經(jīng)濟(jì)形勢下行，很多人面臨著因企業(yè)為節(jié)約成本姑丑，被縮減蛤签。被離職是很多人不愿意面對的，但是又不得不面對栅哀，當(dāng)這一刻來臨之時(shí)震肮，你對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金知道多少呢炼团？

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的知識整理如下征椒，希望給大家一定的幫助考赛。

企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金洲胖？

按照現(xiàn)行規(guī)定造寝，勞動者辭職铃芦、擅自離職木张、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下狠裹，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金竞帽。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的扛施；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職屹篓，營私舞弊疙渣，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的堆巧。

企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金妄荔？

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

用人單位解除勞動合同：

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除的;

(2)勞動者不能勝任工作谍肤，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位啦租，仍不能勝任工作，用人單位解除勞關(guān)系的;

(3)勞動者患病或者非因工負(fù)傷荒揣，醫(yī)療期滿后篷角，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞關(guān)系的;

(4)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化系任，致使原勞動合同無法履行恳蹲，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商虐块，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動關(guān)系的;

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難嘉蕾，確需裁減人員贺奠，用人單位解除勞動關(guān)系的;

勞動者解除勞動合同：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動错忱，勞動者解除勞動關(guān)系的;

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬儡率，勞動者解除勞動關(guān)系的;

(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者提供勞動條件的，勞動者解除勞動關(guān)系的;

(4)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬以清，勞動者解除勞動關(guān)系的;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資儿普，勞動者解除勞動關(guān)系的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N=工作年限*月工資玖媚；

工作年限：按勞動者在本單位工作的年限箕肃，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的今魔，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的障贸，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償错森。（《勞動合同法》第四十七條）

月工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市篮洁、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的涩维，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年袁波。（《勞動合同法》第四十七條）

N+1

1為代通知金瓦阐，單位未提前30日書面通知員工解除勞動合同，需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N+1篷牌，需要支付代通知金的情況如下：

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后睡蟋，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作枷颊，也不能從事由用人單位另行安排的工作的戳杀；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位夭苗，仍不能勝任工作的信卡；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行题造，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商傍菇，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（《勞動合同法》第四十條）

企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金界赔？

用人單位解除勞動合同后丢习，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那４ィ~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（《勞動合同法》第八十五條）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*50%）

2N

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的泛领，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金荒吏。（《勞動合同法》第八十七條）

2N為N以外的沒有法律依據(jù)的解除勞動合同

2N+1? 沒有這種