1.關(guān)于財富

金融里面兜材，在針對個人投資者進(jìn)行財產(chǎn)配置的建議的時候典挑，一般會把個人的資本分為兩部分狞洋，一部分是人力資本（human capital），還有一部分是財務(wù)資本（financial capital）榆综。人力資本就相當(dāng)于一個人在未來所有工作獲得的薪資折現(xiàn)對應(yīng)的現(xiàn)值妙痹，換句話說就是靠出賣勞動力獲得的資本；而財務(wù)資本就是一個人目前持有的所有金融資產(chǎn)和不動產(chǎn)等各種有價值的財產(chǎn)奖年，也就是這個人目前名下已有的各種資本细诸。人力資本越年輕越是隱性的沛贪，（一般來說）比重也越大陋守。隨著年紀(jì)漸長，一般人的人力資本越來越少利赋，而財務(wù)資本越來越多（房產(chǎn)水评、股票、儲蓄等）媚送。對大部分人來說（沒有原始積累的人）中燥，這一輩子的工作過程，可以等價于一個在維持自己健康的同時塘偎，將自己的人力資本轉(zhuǎn)化成財務(wù)資本的過程疗涉。而在擁有足夠的財務(wù)資本之后拿霉，可以通過投資的方式讓財務(wù)資本實(shí)現(xiàn)增值，這是后話咱扣。

因?yàn)槿肆Y本一般是隱性的绽淘，而且是沒有流通市場的（這句話不夠嚴(yán)謹(jǐn)不過可以不必深究，因?yàn)閷W(xué)歷可以說就是為了量化人力資本市場的一種設(shè)計）闹伪，而財務(wù)資本是顯性的沪铭，是被公認(rèn)有價值的并可以在市場上公開流通的，所以人們計算財富的時候偏瓤，一般都是拿顯性的財務(wù)資本來進(jìn)行衡量杀怠。

總而言之，觀察上面的過程可以發(fā)現(xiàn)厅克，重要的是兩個過程赔退，第一個是人力資本轉(zhuǎn)化為財務(wù)資本的過程，也就是涉及到立穎在題目里提到的那個問題证舟，為什么同樣是上班离钝，有的人年薪10萬，有的人卻可以年薪100萬褪储，這中間的機(jī)制是什么卵渴。第二個就是財務(wù)資本通過投資實(shí)現(xiàn)增值的過程。而這里鲤竹，我主要考慮第一個問題浪读。

第一個問題如果局限在當(dāng)前，可以轉(zhuǎn)化為辛藻，為什么你的老板會給你現(xiàn)在的薪水碘橘？我的觀念里，勞動力和商品一樣吱肌，你把勞動力出賣給你老板痘拆，然后你老板支付你薪水，這中間和銷售員上門把商品成功售賣給家庭主婦一樣氮墨，必然是有兩種可能：第一纺蛆，銷售的商品解決了主婦的問題；或者第二规揪，銷售的商品給主婦帶來了美好的期望桥氏。要舉例子的話，第一類商品可能是一個吸塵器猛铅，而第二類商品可能是一個Prada包包字支。而在公司里面，第一類人就類似于銷售，第二類人就類似于研發(fā)堕伪。不過區(qū)別在于揖庄，好的老板善于把這種期望（研發(fā)）轉(zhuǎn)化成公司實(shí)際的價值（產(chǎn)品），而奢侈品一般來說在主人手里很難產(chǎn)生什么實(shí)際的經(jīng)濟(jì)價值（奢侈品投資除外欠雌，但是做這個畢竟很少可以不用考慮）抠艾。

所以為什么有的人年薪10萬，有的人年薪100萬桨昙，在我看來就是检号，要么解決問題的能力不同，要么就是老板對于期望給的估值不同（畢竟期望這個事情是一個非常主觀的因素）蛙酪；另外齐苛，這兩者還有可能相結(jié)合起來進(jìn)行作用，因而導(dǎo)致了可能有人觀察到的現(xiàn)象就是桂塞，雖然工作內(nèi)容類似凹蜂，但是薪酬待遇卻天差地別。

所以如何去提升自己的人力資本阁危，也就是反過來從這兩個方面來進(jìn)行考慮玛痊，要么第一就是你有能力或者資源，能夠解決一些其他人解決不了的問題狂打；要么第二就是你能夠替老板接受一些有風(fēng)險但是回報非常高的業(yè)務(wù)擂煞，帶來一個美好的預(yù)期，而很多時候其實(shí)這兩者是有交叉甚至相輔相成的趴乡。

2.關(guān)于我現(xiàn)在的公司

我現(xiàn)在所在的公司是一家私募基金对省。簡單來說，我們公司做的事情就是替有錢人理財晾捏，幫助他們進(jìn)行投資蒿涎，然后我們收取一定的管理費(fèi)，這樣一方面我們的專業(yè)技能通過他們的資本發(fā)揮了作用得到了報酬惦辛，一方面這些投資者獲得了超過市場平均的投資收益（如果順利的話）劳秋。

這些有錢的金主一般被稱為LP（Limited Partner）——有限合伙人，而我們這樣的基金管理公司一般被稱為GP（General Partner）——一般合伙人胖齐，因?yàn)槲覀兊幕鸸驹谕顿Y的過程中是承擔(dān)無限連帶責(zé)任玻淑，而有限合伙人是承擔(dān)有限責(zé)任。然后GP收費(fèi)的模式一般是采用管理費(fèi)的方式市怎，這種模式一般會先設(shè)定一個threshhold比如說8%岁忘，然后再設(shè)置一個管理費(fèi)比例比如說1%+10%辛慰，意思就是GP每年會收取資產(chǎn)總額的1%区匠，然后加上超過threshhold（這個例子中是8%）的超額部分收益的10%，這兩者加起來就是基金公司一年的營收。

3.最近的工作

因?yàn)槲业侥壳斑@家公司剛剛工作不滿兩個月驰弄，目前還主要出于熟悉工具和接手之前的工作的環(huán)節(jié)麻汰，所以目前確實(shí)還沒有什么給公司帶來價值的工作內(nèi)容。而且因?yàn)槟壳肮咀龅闹饕a(chǎn)品是股票和期貨戚篙，作為研究員一般肯定不會上來就實(shí)盤來測試自己的策略（就算自己有信心老板肯定也要先觀察一段時間）五鲫，所以短時期之內(nèi)恐怕是很難用自己的策略來為公司賺取多少的實(shí)際收益的。

4.關(guān)于財富的問題

我想問的問題是岔擂，根據(jù)立穎自身的理解和經(jīng)驗(yàn)位喂，對于財富和宗教信仰的關(guān)系怎么看待，這兩者之間有沒有什么相關(guān)性乱灵？即使是沒什么邏輯性的塑崖、直覺性的答案或者聯(lián)想也OK。