當下期犬，很多人在職場中跳來跳去河哑，極不穩(wěn)定。據(jù)了解龟虎，有的人能在一年的時間里更換六七個工作璃谨。問其原因，無外乎就是職位權重遣总、薪資待遇等因素所致睬罗。不可否認，很多人確實因為跳槽實現(xiàn)了自己的人生追求旭斥、人生價值容达，但是過了若干年后，回頭再看心中不禁一片凄涼垂券，任何一個職場領域都沒有留下自己半點作為花盐，些許收獲，空蕩蕩的人生如同白過......莫不說自己心中的紅旗到底能打多久菇爪，其實壓根就根本沒有打起過算芯。
《華為的紅旗到底能打多久》是任正非的另一篇名作，也是筆者繼《華為的冬天》后反復閱讀的另一篇有關華為的作品凳宙。任正非在《華為的紅旗到底能打多久》中明確指出熙揍，一個企業(yè)怎樣才能長治久安？企業(yè)發(fā)展的動力源頭是企業(yè)的核心價值觀氏涩，這些核心價值觀要被接班人所確認届囚，同時接班人要有自我批判能力，接班人是用核心價值觀約束是尖、塑造出來的意系，這樣才能使企業(yè)長治久安。
歸根結底一句話饺汹，一個企業(yè)的長治久安需要積極蛔添、正確的核心價值觀。其實兜辞，這不僅適用于企業(yè)卷胯，也同樣適用我們每個個體肉迫，適用每個人镊绪。一個人心中的紅旗還能打多久寒亥？這不是在問別人，是在聲聲的捫心自問胁塞。而到底能打多久雖然在一定程度上被一些外在的客觀條件所左右咏尝，但是決定權還在于一個人自己是否擁有積極压语、正確的核心價值觀，而每個人自己的積極编检、正確的核心價值觀則取決于這個人的穩(wěn)定的心能胎食。而一個人穩(wěn)定的心能取決于是否擁有一顆穩(wěn)定的內(nèi)心。
那么如何才能擁有穩(wěn)定的內(nèi)心呢允懂？這就需要我們從心智厕怜、心力上進行修煉和磨礪。
首先是心智蕾总。心智的成熟主要體現(xiàn)在思考粥航。這里包含思考的廣度、深度和角度生百。換句話說递雀，一個人對待問題的看法，一個人對待問題的思考應該是立體的蚀浆，而不是平面的缀程，更不是線狀的、點的市俊。要想做到這點杨凑，就需要廣博的知識，豐富的實踐摆昧，并要對知識和實踐進行反思撩满、提煉。這個過程是由表及里绅你，再由里及表鹦牛，由具體到抽象，再由抽象到具體的過程勇吊；
其次是心力。心力的大小主要取決于個人對外在環(huán)境的適應能力窍仰。這里包含承受汉规、轉化和釋放。換句話說驹吮，一個人對待外在環(huán)境的變化针史，要做到吞吐自如，也就是我們常說的張弛有度碟狞。而在這個吞吐啄枕、張弛的過程中最重要且最關鍵的就是需要學會轉化。如果不會轉化族沃，做不好轉化频祝，就不能在承受與釋放間找到平衡泌参，做到有機沉淀〕？眨可以說沽一，一個人適應外界的好壞就是一個平衡的過程，一個沉淀的過程漓糙，更是一個轉化的過程铣缠。
