除了專業(yè)之外搂橙，應屆大學生最為企業(yè)所關注的問題就是——有什么樣的實習經(jīng)歷揪利。
你在哪幾家單位實習過态兴？分別參與了哪些具體工作，有什么收獲疟位？
泛泛而談地說瞻润，體驗到工作的辛苦、體會到同事間的相處，是不能引起用人單位注意的敢订。實習王污，是職涯的開始；在學生與職業(yè)人士的分界線上楚午，你應該更加重視實習昭齐。
通過實習找到自己真正的“心水”
就業(yè)是雙向選擇，而人才市場買方市場的格局讓求職者始終覺得自己是被挑選的那一方矾柜。真相是——就算讓你挑阱驾，你知道哪家單位更符合你的發(fā)展嗎？
還得說：教育與社會的隔離怪蔑，哪怕在大學時也是“象牙塔”的教育里覆；到擇業(yè)時家長、老師功利導向的就業(yè)指導缆瓣，你選擇的是你想要的嗎喧枷？
好不容易活一輩子，我就不能好好找個自己喜歡的事情干干弓坞？（這句話喊出來我給自己109分）為了找到自己想干的事情隧甚，實習是最好的途徑。如果一份工作在你內(nèi)心的評價中滿分十分只得四分渡冻，那可以考慮更換一下跑道了戚扳。通過實習驗證自己的職業(yè)抉擇，當以身試水族吻，在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業(yè)帽借，自己是否愿意做這樣的工作。
北大學生養(yǎng)豬超歌，浙大學生放棄幾十萬年薪賣肉夾饃……這些故事的主角都是找到了自己真正想做的事情砍艾。
他們是幸運的，成功地轉換了職業(yè)（其中主要的原因都是自己創(chuàng)業(yè)握础，如果是打工辐董，你隨便換一個跑道試試？）禀综。
工作經(jīng)驗的積累是有時間成本的简烘，一份工作干了三五年，再厭煩它定枷，它也已經(jīng)成為你下一份工作的墊腳石孤澎；想轉換下重頭再來——你能接受收入回到三五年前的水平嗎？何況HR招聘時的潛規(guī)則欠窒，30歲之前的人選主要看潛力覆旭，30歲之后的人選主要看經(jīng)驗與資源退子。何況，就業(yè)和薪酬都是有起點的型将，很多人都希望第一份工作是一個好的開始寂祥；那么就將體驗留在實習階段，如果實習體驗不佳七兜，抹去這段經(jīng)歷也很容易丸凭。
通過實習提升職商
實習，即在實踐中學習腕铸。在經(jīng)過一段時間的學習之后惜犀，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源于實踐狠裹，歸于實踐虽界，所以要付諸實踐來檢驗所學。
了解工作內(nèi)容及工作標準涛菠，知道自己與職業(yè)理想的差距莉御。職場禮儀與規(guī)范、行業(yè)知識與政策碗暗、市場環(huán)境颈将、職商……就算說到同事關系，實習的你也已比其他求職者跑快了幾步言疗。
一言以蔽之，就是提升職商颂砸！
職商包括四個方面：一是職業(yè)化的工作技能噪奄，也就是“像個做事的樣子”；二是職業(yè)化的工作形象人乓，也就是“看起來象那一行的人”勤篮；三是職業(yè)化的工作態(tài)度，即“用心把事情做好”色罚；四是職業(yè)化的工作道德碰缔，也就是“對一個品牌信譽的堅持”。
你再學霸戳护，職場是另一個角斗場金抡；沒掌握技巧，分分鐘出局腌且。經(jīng)彻８危看到有些單位感慨985的不如二流大學，不敢用北大清華的高材生铺董，這絕不是歧視巫击。我認為學習階段的成績代表了一個人的智商與努力程度，在同等情況下，高材生“應該”表現(xiàn)更好坝锰。可這是一個不斷變化進步的世界粹懒，停留在過去的輝煌中個，不積極去適應當下的環(huán)境顷级，那就是你的失敗了崎淳。
實習單位怎么看實習生
有很多同學對實習機會不太珍惜，如果換個角度了解實習單位怎么看實習生愕把，你就知道實習機會來之不易了拣凹。
從成本來說，職場面積恨豁、電話嚣镜、電腦要額外考慮，有些還有實習津貼橘蜜；從精力來說菊匿，安排老人幫帶與工作安排；甚至實習單位要承擔你實習工作出錯的成本计福。愿意認真對待實習生的單位往往是“求賢若渴”跌捆、重視人才發(fā)展的公司。
因為實習就意味著工作的機會象颖。
我曾經(jīng)不認真對待實習過佩厚，在一家媒體實習時，安排的是實習生接聽群眾來電说订，當時覺得這個活很繁瑣又低級抄瓦。我們那組人有時會偷偷的拔掉電話線。直到有一天總編來現(xiàn)場問陶冷，最近電話不多嗎钙姊？原來新聞線索的來源就在這“低級的工作”中。
回頭想想埂伦，為當時的“淘氣”慚愧煞额；但是很多實習單位因為這個“淘氣”而害怕用實習生與應屆生。
實習對企業(yè)的價值在于——提供了觀察一位潛在的長期員工工作情況的極好方法沾谜；以較低的招聘成本爭奪人才膊毁；有利于企業(yè)長遠發(fā)展。
實習类早，是從學生轉變?yōu)槁殘鋈说囊粋€重要階段媚媒。實習期間的表現(xiàn)也將決定你是否能留在公司繼續(xù)工作。然而涩僻，理想是美好的缭召，現(xiàn)實卻是殘酷的栈顷。
附前程無憂2016企業(yè)實習生調研報告（節(jié)選）
前程無憂人力資源調研中心曾對部分企業(yè)的HR進行過調查，得到的反饋結果有些出乎意料嵌巷。255家參與調查的企業(yè)中只有93家企業(yè)的實習生轉正率在20%以上萄凤。人生很少有機會演習，實習就像職業(yè)生涯的演習搪哪，認真對待演習靡努，為真正的戰(zhàn)斗做好準備！來自前程無憂的2016企業(yè)實習生調研報告
招聘與流動
實習生的招聘周期較往年整體保持平穩(wěn)晓折。企業(yè)實習生需求較往年有所減少惑朦，僅23.0%的企業(yè)計劃在2016年增加實習生的崗位數(shù)量。
在招聘/應聘渠道方面漓概，企業(yè)偏愛學校渠道漾月，實習生偏愛熟人推薦渠道，存在錯位現(xiàn)象胃珍；另外梁肿，企業(yè)和實習生對網(wǎng)絡招聘的使用率均有提升。
在招聘期方面觅彰，企業(yè)招聘期集中在4-6月吩蔑，實習生尋找實習機會主要集中于4-6月和7-9月。較往年填抬，更多實習生在4-6月尋找實習機會烛芬，緩解了招/應聘高峰期錯位。
轉正機會和薪資津貼是學生選擇實習時最關注的兩點因素痴奏。
薪資與津貼
企業(yè)普遍會為實習生提供薪資蛀骇，學歷是影響實習生薪酬水平的重要因素之一：學歷越高的實習生日薪平均水平也越高。
一線城市的日薪水平明顯高于長三角读拆、珠三角、環(huán)渤海鸵闪、中西部等非一線城市經(jīng)濟區(qū)檐晕。
預計2016年實習生平均薪酬漲幅為2.8%，34.2%的企業(yè)打算在2016年為實習生漲薪蚌讼。漲薪幅度和計劃漲薪的企業(yè)比例較往年均有下降辟灰。
60.8%的企業(yè)會為實習生提供餐補、車貼等津貼篡石。約七成的企業(yè)會在餐補芥喇、車貼、加班費和團隊建設方面將實習生與正式員工一視同仁凰萨。
管理與留用
實習生平均在崗時間較往年呈延長趨勢继控，其中械馆，實習周期在2個月以內(nèi)的實習生降低8.8個百分點，實習周期在3-4個月的實習生增加8個百分點武通。
大部分企業(yè)已經(jīng)為改善實習生穩(wěn)定性差霹崎、工作責任感不強、工作效率低等主要問題采取了管理措施冶忱，但仍需關注實習生心理訴求尾菇，比如他們對實習工作的期待和不滿因素。
2015年企業(yè)實習生留用率平均值為41.7%囚枪，超過三成的企業(yè)留用率在20%以下派诬。
