通常國(guó)家在頒布一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)令的時(shí)候出發(fā)點(diǎn)總是好的，比如企業(yè)要為職工上五險(xiǎn)一金逗概，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等忘衍，看上去非常美好逾苫，為人民考慮，但在經(jīng)濟(jì)學(xué)里這些東西可能并不能夠起到相應(yīng)的作用,這被稱為“法律無(wú)效定律”,英文是“the law of the irrelevance of the laws”枚钓。
經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的就是這種事與愿違的事情铅搓。
比如國(guó)家要求企業(yè)給員工上的保險(xiǎn)，這個(gè)錢到底是誰(shuí)出的呢搀捷？法律規(guī)定是公司星掰、單位來(lái)出，但人都是有能動(dòng)性的，公司也會(huì)去尋找對(duì)策氢烘。
這就引出了經(jīng)濟(jì)學(xué)里的需求第二定律便斥。
隨著時(shí)間的推移，需求對(duì)價(jià)格的彈性會(huì)逐漸增大威始。
什么意思呢枢纠？還拿剛才的例子來(lái)說(shuō)，剛開始公司晋渺，單位尋找替代方案的范圍沒(méi)那么大，彈性很小脓斩，后來(lái)隨著時(shí)間的推移木西，他能夠找到的替代方案越來(lái)越多，比如随静，如果公司比較強(qiáng)勢(shì)八千，他明里暗里會(huì)要求員工來(lái)出一部分工資用來(lái)交保險(xiǎn)。而員工為了保證就業(yè)燎猛，就只有承擔(dān)起這部分成本恋捆。
究竟公司和員工各自出多少就取決于他們的需求對(duì)價(jià)格的彈性高低，公司需要這個(gè)人才他就會(huì)得出更多甚至全出重绷，個(gè)人需要工作沸停，早就在公司個(gè)人就出更多甚至全部。
外推到各種稅收昭卓，例如房產(chǎn)稅愤钾，很多人同意征收房產(chǎn)稅，覺(jué)得它會(huì)抑制房?jī)r(jià)泡沫候醒，但在經(jīng)濟(jì)學(xué)家嚴(yán)重能颁，這只是在增加買賣雙方的交易成本而已，并不起任何其他作用倒淫。
也就是說(shuō)伙菊，稅收的征收也并不像政府的初衷一樣起到應(yīng)有的效果，法律無(wú)效定律很可能仍然存在昌简。
