文：霍輝
女性求職者面試到最后沼沈，經(jīng)常會被問到婚戀狀況：
“結(jié)婚了么流酬？打算什么時候結(jié)婚币厕？”
“有孩子嗎？準備什么時候生芽腾？”
“有二胎計劃嗎旦装？”
… …
在2019年，人社部等9部門就聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》摊滔，對招聘環(huán)節(jié)中企業(yè)性別歧視情況做出了進一步細化規(guī)定阴绢，明確要求各用人單位人力資源機構(gòu)在擬定招聘計劃，發(fā)布招聘信息惭载，招用人員過程中旱函，不得限定性別或者性別優(yōu)先，不得詢問婦女婚育情況描滔，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。
盡管有明文規(guī)定踪古，婚姻含长、生育狀況都不應(yīng)該成為招聘員工的條件，可為什么面試官還喜歡問女性婚戀狀況呢伏穆？面試時該不該真實坦白婚戀狀況拘泞？
一、面試官為什么會問婚戀狀況枕扫？
如果求職者為女性陪腌，大多數(shù)面試官在面試時，都會問你婚戀狀況烟瞧。并不是他關(guān)心你的個人隱私诗鸭，而是他想以此來綜合評估你。
1参滴、了解求職者基本信息
一般性了解求職者的家庭情況强岸，沒有特別目的。另外砾赔，了解你男友或者先生是不是在競爭對手公司蝌箍，也很有必要。
2暴心、評估求職者的崗位匹配度
有的崗位工作強度非常大妓盲，常常需要加班、出差专普，會優(yōu)先考慮未婚女性悯衬。因為多數(shù)情況下已婚女性加班或出差就沒那么方便。
3脆诉、對求職者進行風險評估
面試官會特別問及婚戀狀況甚亭，這不是性別歧視贷币，而是擔心女性懷孕的風險，如果招進來就懷孕亏狰，休假帶來的崗位缺口需要填補役纹，這些都會帶來新的成本。
4暇唾、考察求職者的穩(wěn)定性
任何一個公司都不愿意辛苦培養(yǎng)出來的員工促脉，說跳槽就跳槽；也不希望員工動不動就請假策州，半個月的婚假瘸味，一年的產(chǎn)假……所以在招聘的時候，除了考核員工的工作技能外够挂，還會考慮另一個重要的因素旁仿，那就是穩(wěn)定性。
了解求職者的婚戀狀況孽糖，大致就能看出他能否全心全力進入工作狀態(tài)枯冈，是否具有長期穩(wěn)定性。
二办悟、如何回答自己的婚戀狀況尘奏？
職場對女性太苛刻，有很多女性明明很優(yōu)秀病蛉，卻因為婚戀狀況被拒炫加。
表妹，已婚未育铺然，面試各方面都符合標準俗孝，但就因為“已婚未育”再沒有后文了。她已經(jīng)找了3個多月工作探熔，被拒34次驹针，至今還失業(yè)在家。
她不想隱瞞自己的婚育狀況诀艰，可不說謊又確實丟了很多工作機會柬甥，心里特別難受。
表妹的困惑其垄，其實是許多女性求職者苛蒲，尤其是已婚未育女性的困惑，那么绿满，到底該怎么回答自己的婚戀狀況呢臂外？
1、誠實，是一個人的底線
當面試官問及你的婚戀狀況時漏健，你不必糾結(jié)嚎货，一定要實事求是，實話實說蔫浆。因為誠信殖属，是做人的底線，也是公司的立業(yè)之本瓦盛。相對于是否結(jié)婚洗显，公司更加看重的是求職者的人品，一個弄虛作假的員工原环，任何公司都不會容忍挠唆。
更何況你只能隱瞞一時，無法隱瞞一世嘱吗，公司會在入職前做背調(diào)的玄组，一調(diào)查就知道真假了。
雖然實話實說會給一些女性求職增大難度谒麦，但招聘和應(yīng)聘巧勤，是一個雙向選擇的過程，公司選擇合適的員工弄匕，你也在選擇合適的公司啊。
一個不尊重女性生育權(quán)的公司沽瞭，不值得你為它付出迁匠。
2、注重回答時的小技巧
在實話實說自己的婚戀狀況后驹溃，你一定要做補充說明城丧，進一步說明自己對婚育和工作的看法，講講自己的職業(yè)規(guī)劃和婚育計劃豌鹤，說明自己的婚育計劃絕不會影響工作亡哄，打消面試官的顧慮。
比如布疙，你目前是已婚未育狀態(tài)蚊惯，可以告訴面試官，近2年不打算要孩子灵临，想先工作穩(wěn)定之后再考慮生育的事截型，即使將來有了孩子，也有老人來照顧儒溉，完全能保證工作不受影響宦焦。這樣回答就很真誠，比較容易被人接受。
但是更重要的是波闹，你要說明你能帶給公司什么價值酝豪，你的經(jīng)驗、你的工作能力精堕、優(yōu)勢……讓公司看出你的價值孵淘，愿意留下你。
三锄码、給職場女性的建議
女性夺英，從求職開始，就倍受歧視滋捶，不招女生成了很多企業(yè)的潛規(guī)則痛悯，接著，懷孕重窟、生子载萌，一道又一道的門檻橫亙在她們面前。幾點建議分享：
1巡扇、早日對自己的職業(yè)生涯做出規(guī)劃
我們每一個職場人都應(yīng)該早日做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃扭仁，而女性還要多做一份自己的婚育計劃，并將職業(yè)生涯規(guī)劃和婚育計劃兩者結(jié)合到一起厅翔。
千萬不要新入職一家公司很快懷孕生子休產(chǎn)假乖坠，盡量在一家工作時間比較長的公司內(nèi)完成懷孕生子、休產(chǎn)假等人生大事刀闷。
因為你對這家公司做出了貢獻熊泵，受到照顧也是理所當然的，而且都是老領(lǐng)導甸昏、老同事顽分，關(guān)系融洽，休假時你的工作分攤給大家施蜜，大家都能理解和照顧你卒蘸，產(chǎn)假后離職對公司基本也沒什么影響。
2翻默、做事靠譜缸沃，是你立足職場的法寶
有太多的女性因為生育、生活影響工作冰蘑，對待工作就是應(yīng)付和泌，造成的結(jié)果就是，公司在以后的招聘中祠肥，能招男性絕不招女性武氓；能招已婚已育的絕不招已婚無孩的梯皿；當然，孩子三歲以上的更好县恕。
要想扭轉(zhuǎn)社會對職場女性的這些以偏概全的印象东羹，你就要處處做事靠譜。
做事靠譜忠烛，不僅是美德属提，更是一種了不起的能力，是每一個職場人的必修課美尸。
3冤议、努力做到“能取代任何人，但任何人都取代不了你”
電視劇《我的前半生》中师坎，職場精英賀涵在指導完羅子君如何面試后恕酸，說了這樣一句話：“職場上，首先要學會取代任何人胯陋，再做到任何人取代不了蕊温。”
彼得·德魯克也曾說過：“最重要的是遏乔，專注于你的長處义矛，把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方。因為只有當所有工作都從自己的長處著眼盟萨，你才能真正做到卓爾不群凉翻。”
讓自己變得價值捻激，是每位職場女性最重要的事噪矛，做個無法被取代的人，你才活得有底氣铺罢。
留言說說，你在面試中是否被問到過婚戀狀況残炮？又是如何回答的呢韭赘？
作者簡介：霍輝，理工女势就，改善專家泉瞻，寫作教練，高級工程師苞冯，名字倒著是輝霍袖牙。簡書：輝霍，如需轉(zhuǎn)載舅锄，請聯(lián)系本人鞭达，見簡書個人介紹。
