走下坡路。最終落得被公牛隊(duì)交易出去（類似員工被公司勸退改基、辭退）的下場繁疤。
同樣是以狀元身份加入NBA的詹姆斯，加入聯(lián)盟15年以來秕狰，一直保持高質(zhì)量的競技狀態(tài)稠腊，給球隊(duì)帶來了3個(gè)總冠軍，個(gè)人也獲得榮譽(yù)無數(shù)鸣哀。
雖然現(xiàn)在號稱是三旬老漢架忌，在球場已經(jīng)過了黃金年齡，但是為什么沒有被球隊(duì)交易（辭退）我衬，那是因?yàn)樗谇驁錾系慕y(tǒng)治力和戰(zhàn)斗力依然不減當(dāng)年叹放，依舊為球隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，帶來源源不斷的勝利挠羔。這當(dāng)然是個(gè)人技能不斷的增長和科學(xué)訓(xùn)練使得少傷病困擾的原因井仰。
2、不斷成長進(jìn)步破加，才能無可替代
年齡大并不是一個(gè)人被公司辭退的原因糕档，個(gè)人技能不能勝任才是最主要的。
每當(dāng)有新員工入職時(shí)拌喉，我們都要思考速那，你的工作，他們需要花多長時(shí)間就能掌握尿背？半年端仰，一年? ，還是不能替代田藐？
如果你的技能荔烧，新人花半年或一年之后吱七，就能擁有和你一樣的技能，但是薪水要求比你現(xiàn)在低鹤竭，而且還能任勞任怨的加班踊餐，試想一下，如果現(xiàn)在公司經(jīng)營不善需要裁員臀稚，首先被裁的是誰吝岭？
我們能做的是：不斷成長進(jìn)步，做到讓自己無可替代吧寺。
