體制內(nèi)多年“一把手”殉了，分享4個(gè)職場“潛規(guī)則”，多學(xué)不吃虧拟枚。
1.和領(lǐng)導(dǎo)溝通要牢記6個(gè)字“有條理薪铜，少廢話”。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最討厭說話沒重點(diǎn)的人恩溅。這里邊有一個(gè)很重要的技巧隔箍，就是在表達(dá)之前要先問自己三個(gè)問題：第一，你對這個(gè)問題是怎么想的脚乡？第二蜒滩，為什么這么想？第三奶稠，有沒有其他解決方案俯艰？如果你能經(jīng)常這么做，甚至形成一種良好的習(xí)慣窒典，你會發(fā)現(xiàn)自己和領(lǐng)導(dǎo)溝通的能力，上了一個(gè)新臺階稽莉，一定會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識瀑志。
2.和領(lǐng)導(dǎo)溝通，要想提高效率污秆，多用“金字塔原則”劈猪。這個(gè)原則能夠不重不漏地思考和表達(dá)。比如你在匯報(bào)工作時(shí)良拼，列舉了三點(diǎn)战得，這三點(diǎn)彼此之間沒有重復(fù)，合在一起庸推，又對整個(gè)問題的全貌幾乎有100%的描述常侦。這樣對方聽了以后就有一種條理清晰的感覺浇冰，自然提升了溝通效率。
3.和領(lǐng)導(dǎo)溝通聋亡，一定要減少使用口頭禪肘习。
有些人在接受領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)時(shí)，喜歡用“沒問題坡倔，我一定能搞定漂佩。”這句話聽起來罪塔，貌似你很自信投蝉，可是它的背后隱藏的潛臺詞是“我已經(jīng)知道了，我很棒征堪，我沒問題瘩缆，我最好了”等等。任何事情都會發(fā)生變化请契，一旦你把事情搞砸了咳榜，就會沒有退路，失信于領(lǐng)導(dǎo)爽锥，給對方的感覺是涌韩，你這人不可靠，不可委以重任氯夷。不如這樣說“我會盡力把事情做好”臣樱，這樣你就可以做到進(jìn)可攻退可守。
4.和領(lǐng)導(dǎo)溝通一定要少一些情緒化腮考。
和領(lǐng)導(dǎo)打交道雇毫，有時(shí)你的觀點(diǎn)明明是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)怪了你踩蔚，你的心里很委屈棚放，這時(shí)你會很憤怒，很想和對方大吵一番馅闽，如果你真的這樣做了飘蚯，確實(shí)是出了一口惡氣，表面上你贏了福也，實(shí)際上輸?shù)倪€是你局骤。因?yàn)閷Ψ绞チ嗣孀樱酉聛砟銜l(fā)現(xiàn)暴凑，對方會不斷的給你使絆子峦甩，處處刁難你，以后的日子你不會太好過现喳。所以當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)凯傲，在工作上有意見分歧時(shí)犬辰，一定要控制好情緒。正確的姿勢是：先說事實(shí)泣洞，再談感受忧风，接著再談解決問題的辦法。
職場球凰，生存不易
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