????中年危機(jī)输枯、職場天花板是每個(gè)人職場道路中必經(jīng)的“絆腳石”，尤其是今年的特殊情況先口，就業(yè)形勢嚴(yán)峻瞳收。如何激發(fā)個(gè)人職業(yè)生涯中長久的生命力呢？最近讀了《遠(yuǎn)見》這本書很受啟發(fā)螟深，整理如下。
作者布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪是奧美全球互動(dòng)CEO卧惜，他在職場后期花費(fèi)了很多時(shí)間和年輕人交流夹纫，解決他們的職業(yè)困惑，同時(shí)根據(jù)自己職業(yè)生涯經(jīng)驗(yàn)梳理了一套指導(dǎo)框架舰讹。
關(guān)于職業(yè)生涯的基本理念。
1.?人的職業(yè)生涯時(shí)間長的驚人钻洒，接近40歲職業(yè)生涯锄开，其實(shí)分為3個(gè)階段：第一是開局：打基礎(chǔ)站穩(wěn)職場；第二階段是聚焦長處头遭，尋找自己優(yōu)勢持續(xù)發(fā)揮個(gè)人特長癣诱，達(dá)到高點(diǎn)。第三階段是實(shí)現(xiàn)持續(xù)的影響力撕予，優(yōu)化長尾。
2.?職場燃料很重要欠母，是我們職業(yè)發(fā)展最核心要素∩吞剩可以遷移的硬性技能/有意義的經(jīng)驗(yàn)和持久的關(guān)系。我們需要在不同的職場階段中積累、利用和更新維護(hù)我們的職場燃料盒延。
3.做時(shí)間的朋友，利用時(shí)間進(jìn)行巧妙的投資胯盯。有些人成為大師计露，不僅是因?yàn)樘熨x，更是長達(dá)數(shù)千小時(shí)的練習(xí)票罐。
4.?職業(yè)生涯并不是以線性和可以預(yù)測的方式發(fā)展。我們需要做好準(zhǔn)備疗杉，同時(shí)也需要好的運(yùn)氣蚕礼。時(shí)刻準(zhǔn)備好迎接無法避免的變化，并做好有策略的發(fā)展奠蹬。
5.?職業(yè)生涯并不僅僅是指一份工作，包含了你對(duì)人生的整體追求冀痕，如親子關(guān)系割以、跨國工作、未來發(fā)展和整體幸福猜极。
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對(duì)我很有啟發(fā)的片段：
職場燃料中：有意義的經(jīng)驗(yàn)消玄。
“不要讓你的職業(yè)生涯脆弱不堪丢胚。隨著職業(yè)生涯的發(fā)展受扳，你要尋找機(jī)會(huì)分別到一個(gè)大公司和創(chuàng)業(yè)公司的環(huán)境中工作，要找機(jī)會(huì)去國外工作或者至少去幾個(gè)不同的城市勘高，還要努力發(fā)起一些新項(xiàng)目、處理一次危機(jī)蕊蝗，并在明顯存在個(gè)人失敗風(fēng)險(xiǎn)的情況下籌辦一場大型活動(dòng)或演出赖舟。在我的行業(yè)里，大型產(chǎn)品發(fā)布和新業(yè)務(wù)開發(fā)所組成的熔爐磨煉了許多人的職業(yè)生涯宾抓。這些任務(wù)不僅繁重石洗，而且時(shí)間緊迫幢泼。它們迫使人們離開舒適圈讲衫，在可能的失敗面前體會(huì)大汗淋漓的快感』映常快去尋找一些與你自身利益相關(guān)的任務(wù)吧花椭，行動(dòng)起來開辟一片新天地〉ぴ剩”
“我認(rèn)為袋倔，如今身處商界的每個(gè)人都應(yīng)該至少把職業(yè)生涯中的一個(gè)篇章放在電子商務(wù)上，即使只待幾年時(shí)間宾娜。"?
無論是創(chuàng)業(yè)、第二語言嚣艇、跨國工作、志愿者項(xiàng)目食零，還是一段電子商務(wù)的經(jīng)歷，一系列有意義的經(jīng)驗(yàn)可以建立起更堅(jiān)實(shí)的職業(yè)生涯娜搂。張開雙臂歡迎它們吱抚，主動(dòng)擁抱它們吧，將它們納入你漫長旅程的一部分频伤。
40歲之后能賺到的個(gè)人財(cái)富百分比：在40歲之后憋肖，你賺到的錢會(huì)占你一生個(gè)人財(cái)富的百分之多少婚苹？大部分人的估計(jì)是60%。年輕人傾向于估一個(gè)比較小的數(shù)字膊升，例如40%。真正的答案其實(shí)是85%～90%评肆。一個(gè)人的個(gè)人財(cái)富往往在65歲左右達(dá)到巔峰非区，而他們?cè)?0歲時(shí)的個(gè)人財(cái)富只有那個(gè)數(shù)字的10%～15%。[插圖]個(gè)人財(cái)富的積累絕大部分都發(fā)生在40歲之后征绸，原因非常簡單。第一淆衷，根據(jù)我們之前的發(fā)現(xiàn)渤弛，40歲之后的職業(yè)年限要比之前的更長，而且往往薪水也更高鹿驼。第二欲低，你可以享受到復(fù)利砾莱。第三凄鼻，當(dāng)不需要再付房貸和與孩子相關(guān)的費(fèi)用之后，許多支出都會(huì)逐漸減少块蚌。盡管個(gè)人財(cái)富在生命的最后階段的確會(huì)減少，尤其是在80歲后會(huì)增加醫(yī)療開支财松，但大多數(shù)人的財(cái)富積累是要到40歲纱控、50歲甚至60歲才爆發(fā)出來的。大多數(shù)人完全沒想到這一點(diǎn)舶掖。
有了技能尔店、規(guī)劃和運(yùn)氣，才會(huì)有好的職業(yè)生涯嚣州。
職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)：
每年為你的職業(yè)生涯得分：
1.?我是否正在學(xué)習(xí)和成長该肴？
2.?我是否對(duì)某些人某些公司產(chǎn)生影響力？
3.?我體驗(yàn)到了樂趣么沙庐？
4.?我是否得到了獎(jiǎng)勵(lì)并創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值？
長期關(guān)注自己在以上4個(gè)方面的權(quán)重棉安、自我評(píng)分和職業(yè)價(jià)值總分的變化铸抑，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這很有意思。由于這些評(píng)估非常個(gè)性化蒲赂，所以很難制訂量化的標(biāo)準(zhǔn)。就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言滥嘴，超過700分就非常優(yōu)秀了，也就是說镊叁，你在你認(rèn)為比較重要的方面做得基本令自己滿意走触。如果低于500分，你就要嚴(yán)肅對(duì)待了互广，你要自問：“我追求的東西是否合適惫皱？我的期望是否正確？這份工作是否適合我逸吵？”但也不要糾結(jié)于數(shù)字缝裁，關(guān)鍵在于，你能定期評(píng)估職業(yè)生涯中那些重要的動(dòng)力來源韩脑，并做出建設(shè)性改變粹污。
合理的投資時(shí)間：100小時(shí)測試
“時(shí)間是你的人生貨幣。它是你唯一擁有的貨幣壮吩，而且也只有你能決定如何消費(fèi)它鸭叙。”
30歲：積極進(jìn)取的管理者沈贝。
14小時(shí)*7=98小時(shí)；
在職業(yè)生涯中辑莫，我們一直在找尋自己的甜蜜區(qū)罩引，即我們擅長的、愛好的和這個(gè)世界需要的東西之間的交集蜒程。我們絕不可能一擊即中昭躺。我常跟別人講，這就像是嘗試把一架直升機(jī)停到海面上的一艘航空母艦上领炫。大海在翻騰，風(fēng)在咆哮似舵，船的甲板在傾斜葱峡，可是我們必須想方設(shè)法讓自己安全降落在正確的位置上。
????亞當(dāng)·格蘭特在《沃頓商學(xué)院最受歡迎的成功課》中說：“如果人們對(duì)職業(yè)生涯早期的期望能更現(xiàn)實(shí)一些就好了蛛芥【”整個(gè)第一階段往往長達(dá)15年，是一個(gè)學(xué)習(xí)和探索的過程胸哥，充滿了嘗試和錯(cuò)誤。這時(shí)并不是為了找到一份你每天都津津樂道的神話般的工作庐船，而是要找出你擅長什么嘲更、不擅長什么、喜歡做什么盗棵，以及不喜歡做什么。第一階段并不僅僅是被動(dòng)地增長年齡和閱歷纹因，像一塊牛排一樣“更加入味”菊霜，而是一個(gè)高度活躍和有目的性的階段宁赤。
關(guān)于是否要跳槽？
有兩個(gè)觀點(diǎn)：
1.?盡可能讓自己職業(yè)生涯豐富：應(yīng)該盡可能在大公司和創(chuàng)業(yè)公司中待待颜启。
2.?未必一定要換公司：關(guān)鍵是是否有學(xué)習(xí)和成長的空間。
當(dāng)你遭遇職場危機(jī)時(shí)怎么看口猜？
1.?職場危機(jī)是很正常的事，客觀看待
2.?放下驕傲川抡，找回自信
3.?追隨內(nèi)心找到你真正熱愛喜歡的事情
