2017年汇四，55%的中國(guó)本土公司將增加員工人數(shù)森渐，與此同時(shí)只有41%的外資跨國(guó)公司有此計(jì)劃捉腥。
這是英國(guó)專業(yè)招聘顧問(wèn)公司Michael Page在《2017年中國(guó)薪資與就業(yè)報(bào)告》中得出的結(jié)論换况±拍Γ基于對(duì)中國(guó)大陸各領(lǐng)域近千名雇主的調(diào)研（其中40%受訪雇主為中國(guó)本土公司此迅，60%為外資跨國(guó)公司）汽畴，Michael Page發(fā)現(xiàn)中國(guó)大陸地區(qū)有48%的受訪雇主有新增員工人數(shù)的意愿，比2016年上升了2%耸序；該比例在大中華地區(qū)為43%忍些，比2016年下降了4%，據(jù)Michael Page華東區(qū)董事總監(jiān)Peter Smith介紹坎怪，這主要是受到了香港地區(qū)金融行業(yè)和臺(tái)灣地區(qū)制造業(yè)的負(fù)面影響罢坝。
因宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，中國(guó)雇主的加薪幅度有所下降搅窿，但大中華地區(qū)的雇主加薪預(yù)期則更加保守嘁酿。與大中華地區(qū)整體相比隙券，更多中國(guó)大陸的雇主預(yù)計(jì)提供6%－10%的加薪幅度，而大中華地區(qū)其它地區(qū)有約半數(shù)雇主僅會(huì)提供1%－5%的加薪幅度闹司。
2017年娱仔，專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域、金融科技游桩、數(shù)字媒體和可再生能源將是中國(guó)大陸就業(yè)環(huán)境最好牲迫、增長(zhǎng)速度最快的四個(gè)行業(yè)，與之相對(duì)陷入增長(zhǎng)停滯甚至衰退的四個(gè)行業(yè)分別是常規(guī)制造業(yè)借卧、工業(yè)盹憎、奢侈零售業(yè)和快速消費(fèi)品。
報(bào)告指出谓娃，中國(guó)大陸各大本土品牌的快速崛起引人矚目脚乡，其中很多已經(jīng)發(fā)展為跨國(guó)品牌，包括互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴和在線旅行服務(wù)公司攜程旅行網(wǎng)在內(nèi)的21家公司榮登《福布斯亞洲》50強(qiáng)榜單滨达。在接受界面新聞的采訪時(shí)Smith表示奶稠，中國(guó)本土公司在2017年比外資跨國(guó)公司有更強(qiáng)的意愿進(jìn)行人員擴(kuò)充是因?yàn)橹袊?guó)本土公司對(duì)在中國(guó)獲得業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有更強(qiáng)的信心，“它們知道如何打入二三線城市捡遍，擴(kuò)大消費(fèi)者群沒(méi)有嚇倒它們锌订，然而很多外資跨國(guó)公司在中國(guó)沒(méi)有收獲較大盈利已經(jīng)有一段時(shí)間了。和2009年至2011年相比画株，它們對(duì)擴(kuò)張這件事更為謹(jǐn)慎”辆飘。
他同時(shí)指出，傳統(tǒng)制造業(yè)的外資跨國(guó)公司如今收到的沖擊較大谓传，而在這之中在華生產(chǎn)蜈项、出口產(chǎn)品的公司比在華生產(chǎn)、在華銷(xiāo)售的公司更為舉步維艱续挟。
但市場(chǎng)趨于成熟和求職者對(duì)薪資外福利的看重也給中國(guó)本土公司的人才吸引帶來(lái)挑戰(zhàn)紧卒。Smith認(rèn)為，求職者如今對(duì)他們希望在工作中獲得什么有更明確的認(rèn)知：“他們會(huì)問(wèn)的問(wèn)題不僅僅是職位介紹或者薪資了诗祸。他們會(huì)對(duì)公司做更多的研究跑芳，他們會(huì)在社交媒體上閱讀現(xiàn)員工、前員工和消費(fèi)者的評(píng)價(jià)直颅。我們看到這個(gè)趨勢(shì)正在繼續(xù)博个。越來(lái)越多的人在討論生活/工作平衡、內(nèi)部和外部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)功偿。候選人如今對(duì)優(yōu)秀雇主更為挑剔盆佣。”
由于外資跨國(guó)公司往往有更好的員工福利政策，中國(guó)本土公司為了吸引員工也應(yīng)該在這一方面努力向前者看齊罪塔，尤其是在薪資上升幅度放緩的當(dāng)下投蝉⊙“我們發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的中國(guó)本土公司開(kāi)始有薪資漲幅上限征堪，當(dāng)新員工說(shuō)，我想要漲薪30%或40%的時(shí)候关拒，本土公司很難做到佃蚜，”Smith說(shuō)，“所以我們需要用新的方法吸引這些人着绊。你也許給他們20%的加薪谐算，但當(dāng)候選人說(shuō)我現(xiàn)在的公司給我20天的帶薪休假而你只能提供14天、12天或10天的帶薪休假時(shí)归露，是候選人掌握了協(xié)商權(quán)洲脂；如果本土公司想要獲得這些人才，他們需要作出調(diào)整剧包】纸酰”Smith發(fā)現(xiàn)，在金融科技疆液、互聯(lián)網(wǎng)等高速增長(zhǎng)的行業(yè)一铅，本土公司更容易為調(diào)整自己的福利措施，給員工提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇堕油。
報(bào)告的另一發(fā)現(xiàn)是潘飘，“職業(yè)發(fā)展途徑”是中國(guó)大陸受訪雇主心目中最重要的吸引并留住人才的舉措，同意這一觀點(diǎn)的受訪雇主占77%掉缺，比2016年上升了17%卜录。另外兩項(xiàng)排名較高的舉措分別為“加薪幅度”（62%）和“學(xué)習(xí)與發(fā)展”（51%）。
Smith認(rèn)為眶明，越來(lái)越多的中國(guó)大陸雇主重視職業(yè)發(fā)展途徑是因?yàn)榍ъ淮鷨T工更加習(xí)慣肩負(fù)工作責(zé)任艰毒、完成任務(wù)并尋找下一個(gè)新挑戰(zhàn)∽咐矗“我認(rèn)為員工們找到一項(xiàng)新工作挑戰(zhàn)的時(shí)間變得越來(lái)越短现喳。因?yàn)榭萍及l(fā)展的速度變快，人們希望不斷進(jìn)步犬辰，無(wú)論是在職業(yè)上還是個(gè)人發(fā)展上嗦篱。所以那些可以通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展為員工提供這些機(jī)會(huì)的組織有更高的員工留任率，并通常有更好的市場(chǎng)前景和更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力幌缝，因?yàn)閱T工的素質(zhì)提高了灸促。”他說(shuō)。
越來(lái)越多的中國(guó)雇主重視雇主品牌浴栽。在受訪的中國(guó)大陸雇主中荒叼，86%表示他們的公司推崇多元化與包容性。關(guān)于多元化與包容性的具體政策典鸡，61%的受訪雇主關(guān)注性別被廓，35%的受訪雇主關(guān)注少數(shù)民族團(tuán)體，31%的受訪雇主關(guān)注宗教萝玷。
隨著二胎政策在中國(guó)大陸的實(shí)施嫁乘，更多女性員工預(yù)計(jì)將為了生育暫別職場(chǎng)，這為中國(guó)雇主推行多元化與包容性政策帶來(lái)了一定挑戰(zhàn)球碉。Smith指出蜓斧，目前來(lái)看外資跨國(guó)公司比中國(guó)本土公司更具備管理勞動(dòng)力調(diào)整的靈活度，而中國(guó)本土公司應(yīng)該采取更多措施應(yīng)對(duì)女性員工增長(zhǎng)的生育需求睁冬。根據(jù)他的觀察挎春，國(guó)際化程度越高的中國(guó)本土公司在這方面的準(zhǔn)備和政策更為充分完備。Michael Page中國(guó)總監(jiān)陳慧潔則認(rèn)為豆拨，這在某種程度上反而促使更多的在華外資跨國(guó)公司推行多元化與包容性政策直奋。
在亞洲范圍內(nèi)，Michael Page對(duì)來(lái)自中國(guó)大陸辽装、香港地區(qū)帮碰、臺(tái)灣地區(qū)、印度尼西亞拾积、馬來(lái)西亞和新加坡的3400多位雇主展開(kāi)了在線調(diào)查殉挽。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，信息技術(shù)拓巧、醫(yī)療和數(shù)字媒體是2017年增長(zhǎng)最為迅速的三個(gè)領(lǐng)域斯碌。44%的亞洲雇主有增加員工人數(shù)的意愿，48%的亞洲雇主預(yù)計(jì)提供1%至5%的加薪幅度肛度，26%的亞洲雇主預(yù)計(jì)提供6%至10%的加薪幅度傻唾。44%的亞洲雇主表示他們積極參與多元化與包容性計(jì)劃，其中53%關(guān)注性別承耿，42%關(guān)注年齡冠骄，34%關(guān)注少數(shù)民族群體。
