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1.
職場生存的第一原則：分級分類耳奕。
2.
分級分類是國外電影審查的思想绑青，本質(zhì)是任何事情都沒有一個簡單的解決方案，而必須是一整套的解決方案屋群。有些電影就是不適合兒童看的闸婴，有些就是不適合心理脆弱的人看的。不給他們看是為了保護(hù)他們芍躏，而不是欺騙和隱瞞邪乍。天朝一刀切式的禁止反倒是違反人性和市場規(guī)律的。
職場上也是如此对竣，針對不同的項(xiàng)目針對不同的群體必須使用差異化的解決方案庇楞。我們的時間和精力是有限的，不可能對所有的訴求都一一滿足否纬，我們只能有所取舍吕晌，分級分類。哪些是更重要的烦味，哪些是對自己績效起決定作用的聂使。
核心人物的核心訴求才是需要我們?nèi)σ愿暗摹Ｈ耸怯懈叩椭值拿恚?xiàng)目是有輕重之別的柏靶。不要為了一個虛偽的好名聲把自己累得天天加班。對人對項(xiàng)目分級分類說出來是政治不正確溃论，但卻有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)價值屎蜓。
3.
好人不會變壞，壞人不會變好钥勋。誰都不可能輕易改變炬转，任何人的性格和為人處世的風(fēng)格都是自己過往人生經(jīng)歷的結(jié)果。用一個單一的標(biāo)準(zhǔn)去對待所有人那是極其不公平的算灸。對我們好得人我們就應(yīng)該更好地去回報扼劈，對我們差的人也真的不用去以德報怨。所謂的真誠對待每一個人菲驴，所謂的以德報怨是圣母婊荐吵，是頭腦簡單，是懶惰。
