太多小說(shuō)和影視劇告訴我們：職場(chǎng)如江湖皱蹦，事事險(xiǎn)惡，步步驚心眷蜈。
真的這樣沪哺？職場(chǎng)新人，千萬(wàn)不要入戲太深酌儒。
工作于大多數(shù)人辜妓，不過(guò)是安身立命所在，沒(méi)幾個(gè)人愛(ài)主動(dòng)招惹是非忌怎；每個(gè)人于公司各有價(jià)值所在籍滴，哪有那么多利益沖突；把職場(chǎng)關(guān)系上升到“政治”呆躲，實(shí)在夸張异逐。
笑笑本人，不喜歡應(yīng)酬插掂，不喜歡主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)拉近乎灰瞻，拍馬屁，不站隊(duì)辅甥，不八卦酝润，也少與同事工作之外聯(lián)誼，有時(shí)也會(huì)在上級(jí)甚至公司老大面前拍桌而起璃弄。但照舊受到同事歡迎要销，獲領(lǐng)導(dǎo)肯定，該升職升職夏块，該加薪加薪疏咐。
如何做到纤掸？教你四招，輕松破解辦公室人際關(guān)系困局：
1浑塞、平等待人借跪，遠(yuǎn)離是非
我們總是習(xí)慣于以自己的經(jīng)驗(yàn)去評(píng)判別人；或是對(duì)上級(jí)恭敬酌壕，對(duì)級(jí)別低或職場(chǎng)小白就頤指氣使掏愁。
可是，你怎么知道---上班玩游戲的那個(gè)人卵牍，于公司有著怎樣獨(dú)特的價(jià)值果港；級(jí)別低的人，也許在你項(xiàng)目中某個(gè)環(huán)節(jié)就發(fā)揮著關(guān)鍵作用糊昙；那個(gè)總是唯唯諾諾的職場(chǎng)小白辛掠，也許是某個(gè)高管的親戚……
初入職場(chǎng)，我也曾犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤溅蛉。公司一同事早上總是姍姍來(lái)遲公浪，寫個(gè)項(xiàng)目報(bào)告也是拖拖拉拉，一塌糊涂船侧。就這么個(gè)人欠气，卻掛著總監(jiān)頭銜，雖只是光桿司令镜撩，還是讓人不平衡预柒。
一直到有次，公司遭遇一惡意投訴袁梗，客服和市場(chǎng)部門百般努力宜鸯，還是一籌莫展。他只是在周會(huì)上漫不經(jīng)意地說(shuō)了一句：這事我來(lái)解決遮怜，你們不用管了淋袖。然后，也不知他怎么處理的锯梁，那個(gè)惡意投訴的客戶主動(dòng)撤銷了投訴即碗，而主管部門也撤銷了對(duì)我們的預(yù)處罰。
在接下來(lái)一些項(xiàng)目協(xié)作中陌凳，他資源的豐富更是讓我嘆為觀止剥懒。
但在其他同事看來(lái)，他仍是一個(gè)上班懶散合敦，做事拖拉的人初橘。
我突然明白，公司聘用每個(gè)員工，總有他的價(jià)值所在保檐，而這種價(jià)值不一定表面就能看出耕蝉。這件事也給了我很大的警醒，在以后的工作中展东，不再隨隨便便地去評(píng)價(jià)別人赔硫。對(duì)于公司中的每個(gè)人，上至公司領(lǐng)導(dǎo)盐肃，下至前臺(tái)小妹、保潔阿姨权悟，總是客客氣氣砸王。碰見(jiàn)同事間八卦，我也只是笑而不語(yǔ)峦阁，不參與谦铃，不評(píng)判，不傳遞榔昔。
這樣做驹闰，將人際關(guān)系化繁為簡(jiǎn)，遠(yuǎn)離是非撒会，而專注于讓自己專業(yè)能力勇猛精進(jìn)嘹朗。
2、控制情緒诵肛，聚集事情
這有兩重意思屹培，一是不受自己情緒所控场刑，二是不受其他當(dāng)事人情緒影響猜绣，一切都從解決問(wèn)題的初衷出發(fā)囊陡。這樣處理癞己，會(huì)讓自己始終保持理性和清醒茅茂，避免受傷害呐能，也能更加順利推進(jìn)事情往堡。
相信每個(gè)人都有這樣的經(jīng)歷：和同事本是討論工作坝疼，意見(jiàn)不合乙埃，不歡而散闸英，一天都心情煩躁，根本沒(méi)心思去解決問(wèn)題膊爪；或和同事有分岐自阱，自此后覺(jué)得那個(gè)同事怎么看都不順眼，還覺(jué)得同事處處針對(duì)自己……
女孩子在職場(chǎng)中尤其要注意這一點(diǎn)米酬，這通常會(huì)成為升職的大敵沛豌。曾經(jīng)有一位女同事，能力頗受領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，也擬提拔擔(dān)當(dāng)重任加派，卻在某次和男同事討論項(xiàng)目時(shí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)叫确，情緒崩潰，在辦公室號(hào)啕大哭芍锦，提拔她的事也不了了之竹勉。
一直以來(lái)，我在和同事?tīng)?zhēng)論中始終堅(jiān)守一個(gè)底線：就是控制爭(zhēng)論的度娄琉，一旦發(fā)現(xiàn)別人或自己情緒可能失控次乓，脫離了解決問(wèn)題的初衷，就會(huì)主動(dòng)終止討論孽水，直言相告：咱們這樣爭(zhēng)論沒(méi)有意義票腰，都先冷靜一下，等會(huì)再繼續(xù)討論女气。
我也注意不把情緒轉(zhuǎn)移到別人或別的事情上杏慰，爭(zhēng)論也好，吵也罷炼鞠，都是就事論事缘滥，說(shuō)完，情緒放下谒主。
隨著年齡的增長(zhǎng)朝扼，情緒會(huì)更加平和。工作中遇到爭(zhēng)論或不快瘩将，不會(huì)因它讓情緒失控吟税，也不會(huì)讓別人的情緒干擾自己。忽略各當(dāng)事人的情緒姿现，聚焦于事情本身肠仪，把解決問(wèn)題擺在第一位，經(jīng)常收到意想不到的效果备典。
能夠管理自己情緒的人在團(tuán)體中也會(huì)象定海神針一樣异旧，給大家?guī)?lái)安全感和信心，而這是一個(gè)管理者必須具備的素質(zhì)提佣。
3吮蛹、工作到位，不添麻煩
各項(xiàng)工作拌屏，離不開部門和員工的通力協(xié)作潮针。
如何看待這種協(xié)作關(guān)系？人微言輕的你倚喂，怎樣獲得其他部門或同事的支持每篷？需要經(jīng)常請(qǐng)吃飯嗎？需要時(shí)時(shí)搞聯(lián)誼嗎？需要低聲下氣焦读，求爺爺告奶奶嗎子库？
都不需要，只要做到一點(diǎn)：把自己工作做到位矗晃，少給別人添麻煩仑嗅，給下一流程創(chuàng)造便利。
誰(shuí)不想把本職工作做好张症，誰(shuí)不想獲得他人好評(píng)仓技？你是這樣，他人亦如此俗他。
曾經(jīng)認(rèn)識(shí)的一位部門助理浑彰，負(fù)責(zé)每月收集部門同事的報(bào)銷，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字拯辙，送到財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)銷。別的部門報(bào)銷財(cái)務(wù)部總是拖三落四颜价，但這個(gè)部門卻總是能早早到位涯保。
她有一套正確的姿勢(shì)：
1、預(yù)審每個(gè)同事的報(bào)銷單周伦，看他們填寫是否正確夕春，錯(cuò)誤的一是讓相關(guān)的人員更正，二不定期總結(jié)典型性錯(cuò)誤专挪，通報(bào)部門同事及志，讓他們避免出現(xiàn)同樣的問(wèn)題；交到財(cái)務(wù)的單據(jù)寨腔，保證正確無(wú)誤速侈；
2、了解特殊報(bào)銷的來(lái)龍去脈迫卢，領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)問(wèn)起時(shí)倚搬，她都解釋地清清楚楚；
3乾蛤、如果有同事借款數(shù)額較大每界，提前給財(cái)務(wù)打招呼，給財(cái)務(wù)預(yù)留出備款時(shí)間家卖。
4眨层、把部門的費(fèi)用支出情況及時(shí)登記歸檔，領(lǐng)導(dǎo)想了解相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)上荡，隨時(shí)響應(yīng)趴樱；
相對(duì)其他部門錯(cuò)誤百出的報(bào)銷單，長(zhǎng)久以往，你說(shuō)誰(shuí)的報(bào)銷申請(qǐng)會(huì)優(yōu)先處理呢伊佃？六年過(guò)去窜司，當(dāng)年的助理如今已經(jīng)是一家公司的人事行政總監(jiān)。
在職場(chǎng)中就是這樣航揉，與人方便塞祈，也是與已方便，能夠主動(dòng)為別人著想帅涂，別人也會(huì)把這種模式投射回你的身上议薪，彼此協(xié)作自然是暢通無(wú)阻。
4媳友、不卑不亢斯议，多笑總沒(méi)錯(cuò)
在職場(chǎng)中，不必刻意地放低自己醇锚，去迎合別人哼御。
始終相信，人與人的交往需要緣份焊唬，有的人氣場(chǎng)不合恋昼，無(wú)論你怎樣主動(dòng)改善，別人還是冷臉相迎赶促。
只要不卑不亢就好液肌。不去在乎你內(nèi)心對(duì)這人的感覺(jué)如何，本著精誠(chéng)協(xié)作精神鸥滨，把工作做好就行嗦哆。合得來(lái)，可以成為朋友婿滓，互相促進(jìn)老速；合不來(lái)，止步于和諧協(xié)作的同事也行空幻。畢竟決定你職場(chǎng)命運(yùn)的是領(lǐng)導(dǎo)烁峭，而不是吃瓜群眾。
不要把生活中的不快帶進(jìn)職場(chǎng)秕铛，沒(méi)有人喜歡和天天哭喪著臉的人相處约郁。面掛微笑的人，自帶光環(huán)但两，自信友好鬓梅。
咱們?cè)倏偨Y(jié)一下這四招：
1、遠(yuǎn)離是非
2谨湘、控制情緒
3绽快、辦好事情
4芥丧、多笑
新人第一要任是提升專業(yè)能力，花太多時(shí)間精力在人際關(guān)系上得不償失坊罢。這四招续担，足夠初入職場(chǎng)的你御風(fēng)前行。
等咱們實(shí)力夠了活孩，再晉級(jí)修煉物遇，在職場(chǎng)江湖揮斥方遒，可行憾儒？
