? ? ? ? 最近一個當(dāng)事人王某咨詢我關(guān)于補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事情。

? ? ? ? 王某在河南省一家具公司從事一線生產(chǎn)工作十余年，公司一直沒給買社保，近年來公司經(jīng)營業(yè)績下滑，又受疫情打擊嚴(yán)重暑椰。王某感念老東家經(jīng)營不易，又考慮到自己年過半百荐绝，就想主動離職以給公司減輕壓力一汽。但又擔(dān)憂提前離職返鄉(xiāng)后，沒有經(jīng)濟(jì)收入保障而面臨生活壓力低滩。王某在網(wǎng)絡(luò)上了解到企業(yè)有為職工購買養(yǎng)老保險的法律義務(wù)召夹，但王某不確定自己這種快退休的老員工是否能夠一次性補繳上十年的社保費用。另外王某清楚公司普遍沒給員工購買社保恕沫，如果自己要求補繳社保监憎，會不會給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)壓力而導(dǎo)致劇烈的對抗。王某與老東家沾親帶故婶溯，擔(dān)心主張了權(quán)利而冷落了人情鲸阔，所以一直糾結(jié)不已。

? ? ? ? 王某的困境在即將達(dá)到法定退休年齡的勞動者群體中應(yīng)該較為普遍迄委。我國勞動法制的體系化建設(shè)起步較晚褐筛，王某那代人走進(jìn)工廠時基本都沒有簽訂勞動合同和購買社會保險。2007年《勞動合同法》施行跑筝、2008年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行死讹、2009年《勞動法》修正、2010年《社會保險法》施行曲梗，2018年《勞動法》和《社會保險法》修訂赞警，在勞動法律制度逐步健全的過程中，勞動者的權(quán)利意識開始覺醒虏两，勞動法領(lǐng)域的執(zhí)法愧旦、司法工作也同步跟進(jìn)，大量的勞動爭議法律糾紛涌向司法裁判機(jī)關(guān)定罢，而用人單位在勞動爭議中百分之九十以上的敗訴率又進(jìn)一步激發(fā)了勞動者主動維權(quán)的法律意識笤虫。

? ? ? ? 在現(xiàn)行勞動法律法規(guī)下，王某能主張的權(quán)利遠(yuǎn)不止補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險祖凫。王某還有權(quán)主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金琼蚯，加班費、年休假工資惠况、各種未發(fā)津貼等遭庶。王某底薪6000元，實際到手工資一萬左右稠屠，每月休假一天峦睡，年休假半月左右，王某可主張的離職補償金可達(dá)10余萬元（工作滿一年補償一個月工資）权埠，加班費粗略計算最低可達(dá)40余萬元榨了。（6000/21.75*(104-12-15)*2*10=424827.6）。另外王某未簽訂勞動合同攘蔽，且已經(jīng)連續(xù)工作滿十年龙屉，在任何一種情況下，法律都擬定王某與單位簽訂了無固定期限勞動合同满俗，在王某達(dá)到法定退休年齡前转捕，單位都無權(quán)解除合同，否則構(gòu)成違法解除需要承擔(dān)雙倍的離職補償金漫雷。

? ? ? ?不過法律權(quán)利在王某那代人眼里瓜富，可能沒有人情重要。王某從沒想過要找公司要什么補償金降盹，更不愿帶頭給單位造成群體性壓力与柑。就連補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，王某都不好意思開口蓄坏。王某想著如果可以一次性補繳上十年的職工養(yǎng)老保險价捧，他愿意自己承擔(dān)所有的保險費，不讓公司出錢涡戳，只希望公司能夠配合结蟋。

? ? ? ?企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，是國家通過法律的形式給與勞動者的養(yǎng)老保障渔彰，是王某那代人能夠得到的最好的社會保障嵌屎，就算王某自己掏錢補繳了全部社保費推正，也是非常值得的”Χ瑁《社會保險法》第十條規(guī)定了用人單位為職工購買基本養(yǎng)老保險的義務(wù)植榕。值得注意的是，單位為職工繳納社保的義務(wù)尼夺，是強制性義務(wù)尊残，若單位違反的，直接向有關(guān)部門（人社局）反映和舉報淤堵，單位就會面臨強制征繳和罰款寝衫，這比司法途徑要高效的多。

? ? ? ?就企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險補繳的問題拐邪，各省市都出臺了相關(guān)規(guī)定慰毅。王某所在的河南省2020年5月27日就出臺了《河南省人力資源社會保障廳關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費繳納有關(guān)問題的通知》（豫人社規(guī)（2020）4號文），對補繳職工養(yǎng)老保險問題作了詳細(xì)規(guī)定庙睡。該文件開篇就明確規(guī)定“《勞動法》實施后在用人單位就業(yè)的勞動者事富，在單位就業(yè)期間應(yīng)繳費但未繳費的，允許補繳勞動關(guān)系存續(xù)時段的養(yǎng)老保險費乘陪，補繳起始時間不早于1995年1月1日统台。”王某的情況完全符合補繳的條件啡邑。

? ? ? ?由于王某沒有簽訂勞動合同贱勃，需要向社保機(jī)構(gòu)證明想要補繳的時間段內(nèi)存在勞動關(guān)系。如果用人單位配合谤逼，主動提交員工檔案等相關(guān)資料贵扰，補繳過程會順利很多。如果單位不配合流部，則需要提起勞動仲裁戚绕，請求勞動仲裁部門確認(rèn)存在勞動關(guān)系，拿到裁決書后再找社保部門要求補繳枝冀，在單位不配合的情況下舞丛，社保部門可能會推脫，這種情況多向上級部門反映或舉報就能解決果漾。本人辦理的一個類似案件球切，經(jīng)過仲裁、一審绒障、二審吨凑，拿到確認(rèn)勞動關(guān)系的勝訴判決后，找到相關(guān)部門補繳社保户辱，由于用人單位不配合鸵钝，各部門相互推諉糙臼、不愿強制處理。在向上級部門反映和向信訪部門舉報后蒋伦，有關(guān)部門給用人單位施壓弓摘，問題最終得以圓滿解決焚鹊。當(dāng)事人一次性補繳了十余年的養(yǎng)老保險痕届，很快就開始領(lǐng)取了退休金。在王某愿意主動承擔(dān)所有費用的情況下末患，用人單位就沒有了任何理由不配合補繳研叫。

? ? ? ?對于一些快要退休的從沒參保的老職工來說，補繳職工基本養(yǎng)老保險璧针，就算補繳的費用全部自己出嚷炉，也是一項性價比極高的投資，且風(fēng)險基本為零探橱，大概在十年左右就能收回全部投入申屹，每年的退休金會按照10%左右的比率持續(xù)增長，能夠為晚年生活提供堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)隧膏。另外根據(jù)河南省文件的規(guī)定哗讥，一旦超過退休年齡，就不允許補繳了胞枕，希望更多人都能夠珍惜這樣的機(jī)會杆煞。