經(jīng)營企業(yè)，如同征戰(zhàn)沙場枪蘑，一步不慎损谦，就會步步艱辛。在互聯(lián)網(wǎng)科技的沖擊下岳颇，企業(yè)在面對舊有難題的同時照捡，更將迎來新的、未曾謀面的困難话侧。
有人說：“小老板在愁 栗精、中老板在挺、大老板咬著牙夜夜難眠瞻鹏、這就是我們的2017悲立！”這話可能說得有點嚴重，但2017年新博，老板們的確不容易薪夕。因為專業(yè)的人越來越多，所以導致老板的工作越來越難做赫悄。此時就需要老板們不斷地學習原献。
目前在我國實施股權激勵的企業(yè)越來越多馏慨，股權激勵給企業(yè)帶來了巨大的活力，這是有目共睹的姑隅。特別是民營企業(yè)在股權激勵應用層面上熏纯。企業(yè)實施的股權激勵形成了“著眼未來，利益共享粤策，風險共擔”的利益共同體樟澜。
企業(yè)實施股權激勵機制，可以為企業(yè)帶來以下幾方面的作用：
一叮盘，有助于激發(fā)優(yōu)秀員工的潛在能力
企業(yè)實施股權激勵機制秩贰，更有助于激發(fā)出優(yōu)秀員工的潛在能力，讓員工明白是在為自己的事業(yè)打拼柔吼。而不是為老板打工毒费。讓優(yōu)秀的員工發(fā)揮出自己最大的優(yōu)勢。股權激勵可以提升股權團隊的凝聚力愈魏，激發(fā)創(chuàng)業(yè)的活力觅玻。
二，有助于約束企業(yè)的核心骨干
如果企業(yè)的骨干因不努力或者其他原因導致企業(yè)利益受損培漏，核心骨干會和其他股東一樣承擔損失溪厘。
股權激勵使激勵對象不能隨意的離職，否則會損失更大的利益牌柄，加大了離職成本畸悬。
三，提升公司管理效率珊佣，降低運行成本
股權激勵機制的實施蹋宦，在理念和實際上使員工感覺為自己工作，自然有助于提高工作效率咒锻。自然降低了各種成本冷冗，使企業(yè)達到利益最大化。
股權激勵機制不僅僅是適合上市公司惑艇，更適合非上市公司蒿辙。非上市公司采用股權激勵機制，被激勵的人不用過多關注股市方面敦捧。只要努力做好本職工作即可须板。
股權激勵是企業(yè)的必經(jīng)之路。
