文丨吳益軍
頭圖丨Mlz
前兩天，一同事在朋友圈發(fā)了條消息：“我對你的價值是什么谎脯？截止今晚12點葱跋，回答者有紅包≡此螅”她是一非常有才華的小姑娘年局，一畢業(yè)就被我誑進編輯部，一起共事了兩年多的時間咸产。 我給她回復(fù)：“你標(biāo)簽了我職業(yè)生涯中的一段回憶矢否，還是非常美好的一段回憶！”之后脑溢，她微信聯(lián)系我說僵朗，自換了新工作，也遇到幾個新的主管屑彻，但還是覺著和我一起工作比較愉快验庙。
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在我得瑟著拆紅包之時社牲，就想起不少人一直在問我的問題：在職場粪薛，究竟是什么決定了同事接受你、尊重你搏恤、親近你违寿？
01
記得很多年前，決意離開海爾的時候熟空，我害怕的不是找不到更合適的工作藤巢，而是恐懼如何跟主管提離職這檔子事。在我眼里息罗，我的主管能干掂咒，待我如兄弟般，我總覺著離開一個對自己好的人是件足以令我愧疚迈喉、自責(zé)绍刮，甚至自我厭惡的事情。 不過挨摸，意外的是孩革，主管并未因為我有離開的想法而惱怒于我。反安慰道：我待你好油坝，絕不是我對你的恩惠嫉戚，而是你工作做的出色，你配得上澈圈。這掏心掏肺的話讓我受用很多年彬檀，也直接影響了我今后職場上與人相處的模式。
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這些年來窍帝，我若待一個同事好，那唯一的解釋就是诽偷，TA的工作表現(xiàn)很突出坤学。對這樣的同事無論多么好都不為過，這是對一個優(yōu)秀同事的最起碼的敬意报慕。如果某一天深浮，很不幸地對這個同事的態(tài)度轉(zhuǎn)變了，那也不難找到答案——對方工作上出了問題眠冈。 但這里很多人會有疑問飞苇，在這樣的職場上能交到朋友嗎？對此蜗顽，我要義正辭嚴(yán)地說幾句：
√ 職場是干一番事業(yè)布卡、實現(xiàn)夢想的地方，若誰是為交朋友來職場雇盖，那真是走錯了地方忿等。若只是為交朋友，去酒吧崔挖、公園贸街、海灘、棋牌室或許更實在些狸相。
√ “人以類聚匾浪，物以群分”的法則在職場同樣適用。優(yōu)秀的人往往彼此惺惺相惜卷哩，朋友關(guān)系維持的也更能長久些蛋辈。而落后者間的關(guān)系就脆弱的多了，他們在職場上的表現(xiàn)都太差将谊，對方的存在對自己而言冷溶，就像是一種“恥辱”，而有誰甘愿這“恥辱”跟著自己尊浓，還特么如影隨形呢逞频？！
02
職場上贏得尊重往往不在于職位栋齿、頭銜苗胀，而在于你是否能真誠襟诸、切實地幫助到別人，這比什么都重要基协。無論你是一名普通員工歌亲，還是位居高層的管理者，誰也不能例外澜驮。 這個道理很多人都明白陷揪，但他們往往把“幫助”粗暴地理解為小恩惠、甚至是奉承或溜須拍馬杂穷『凡可在我看來，讓人體驗到價值感耐量、成就感飞蚓、存在感的意義更為重大些，影響也更為深遠(yuǎn)些廊蜒。
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這也不難理解，為什么在一些有著粗暴文化（動不動就扣錢＞⒚辍）的企業(yè)中八堡，很多員工仍在努力地工作著。對此聘芜，我的感受也特別深兄渺。 記得還在海爾的時候，公司上上下下汰现、里里外外挂谍，從辦公室到會議室的火藥味都很濃，大庭廣眾下被領(lǐng)導(dǎo)指著鼻子罵都是常有的事兒瞎饲；更是流傳著“女人當(dāng)男人使口叙，男人當(dāng)畜生使”的說法⌒嵴剑縱然如此妄田，卻很少有人選擇抱怨或怠工，更多的還是埋頭苦干驮捍。 雖然我并不欣賞這樣的管理方式疟呐，但海爾給每一個員工創(chuàng)造了能體驗到個人價值感、成就感东且、存在感的機會启具，僅此，就值得被尊重珊泳。
03
作為一個員工鲁冯，什么最重要呢拷沸？很多人首先想到的是工作能力。這讓我想起我買書的一個習(xí)慣——我在選擇要買的書時薯演，會花更多的時間考究它的出版社撞芍、封面設(shè)計、裝訂涣仿、紙張…… 一定會有人問了，書的內(nèi)容不是更值得關(guān)注嗎示惊？不錯好港，書的內(nèi)容確實重要，重要到它是決定我買不買這本書的基礎(chǔ)米罚，也是前提條件钧汹，是不容商量和無回旋余地的。有內(nèi)容的書我才會細(xì)心去考究它的其他細(xì)節(jié)录择，而那些內(nèi)容都沒有的拔莱，我碰都不會碰它一下，何來考究之說隘竭？
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員工的工作能力也是如此，工作能力是一個人能進入職場的基礎(chǔ)动看、前提條件尊剔、不容商量、無回旋余地菱皆，它決定了一個人能不能進入職場须误，決定不了這個人進入職場后的表現(xiàn)。 要知道仇轻，能在一個團隊里共事京痢，工作能力上的差異不會特別的明顯，如此一來篷店，作為團隊中的一員什么最重要祭椰、又如何才能脫穎而出呢？在我看來疲陕，工作熱情在體現(xiàn)差別上有決定性的意義吭产。
美國心理學(xué)家所羅門·阿希▲
1946年鸭轮，美國心理學(xué)家所羅門·阿希做了一個心理學(xué)史上著名的實驗臣淤。他列出有關(guān)人格的七項品質(zhì)，包括聰明窃爷、熟練邑蒋、勤奮姓蜂、熱情、實干和謹(jǐn)慎医吊，給一組被試钱慢。同時，他給另一組被試幾乎同樣的七項品質(zhì)卿堂，不同的僅僅是把“熱情”換成了“冷漠”束莫。然后要求兩組被試對表中的人做一次詳細(xì)的人格評定。 答案出來了草描，僅僅一個“熱情”與“冷漠”的區(qū)別览绿，具有“熱情”品質(zhì)的人，受到了被試者的衷心喜愛穗慕，人們慷慨地用各種優(yōu)秀的品質(zhì)描述他饿敲。而那個被“冷漠”代替了“熱情”品質(zhì)的人，遭到了人們的敵意和仇恨逛绵，被試把惡劣的品質(zhì)統(tǒng)統(tǒng)都羅列在他的“冷漠”之下怀各。 這項實驗就揭示出，熱情的品質(zhì)影響著一個人生活的每一個方面术浪；同時也暗示著瓢对，一個人在職場上是否熱情，決定了同事是否能接受他胰苏、尊重他沥曹、親近他。
04
在這要引起重視的是碟联，很多人對工作熱情的理解是有偏差的妓美。工作熱情不能狹隘地理解為愉快、笑口常開鲤孵、性格開朗壶栋，也不僅僅是按部就班地完成日常工作，而是在完成本職工作的基礎(chǔ)上普监，不停歇地思考贵试、鉆研、嘗試凯正、創(chuàng)新毙玻、突破。 員工的工作熱情是企業(yè)最看重的東西廊散，也是企業(yè)衡量一名員工最核心的標(biāo)準(zhǔn)桑滩。
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就拿我們編輯部來說允睹，縱然BOSS把韓寒运准、小四請了過來幌氮，這倆兄弟若不是帶著十足的工作熱情走上崗位，不能產(chǎn)出公司想要的內(nèi)容胁澳，那在編輯部该互，他們就是不合格的編輯！ 工作上沒有熱情的人韭畸，給人的感覺是枯萎宇智、焦黃、蔫了吧唧胰丁，乃至死亡等一切消極的意象随橘；滿懷熱情投入到工作中的人，給人的感覺是新綠隘马、暖意太防、希望妻顶，以及不停歇地生長等一切積極的意象酸员。
05
我們遇到這個太喜歡消耗愛和熱情的時代。有些人被所謂的前途消耗著讳嘱，有些人被所謂的生活消耗著幔嗦，誰也不占誰上風(fēng)，誰也沒有討到多少便宜沥潭。 我們與其抱怨競爭的殘酷邀泉、生活的無奈，不如在心里建個“工作熱情加油站”钝鸽，通過自我激勵汇恤，或許能創(chuàng)造些奇跡。
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最后因谎，且不再談要努力工作的讓所有人都為之動容。我只求你我這樣微小的平凡人颜懊，在職場里财岔，能保持著足夠的工作熱情，攜手寸土必爭河爹，守護好我們的事業(yè)匠璧。我只求你我，還能貢獻一點能量給身邊的同事咸这。大家身在同一個公司夷恍，是宿命，在未來的每一個幸存者也都將是勝利的媳维。
end
職場趣心理
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