這是《落葉》文集里第138片落葉宋光，希望你能喜歡貌矿，不為別的，只為這份堅(jiān)持罪佳。
【背景】
有工作經(jīng)驗(yàn)的面試者經(jīng)常被問到職業(yè)規(guī)劃是什么逛漫，這是一個(gè)相對開放的問題，也比較難以回答赘艳，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)酌毡，并不代表著就一定會(huì)有職業(yè)規(guī)劃克握，絕大多數(shù)面試者的答案都是千篇一律的：先把本職工作做好，不管是手工測試枷踏，還是自動(dòng)化測試菩暗，等做幾年之后，再轉(zhuǎn)去做管理旭蠕，希望能做個(gè)測試組長或管理一個(gè)測試團(tuán)隊(duì)停团。
【你問】
問及職業(yè)規(guī)劃，怎么回答才能讓面試官滿意掏熬？
【我答】
1佑稠、因?yàn)檫@個(gè)問題在大多數(shù)的二面或終面時(shí)都會(huì)被問及，你可以針對你應(yīng)聘的崗位旗芬，事先做些準(zhǔn)備舌胶。比如你應(yīng)聘的是初級測試工程師，那你就大致了解一下中級測試工程師的一些要求岗屏，然后有針對性地梳理一下辆琅，最簡單地，你可以直接參考我以前寫的（《軟件測試職業(yè)發(fā)展圖譜》）这刷。
2婉烟、不建議采用上述那種千篇一律的答案：先技術(shù)，再管理暇屋。
一方面似袁，從面試官的角度，其實(shí)是想通過這個(gè)問題咐刨，了解你對當(dāng)前的崗位是否有比較深入的思考和長遠(yuǎn)的規(guī)劃昙衅。
從我個(gè)人的面試經(jīng)驗(yàn)來看，有時(shí)候定鸟，僅僅從面試者對于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)表述的熟練程度上而涉，未必能了解到真實(shí)的一個(gè)能力，因?yàn)椴慌懦行┤司褪恰懊姘浴绷瑁瑴?zhǔn)備地特別充分啼县，但從回答相應(yīng)崗位的職業(yè)規(guī)劃中，我可以獲取到更接近真實(shí)水平的一些信息沸久。因?yàn)闆]有真正深入了解和做過思考的同學(xué)季眷，想在回答這個(gè)問題的過程中，體現(xiàn)出屬于自己的東西卷胯，還是有些難度的子刮。
另一方面，面試你的多半就是測試管理者吧窑睁，你的職業(yè)規(guī)劃如果是想做測試團(tuán)隊(duì)管理挺峡，那你是想取代他呢葵孤？還是想管他呢？開個(gè)玩笑沙郭，不過并不排除有這么想的管理者哦佛呻。
3、對于這種開放式的問題病线，其實(shí)不要擔(dān)心會(huì)回答的不對或者讓面試官不滿意吓著，這其實(shí)是一道給自己這次面試加分的機(jī)會(huì)題。我建議可以通過你的回答讓它變得更開放一些送挑，甚至于可以引導(dǎo)成一次討論绑莺，從面試角度來說，這絕對是可以獲得加分的惕耕。
我們就以黑盒測試工程師崗位舉例吧纺裁，按我的思路，我會(huì)這么去回答：
首先司澎，我會(huì)在做黑盒測試的過程中欺缘，一邊學(xué)習(xí)軟件測試的理論知識(shí)，比如需求測試方法和測試用例設(shè)計(jì)挤安，并用在實(shí)際的項(xiàng)目任務(wù)當(dāng)中谚殊；
然后等我熟悉了產(chǎn)品的業(yè)務(wù)邏輯，且能很熟練的勝任具體的測試執(zhí)行任務(wù)之后蛤铜，我會(huì)開始學(xué)習(xí)用于提高測試覆蓋率的一些工具或方法嫩絮，來保證我自己負(fù)責(zé)的任務(wù)能高質(zhì)量的完成。
同時(shí)围肥，我會(huì)在項(xiàng)目中去學(xué)習(xí)測試計(jì)劃的制定剿干、測試進(jìn)度的跟蹤和測試報(bào)告的編制，并爭取有機(jī)會(huì)去實(shí)踐測試項(xiàng)目管理穆刻。
說到這里置尔，稍微說明一下，我這里提到的是項(xiàng)目管理氢伟，并不是團(tuán)隊(duì)管理撰洗。
但其實(shí)我內(nèi)心也許是想在未來的幾年，有機(jī)會(huì)做團(tuán)隊(duì)管理腐芍。但我們要清楚，首先得能管好項(xiàng)目试躏，你才能管好團(tuán)隊(duì)猪勇，因?yàn)楹芏喙芾淼能浖寄茉陧?xiàng)目管理中也是能學(xué)習(xí)和實(shí)踐的。
在這個(gè)過程中颠蕴，我肯定會(huì)了解到測試技術(shù)上的很多東西泣刹，我會(huì)做有限的了解助析，中長期我會(huì)選擇一個(gè)方向去學(xué)習(xí)，但這不是我短期的目標(biāo)椅您。
這樣回答就差不多了外冀，既能讓面試官清楚，你在短期內(nèi)還是以當(dāng)前崗位為深耕細(xì)作的目標(biāo)掀泳，你有讓他了解到你也有想學(xué)項(xiàng)目管理的意愿雪隧，這在短期內(nèi)就夠了，或者說足夠他給你制訂入職后的培養(yǎng)計(jì)劃了员舵。
至于中長期的目標(biāo)脑沿，那只是一個(gè)愿景，面試的時(shí)候說的太多沒有什么意義马僻，因?yàn)樘b遠(yuǎn)了庄拇，對吧！
《測試路上你問我答》里的 Q&A 11韭邓，如果是你要的措近，甚好！如果不是女淑，你問瞭郑，我答！
【無戒日更挑戰(zhàn)營第十七天】
作者簡介：14 年測試 + 11 年項(xiàng)目管理 + 11 年團(tuán)隊(duì)管理 = 一個(gè)測試?yán)媳?/p>
