如果有一個(gè)這樣的工作環(huán)境：
老板隨和厚道，不要求上班打卡，不盯緊每天的工作計(jì)劃，時(shí)不時(shí)給員工買點(diǎn)飲料水果零食赶盔，開心了給你放半天假，有事隨時(shí)請假角寸，沒有架子菩混。
頭暈不舒服，請假扁藕；
晚睡起不來沮峡，請假；
鬧鐘沒響亿柑，請假邢疙；
家里有事，請假望薄；
臺風(fēng)下雨疟游，請假；
心情不好痕支，請假颁虐；
……
看似自由美好人性化，但是卧须，你確定這樣的工作環(huán)境真的是你想要的嗎另绩？
沒有管理，因?yàn)椴痪邆涔芾淼哪芰?/strong>
這種環(huán)境是不存在管理與被管理的花嘶。完全靠自覺力笋籽。
與其說不管理，不如說他并沒有健全的管理機(jī)制體系椭员，既沒有時(shí)間管理车海，也沒有行之有效的方法。
他唯一能做的拆撼，就是在有時(shí)間的時(shí)候問一句容劳，“這個(gè)事跟進(jìn)得怎么樣了喘沿？”
在沒時(shí)間的時(shí)候闸度，做個(gè)甩手掌柜，“你看著處理就好了蚜印，我不在莺禁，現(xiàn)在就是考驗(yàn)?zāi)隳芰Φ臅r(shí)候了”
一個(gè)人的成長必定是自我約束和環(huán)境約束雙重作用結(jié)果，自律和他律就像是編織蝴蝶結(jié)的兩條繩子窄赋，任何其中一條繩子是無法編織出一個(gè)完整蝴蝶結(jié)的哟冬。
沒有管理，造成工作效率低下
管理能讓公司事務(wù)有序高效地運(yùn)行忆绰。缺乏管理浩峡，與自由相伴相隨的是散漫。
不用打卡错敢，早上可以隨便賴床翰灾，8:30上班9點(diǎn)到公司是常態(tài)缕粹；
對于請假沒有約束，每個(gè)月請假的時(shí)間比上班的時(shí)間還長纸淮；
沒有工作任務(wù)的壓力平斩，上班時(shí)間玩手機(jī)，打游戲咽块，聽音樂绘面，中午1:30上班午睡到2:00都是常態(tài)；
自由而人性化的環(huán)境侈沪，并沒有推動工作峭竣，反而讓懶散瘋長塘辅，工作只是可有可無的敷衍，只是為了一個(gè)月的固定薪水皆撩，可以按時(shí)繳納房租扣墩，買自己喜歡的口紅和包包。
管理的前提扛吞，是管理者的綜合素質(zhì)
什么樣的老板呻惕，就有什么樣的員工，什么樣的公司滥比。
即使作為老板亚脆，事情繁多也復(fù)雜，時(shí)間太少盲泛，精力有限濒持，壓力巨大，但管理這個(gè)環(huán)節(jié)是無法省且尤為重要的寺滚。尤其是對于沒有經(jīng)驗(yàn)的新員工柑营。
個(gè)人覺得管理者需要具備以下幾個(gè)基本素質(zhì)：
1. 不要輕易承諾，承諾了就一定要做到村视。承諾給客戶的交期是10天官套，最好7天能交貨；承諾給員工的薪資是5K蚁孔，每個(gè)月工資一定要按時(shí)發(fā)奶赔；承諾實(shí)現(xiàn)了什么業(yè)績就能有的公司活動或福利，業(yè)績達(dá)到之后一定要及時(shí)獎勵杠氢，否則非但不能起到激勵的作用站刑，反而會有副作用。
2. 管理者自身的能力和素質(zhì)要比較高鼻百，這樣被管理者才會信服绞旅，并心甘情愿跟隨质况。這并不是說管理者在任何方面都要超越下屬，人無完人玻靡，管理者也是人结榄，也有缺點(diǎn)。但是一定要有某些不能取代的特征囤捻。比如有創(chuàng)造力和吸引力的愿景臼朗，比如執(zhí)行力帶來的不可超越的業(yè)績，比如綜合素質(zhì)能力蝎土，自我驅(qū)動和自律性極強(qiáng)视哑，能搞定一些別人搞不定的客戶和難題等。當(dāng)然如果遇到自己不擅長的領(lǐng)域誊涯，也會大方鼓勵下面的員工挡毅，挖掘他們的潛力，并給與資源方面的支持與配合暴构。
3. 要求員工去做的事情跪呈，對自己也要有相應(yīng)的要求。如果管理者上班十點(diǎn)才到公司取逾，動不動就消失1個(gè)星期耗绿，員工老是遲到請假也就無可厚非；如果管理者上班時(shí)間也經(jīng)常參與工作無關(guān)話題砾隅，那么員工上班大部分時(shí)間都花在發(fā)呆聊天逛某寶聊八卦上误阻，也很正常。最后要為這種低效買單的晴埂，還是公司究反，工資照付，業(yè)績低迷儒洛。這是一個(gè)惡性循環(huán)精耐。
“棒子和肉一起給” 我以前的經(jīng)理曾跟我說晶丘。既要站在員工的角度為員工謀取更大的收入利益黍氮，又要站在公司的角度唐含，節(jié)約開支，擴(kuò)增業(yè)務(wù)捷枯。
為了實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同利益滚秩，有時(shí)候需要硬執(zhí)行本股，有時(shí)候需要軟開導(dǎo)拄显；有時(shí)候可以小放松案站，有時(shí)候必須強(qiáng)規(guī)定躬审。
“你敢不敢跟你團(tuán)隊(duì)下面的人說承边，每天加班1小時(shí)。沒有道理石挂，只有執(zhí)行” 我曾經(jīng)被問到這個(gè)問題博助，但是很慫地回答，不敢痹愚。我不覺得強(qiáng)制性加班有多大意義富岳。心軟是管理的大忌。
在這個(gè)“全民創(chuàng)業(yè)拯腮，自由無價(jià)”的時(shí)代城瞎，管理絕不是簡單地說是嚴(yán)格的好，還是寬松的好疾瓮，不同的人脖镀，不同的環(huán)境，不斷摸索狼电，不斷調(diào)整蜒灰，才有可能找到相對合適的方式。
