上學的時候都學過按勞分配，上班久了越來越覺得這個概念是騙人的座哩，因為工資不均的事到處都是徒扶，那么我們工資到底是有什么構(gòu)成的呢？
1)行業(yè)的利潤比
工資說到底是企業(yè)的成本根穷，干的多才會拿的多姜骡。而現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和地產(chǎn)行業(yè)的工資高，是因為這兩個行業(yè)利潤極大屿良，所以能支付的成本也就越高圈澈。而更多的傳統(tǒng)行業(yè)制造業(yè)加工業(yè)等等利潤率低的行業(yè)就只能降低人員成本的支出了，所以這些行業(yè)被爆出拖欠工資也就屢見不鮮了尘惧。
2)所在地
衣食住行都是必不可少的開支康栈，北上廣深市區(qū)住房小單間都要上千塊，而三線城市小三室費用也沒有這么多喷橙，所以一線城市月薪8000或許也就勉強維持吃喝啥么，而5000塊在三四線就可以活得很瀟灑，而且地區(qū)工作機會的多少和同類公司的數(shù)量多少也都是公司領(lǐng)導考慮的問題贰逾。
3)公司在行業(yè)中的地位
很多大牌外企和行業(yè)一流公司行業(yè)待遇都是相當高的饥臂，而公司在行業(yè)地位靠前的相對來說盈利能力會比較強，能給的工資也就相對高一點似踱，用來吸引和挽留人才隅熙。
4)工作的稀缺性
同樣是打電話的工作稽煤，電銷一個月可以拿到1-2w，而客服的工資3000就算挺高了囚戚。工作內(nèi)容雖然相同酵熙，但是電銷能給公司帶來利潤，客服卻是公司的成本驰坊。所以想拿高薪就要到核心且能給公司做出貢獻的部門匾二。另外工作在市場緊缺的時候工資就高，像現(xiàn)在的月子保姆工資二三線都是7k起了拳芙。
5)核心競爭力
你的工作可替代性高察藐，是個人都能做，只能說明你水平一般舟扎，當然能選擇的機會就比較少分飞，工資少不說，升職加薪更沒你什么事了睹限。如果你是大神譬猫，每天接不完的獵聘電話，這份工作離開你就玩不轉(zhuǎn)羡疗，那你的工資就可想而知了染服，除了拿到高薪，估計老板也得看你的臉色叨恨。樊勝美做HR累死累活的也就那么點錢柳刮，而安迪輕輕松松一年就能頂?shù)乃蠋啄甑氖杖肓恕?/p>
?還有人吐槽說街邊賣雞蛋餅的一個月能賺1、2萬痒钝，而一些公司金領(lǐng)也不過這么多錢秉颗，這個問題在于賣煎餅的錢叫盈利，而金領(lǐng)的錢叫人力成本午乓，在課本上叫剩余價值，自然不能放在一起說的闸准。
說到底益愈，工資在公司財務(wù)那里叫人力成本，行業(yè)和公司的盈利能力決定了工資的起點夷家，地區(qū)物價蒸其、工作可替代性市場還有你自己的競爭力決定公司愿意付出的成本。由此可見库快，工作是否辛苦摸袁、個人能力如何真是只能算是工資中的一部分。
