“這個世界根本沒有正確的選擇，我們只不過是要努力奮斗邪意，使當(dāng)初的選擇變得正確”
--村上春樹
“我真的想在一家公司長久的干下去九妈，但是現(xiàn)在的這些公司真的有的不配叫做公司∥砉恚”
大Z同學(xué)憤怒的在群里打出這些字萌朱。
在這個小小的四個人的群，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)策菜，“我不想干了”出現(xiàn)了大概99次晶疼，其中屬于說說而已為97次酒贬。而直到剛剛大z打出這段話，目前群里的失業(yè)人數(shù)為2翠霍。
而小C也剛剛經(jīng)歷了歷史最短的公司锭吨，1個月12天。是被離職的寒匙。解聘的原因非常簡單零如，在這個一開始說明雙休，而實(shí)際強(qiáng)制大小周的公司锄弱，她申請了某個周六的請假考蕾，于是公司找人和她談，說她離公司的預(yù)期還差一點(diǎn)讓她主動辭職会宪。
小C憤怒了肖卧。面對這個把所有人以總助的名義招進(jìn)來，卻全部做著業(yè)務(wù)拓展的公司掸鹅，她曾經(jīng)也覺得受夠了塞帐。但是考慮到是自己瞎了眼，決定先默默堅(jiān)持著河劝，好好努力壁榕。結(jié)果現(xiàn)在來這么一波操作。同期公司還忘記給她繳納當(dāng)月社保了赎瞎。
回想到她來這個公司之前綜合考慮了非常多，從長期職業(yè)規(guī)劃到行業(yè)颊咬， 暗自下定決心絕不跳槽要好好的深耕下去∥裆現(xiàn)在看來確實(shí)有些諷刺。憤怒之余小C馬上開啟了維權(quán)行動喳篇，當(dāng)即分別求助了做HR和實(shí)習(xí)律師的盆友敞临。她們提供的分析如下：
一、公司屬于違法解聘麸澜，需要舉證不合格的理由挺尿；
二、雖然是違法解聘炊邦，但由于她在試用期编矾，所以他們非常容易找到一個判定不合格的借口；
三馁害、由于這是一家外地公司窄俏，如果申請勞動仲裁，立案需要證明這家公司確實(shí)在深圳有辦公地點(diǎn)碘菜；
四凹蜈、斷繳社保應(yīng)該要求賠償或者保留追責(zé)權(quán)利限寞；
于是她隨即做了如下操作：
一、繼續(xù)正常打卡仰坦，不主動辦離職手續(xù)履植，讓公司出具解聘通知書；
二悄晃、要求人事寄回她在總部的勞動合同静尼；
三、去勞動局申請勞動仲裁传泊。結(jié)果事實(shí)證明鼠渺，釘釘打卡地點(diǎn)截圖沒有什么用，確實(shí)無法立案眷细。
四拦盹、她只好去社保局舉報。同樣的問題出現(xiàn)了溪椎，根據(jù)工商注冊信息的話普舆，她應(yīng)該去南京當(dāng)?shù)嘏e報。
維權(quán)抗?fàn)幍竭@里小C開始心生疲憊校读，她其實(shí)一開始也知道維權(quán)成功的可能性不是很大沼侣。但是還是決定嘗試，以此警告公司歉秫《曷澹可是奔波之后，她說雁芙，你只會更加深刻的意識到在面對現(xiàn)實(shí)情況時轧膘，自己多么的渺小和無力。只好及時止損兔甘，停止繼續(xù)和這家公司消耗時間谎碍。后續(xù)的一地雞毛我就不說了。
我在知乎搜了一下洞焙，發(fā)現(xiàn)這樣的公司其實(shí)不少見蟆淀，好些公司會在你沒有過錯的情況下找借口解聘你，并且讓你主動提出澡匪，因?yàn)檫@樣就不需要賠償了熔任。但凡一家正向發(fā)展的公司其實(shí)都不會這么做，因?yàn)檎械揭粋€合適的人的成本其實(shí)很高仙蛉，為了蠅頭小利將其辭退造成的損失更多笋敞。
而這家公司初來深圳，他們用總助的名義和相對高薪的工資招聘這么多實(shí)際意義的銷售荠瘪，其實(shí)已經(jīng)想好了第一批人就是開拓市場的炮灰夯巷。很典型的證據(jù)就是赛惩，在小C維權(quán)的時候，她的同事也由于周六當(dāng)天沒有去上班趁餐，請假被通知可以走了喷兼。
同樣另外一個朋友去年年底也曾經(jīng)在一家規(guī)模還算可以的互聯(lián)網(wǎng)公司被變相施壓要求主動辭職，并讓另一位同事把她的資源挖過來后雷，而前提是這位朋友能力OK季惯，無過錯，工作任務(wù)也都完成臀突，工作態(tài)度端正勉抓。
以上摘自知乎用戶 張耀/?一直很安靜 /?Kingofo/?慢叔叔 /?耳易 的回答
最近都在說渣男垃圾分類，或許渣渣公司也應(yīng)該做個垃圾分類候学。
前段時間馬云談到了996藕筋，一堆的老板趁機(jī)附和，說現(xiàn)在的年輕人怎么怎么地梳码∫可是年輕人想說，人家大公司996好歹還有一點(diǎn)社會責(zé)任感掰茶，有為社會創(chuàng)造一些正確的價值暇藏，有把待遇、機(jī)遇和錢給到位濒蒋，你們是怎么樣心里真沒點(diǎn)數(shù)么盐碱？只談情懷，畫大餅啊胶。員工說老板不好意思甸各，我的胃不太好，消化不了你的大餅焰坪。
稻盛和夫是我非常敬佩的企業(yè)家，他27歲創(chuàng)辦了京瓷Kyocera聘惦，52歲創(chuàng)辦了KDDI某饰，這兩家都在他有生之年進(jìn)入了世界500強(qiáng)，成為了偉大的企業(yè)善绎。有很多企業(yè)都在學(xué)習(xí)稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營管理黔漂，為什么那么多公司學(xué)習(xí)他的經(jīng)營理念，卻沒有成為偉大的企業(yè)呢禀酱？我個人以為炬守，那是因?yàn)榘⒚装徒?jīng)營是有一些大前提的，而其中一個就是企業(yè)的經(jīng)營者本身剂跟，要具備敬天愛人减途，自利利他的初衷酣藻。反觀大部分的企業(yè)經(jīng)營者都是奔著斂財(cái)去的。
生活中大部分人遇到小C這樣的情況鳍置，其實(shí)很少會去維權(quán)辽剧，不想耗時間，或許沒有意識到税产。如果大家遇到渣公司怕轿，請參照上面的操作去維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)利獲得賠償。因?yàn)橛行┕菊娴牟慌浞Q作公司辟拷。
我安慰小C就當(dāng)遇到了一個渣男撞羽。通常來說遇到渣男之后能讓你成長∩蓝常可是她要謝謝渣男嗎诀紊？不會。
回想起我們這幾個人坎坷的求職路羽杰。曾經(jīng)都是一腔熱血到了新的公司決定埋頭苦干渡紫，但是不久之后總會被這些公司的一些行為消耗殆盡。更可笑的是每次入職之前我們都考慮得非常周全考赛，和對方反復(fù)溝通確認(rèn)惕澎。而實(shí)際卻架不住人家說瞎話。
我們痛定思痛的反思了自己颜骤，也反思了我們選擇的公司唧喉。總結(jié)了這幾條避免遇到渣渣公司的經(jīng)驗(yàn)：
1. 選定方向忍抽，能力范圍內(nèi)去規(guī)模最大的公司/平臺八孝。
2. 能夠讓你成長的公司。消耗型的公司只會讓你去執(zhí)行鸠项，而不讓你思考干跛。
3. 未來的工資。相比你現(xiàn)階段能拿到手的工資祟绊，你應(yīng)該更在乎的時候以后能拿到多少楼入。
4. 晉升機(jī)制。是固定的按時間晉升牧抽，還是會根據(jù)能力提拔嘉熊。
5. 老板&領(lǐng)導(dǎo)。一個優(yōu)秀的直屬領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于你的貴人扬舒，能讓你少走很多彎路阐肤，尤其他也賞識你的話。而老板的格局高度決定了這家公司能走多遠(yuǎn)。
6. 工作強(qiáng)度孕惜。
7. 現(xiàn)在的工資愧薛。
8. 上班地點(diǎn)。
另外大Z同學(xué)強(qiáng)烈要求我加上這一點(diǎn)：充分珍惜最開始比較輕松的時光诊赊，因?yàn)楹芸炀鸵_始做牛做馬了厚满。
最后想說
這幾點(diǎn)是根據(jù)我們走過的坑排的序。但是不是為了讓你對照找到完美的公司碧磅，因?yàn)橛肋h(yuǎn)沒有完美的公司碘箍。根據(jù)側(cè)重選好公司之后，最需要調(diào)整的是自己的心態(tài)鲸郊。朋友在待業(yè)的低谷期曾經(jīng)找過心理咨詢師丰榴。有一個她非常受益的點(diǎn)是，你要明白秆撮，如果你確定自己要獲得什么四濒，就要內(nèi)心堅(jiān)定的為此付出和舍棄一些東西。比如滿足前5點(diǎn)的公司职辨，甚至可能只滿足3-4點(diǎn)盗蟆，后3點(diǎn)或許會需要你進(jìn)行舍棄。如果遇到一個綜合來說不錯的公司舒裤，就用熱愛的方式干下去吧喳资，給自己設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，堅(jiān)定地走下去腾供。
但是什么都不讓你獲得的公司仆邓，還是趁早離開吧。
-EDN-
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