這是個浮躁的社會削咆，每個人都幻想著一夜暴富自己當(dāng)老板，可現(xiàn)實(shí)是蠢笋，對于大部分職場中人來講拨齐，要想money多多，贏取白富美挺尿，走上人生巔峰還是必須要靠努力工作奏黑，畢竟?fàn)幦∩毤有讲攀翘岣呤杖氲臉?biāo)準(zhǔn)途徑炊邦。
so，曾經(jīng)成功打入管理層的小莫欣用從業(yè)5年來的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了升職加薪的三大黃金準(zhǔn)則熟史，如果你做到了馁害，恭喜你，升職加薪那是妥妥的蹂匹！進(jìn)入管理層那是順帶的碘菜！而且，最難得的是你上班從此不心累限寞！
黃金準(zhǔn)則一：站在領(lǐng)導(dǎo)的高度想問題
每一個員工都有自己的崗位職責(zé)忍啸，大部分職場新人只考慮做好分內(nèi)的事情，因?yàn)樾氯诉€在適應(yīng)階段履植；但如果過了適應(yīng)期计雌，而你還想在職業(yè)生涯上有所突破，那你就必須跳出舒適圈玫霎，不要只做自己已經(jīng)得心應(yīng)手的分內(nèi)事凿滤，要把目光放長遠(yuǎn)，站在管理者的高度想問題庶近；
有什么好處翁脆？
有了大局觀念，你可以輕松get到公司的導(dǎo)向鼻种，由此日后的工作可以更好的貼合公司需求反番。
比如，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度叉钥，目前的經(jīng)濟(jì)形勢下貸款業(yè)務(wù)拓展乏力罢缸，要想提高營業(yè)收入，銀行下一季度要著重抓的是中收投队，那么你就知道接下來你的工作方向了祖能，不管是什么崗位，要想創(chuàng)造利益從而升職加薪蛾洛，都必須走大零售的方向养铸。
怎么做呢？
很簡單轧膘，物盡其用是所有公司領(lǐng)導(dǎo)管理的基本原則钞螟，知道這一點(diǎn)你就能把握領(lǐng)導(dǎo)用人與做事的基本心理，從而使自己所做的事更貼合團(tuán)隊(duì)需求谎碍，畢竟每個人精力有限鳞滨，不可能事事俱到對吧
黃金準(zhǔn)則二：停止抱怨，勇于承擔(dān)
如果你還準(zhǔn)備繼續(xù)在本單位做下去蟆淀，請停止你的抱怨拯啦，別一邊罵著單位一邊從單位拿著錢澡匪，這樣太不厚道，先做人后做事褒链，任何時候要常懷感恩之心唁情。
更可況，你所說的每一句抱怨與你散發(fā)的負(fù)能量甫匹，將來一定會在某一天讓你自食其果甸鸟，與其適時悔不當(dāng)初，不如從現(xiàn)在起停止抱怨兵迅；
勇于承擔(dān)的意思是抢韭，如果你能力高就多承擔(dān)一些，能力低就努力完成本職工作刻恭、不拖團(tuán)隊(duì)后腿，多多提升自己扯夭；在職場上，別怕自己被利用勉抓，就害怕你沒用候学。
在我做管理者時藕筋，偶爾會在耳邊聽到有新人抱怨付出沒有回報(bào)梳码、得不償失，老覺得自己干的太多掰茶，在做一件事之前先想著有沒有獎勵，其實(shí)這種想法是非常錯誤的濒蒋。
在任何一個公司盐碱，都不是每一分付出都會有回報(bào)，往往就像上臺階沪伙，會有很長一段平臺期瓮顽，積累夠了才能有所跨越，因此一般都是你先付出努力围橡、做足了事才有機(jī)會得到后邊水到渠成的升職加薪暖混，而不會先把你放到一個高新的位置后才要求你付出相應(yīng)的努力。
這就像先有雞還是先有蛋的道理翁授，想要升職加薪就要懂得公司運(yùn)轉(zhuǎn)的基本規(guī)則拣播。
黃金準(zhǔn)則三：遠(yuǎn)離辦公室政治
辦公室政治就是正常公司業(yè)務(wù)以外的勾心斗角和相互傾軋晾咪。通常包括但不限于以下：
比如撒謊傳謠
比如損人利己
比如落井下石
比如背后捅刀
比如溜須拍馬
大家都承認(rèn)，有人的地方就有江湖贮配，有利益的時候就有斗爭谍倦，無可避免。
但是牧嫉，在你什么也不是的時候剂跟，少談點(diǎn)政治，專心做事酣藻，專注提升自己的能力和職場競爭力曹洽。每當(dāng)看到一群月薪不過幾千塊錢的人在談?wù)撧k公室政治，我就深深的替他們覺得累辽剧。
而且辦公室政治這種東西比較唯心送淆，你想有，處處都是政治怕轿。真不如大道至簡偷崩，隨心見性，誠信做人撞羽。
我提倡在不損害公司利益的基礎(chǔ)上追求個人利益最大化阐斜，千萬不要讓你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你無能、不忠誠甚至人品有問題诀紊。
最后要考慮清楚的是谒出，如果當(dāng)你有足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力，你所在的公司卻折衷于辦公室政治不給你升職加薪的機(jī)會邻奠，你可以選擇把公司炒掉笤喳，去找一個運(yùn)作良好的公司積極工作，永遠(yuǎn)保持心態(tài)輕松碌宴。
