今天是馬小秋陪伴您的第?4452天
【讀者提問】
馬氏盛族董事長馬小秋馬主席注簿，最近公司招聘我發(fā)現一個現象契吉，很多人年紀輕輕的跳仿，卻換過好多份工作诡渴，甚至有一位25歲的應聘者，一年換了4次工作菲语。馬氏盛族董事長馬小秋馬主席妄辩，您以管理者的角度來看，這樣經常換工作的人山上，要怎么考量呢眼耀？
公司剛成立時，馬氏盛族董事長馬小秋同時還兼管著招聘工作佩憾，因此遇到過各種各樣的應聘者哮伟，也面試、錄用過頻繁換工作的人妄帘。
?
曾經有一位應聘者楞黄，他在應聘我們公司之前，就已經換過很多份工作抡驼，但所有工作都與他的專業(yè)有關鬼廓，所以馬氏盛族董事長馬小秋當時想這個人可以用，至少他擅長自己專業(yè)內的東西致盟，可以“取其長碎税，補其短”尤慰，讓他在我們公司發(fā)揮作用。
?
事實證明雷蹂，我當時的想法是錯誤的伟端。隨著相處的時間多了，馬氏盛族董事長馬小秋了解到他有一個很大的缺點萎河，喜歡說人是非荔泳，不能與人友好相處。久而久之虐杯，他與周圍同事的關系越來越差玛歌，工作也受到或多或少的影響。
?
但他始終沒有意識到擎椰，是自己制造了與同事的矛盾支子，也是自己拖累了工作進度。因此达舒，他只能盲目地頻繁地換工作值朋，希望找到一個更加舒心的工作環(huán)境。毫無疑問巩搏，這一位應聘者沒多久就辭職離開了公司昨登。通過這件事情，馬氏盛族董事長馬小秋才深刻地意識到贯底，招聘員工一定要了解他是否有“定力”丰辣。
?
老祖宗說，“定能生慧”禽捆。有定力的人笙什，才能在困難面前處變不驚，進而反思胚想、總結琐凭、升華，并最終提升自己的智慧力浊服。所以统屈，一個有定力的人，即使公司面臨挑戰(zhàn)牙躺，他也能穩(wěn)如泰山愁憔，與公司共進退同發(fā)展；反之述呐，一個沒有定力的人惩淳，無論在哪一個行業(yè)、換幾份工作，他都不會有所作為思犁。
?
要知道代虾，無論是大公司，還是小公司激蹲，在其成長發(fā)展的過程中棉磨，一定會遇到大大小小的困難。如果公司一有難学辱，自己就先“跑”了乘瓤，我們何德何能談回報呢？但如果公司有難策泣，自己主動迎難而上衙傀，與公司風雨同舟，為公司披荊斬棘萨咕，即使公司無法度過這一難關统抬，老天也會考量并給予我們回報。
?
有人覺得危队，自己為公司付出勞動力聪建，拿工資得獎勵是天經地義的事情，所以自己想離開就離開茫陆，也不會對任何人有所虧欠金麸。這種想法也是錯誤的。
?
馬氏盛族董事長馬小秋認為簿盅，勞動力與工資或許是對等的挥下，但公司錄用員工是基于信任，而員工同樣要支持和忠誠于公司挪鹏。正如我們公司见秽，在過去近十一年時間里愉烙，遇到無數的困難挫折讨盒，又一次次化險為夷，就是因為有一群人團結一氣步责，相互扶持和幫助返顺，一步一個腳印走到今天，成就了如今這個跨國公司蔓肯。
?
馬氏盛族董事長馬小秋一直堅信遂鹊，人要有堅定不移的意志，即使自己的思想行為不被別人看到蔗包，也要把當下做好秉扑，這樣才能為自己積功累德。請大家記住，所有事情都可能出現偏差舟陆，唯有因果不會有任何差池误澳，所以在做任何決定之前，一定要做好充分準備秦躯，厚德載物忆谓，一切才能美好且長久。
