最近人芽，老李比較紐結(jié)望几。老李退休以后在一家房地產(chǎn)企業(yè)工作，盡管業(yè)務(wù)不是很熟悉萤厅，可他善于學(xué)習(xí)橄抹，憑著自己多年積累的底子，也很快地進(jìn)入了狀態(tài)惕味，把宣傳和黨建工作搞得有聲有色楼誓。前幾年還不錯，每月工資按時發(fā)放名挥、年終獎金也不是太低疟羹，老李心滿意足。可隨著形勢的變化榄融，房地產(chǎn)行業(yè)的收縮参淫，企業(yè)的境況不如以前了，老李有好幾個月工資沒有拿到了愧杯。怎么辦涎才？是繼續(xù)這份工作還是放棄呢，老李心里空落落的民效，沒底憔维。
2017年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎頒給了芝加哥大學(xué)教授理查德?塞勒教授，他有一個有名的行為心理學(xué)理論——“稟賦效應(yīng)”理論畏邢。它是指當(dāng)個人一旦擁有某項物品业扒，那么他對該物品價值的評價要比未擁有之前大幅增加，再讓他放棄就很難了舒萎。塞勒教授做過這樣一個實(shí)驗(yàn)：他讓賣咖啡杯的人（賣家）和向賣家買咖啡杯的人（買家）分別給咖啡杯標(biāo)價程储。結(jié)果是，賣家的要價（中位數(shù)）是5.25$臂寝，而買家的出價（中位數(shù)）是2.25$—2.75$章鲤，前者是后者的2倍。類似的場景還有很多咆贬，比如：房屋的賣主對它的估價要比買主高败徊、汽車的賣方期望的價格要比買方期望的高等。那么掏缎，為什么賣主的估價總比買主高呢皱蹦？是賣家不近情理嗎？還是買家太小氣眷蜈？都不是沪哺，而是稟賦效應(yīng)在起作用，因?yàn)樵诙鄶?shù)情況下酌儒，一旦擁有了某物辜妓，它在我們心目中就更值錢了。由此相關(guān)的還有一個“行為經(jīng)濟(jì)學(xué)”概念——“損失厭惡”忌怎。舉個例子：你辛辛苦苦工作籍滴，有一天老板對你說，年底呆躲，給你加薪每月增加500异逐，可到了年底老板說今年企業(yè)不景氣，薪酬不加了插掂，你是不是非常失望灰瞻。事實(shí)上腥例，你什么都沒有失去什么啊酝润！努力工作卻得不加薪的大有人在燎竖，為什么別人沒有你那么失望呢？因?yàn)樵谀愕囊庾R里要销，那每月500已經(jīng)存在了构回。“得而復(fù)失”后疏咐，你的心情比什么都沒有發(fā)生時還要糟糕纤掸。
假設(shè)你今天早上出門上班時的“心情滿意值”是100，忽然浑塞，你撿到一個大皮夾子借跪，里面有100元錢，“心情滿意值”迅速上升50%酌壕，達(dá)到150掏愁。可是樂極生悲卵牍，你遲到了果港，扣工資100元，“心情滿意值”下降50%糊昙，變成75辛掠。一得一失，錢沒有任何變化释牺，但“心情滿意值”卻從100變成75公浪。有數(shù)據(jù)表明，2倍獲得的快樂才能抵消損失的痛苦船侧。我們得到了一樣?xùn)|西，它的價值就會被放大厅各，你就想牢牢抓住镜撩，不愿意失去，而一旦失去了队塘，你將會更心痛袁梗。因?yàn)榉抢硇缘呐袛啵驗(yàn)榈玫揭粯訓(xùn)|西的快樂小于失去一樣?xùn)|西的痛苦憔古，所以我們不喜歡冒險遮怜。由于“稟賦效應(yīng)”，使得我們作為人的稟性而安于現(xiàn)狀鸿市，不愿意割舍锯梁。用的東西舍不得扔即碗；下午的股票不忍心拋掉，總相信它會漲陌凳；對象不怎么合適剥懒，自己卻不愿意分手；買回來的東西合敦，即使別人指出種種缺點(diǎn)初橘，也總是試圖用各種優(yōu)點(diǎn)來說服別人……我們太珍惜已經(jīng)擁有的了〕涞海“敝帚自珍”保檐，我們的老祖宗，連一把破掃把都不舍得扔崔梗，何況其它呢夜只。
回到老李這個選擇上來。首先炒俱，老李的這份工作應(yīng)當(dāng)放到一個適當(dāng)?shù)膬r值上考量盐肃，而不應(yīng)當(dāng)被”稟賦效應(yīng)“放大。我離開這份工作會怎么樣权悟？我會生活不下去了嗎砸王？我會不會找到一個更加合適的工作呢？我持續(xù)下去的意義是什么峦阁？我不離開繼續(xù)下去又會怎樣呢谦铃？其次，要尊重內(nèi)心的選擇榔昔。所謂內(nèi)心的選擇就是問問目前這份工作是我內(nèi)心真正想做的嗎驹闰？我做了幾年以后能有什么收益，在個人成長上有什么提升呢撒会？聽從心靈的呼喚嘹朗，做自己想做的事，才能活出個人的精彩诵肛。最后屹培，不要猶豫，對于作出的選擇無怨無悔怔檩。無論走留褪秀，只要是內(nèi)心的選擇就好，選好了就去執(zhí)行薛训。
上帝給你關(guān)了一扇門,必然會為你開啟另一扇窗媒吗。
