隨著幼兒教育的發(fā)展與政府的加大管理，多元化的辦園模式已經(jīng)紛紛呈現(xiàn)磷蛹，如：公辦園吮旅、民辦轉(zhuǎn)普惠等。幼教行業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)味咳，能否在這么多壓力下脫穎而出庇勃，決定了未來的發(fā)展。
那么槽驶，在接下來的工作中我們應(yīng)該怎樣做责嚷，才能實(shí)現(xiàn)園所的提升與蛻變呢？
01
環(huán)境是幼兒園立園之本
一所優(yōu)秀幼兒園必然重視園所環(huán)境的建設(shè)掂铐，視覺體驗(yàn)往往先于服務(wù)上的感受罕拂。溫馨、舒適全陨、充滿童趣的園所環(huán)境爆班，能夠在第一時間抓住家長與幼兒的眼。
同時辱姨，園所環(huán)境既應(yīng)注重視覺欣賞柿菩，也應(yīng)注重教育功能，更應(yīng)體現(xiàn)園本特色雨涛，將辦園理念和園本特色物化在幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)之中枢舶。
02
園長是幼兒園的最佳招牌
一所幼兒園是否真正具有特色，能否得到社會的認(rèn)可和好評替久，首先取決于這個幼兒園的園長凉泄，取決于園長各方面的素質(zhì)。園長素質(zhì)高侣肄，幼兒園的辦學(xué)質(zhì)量也就過硬旧困；園長素質(zhì)不夠，家長對幼兒園的認(rèn)同就不足。
03
教師實(shí)力是幼兒園堅實(shí)的基礎(chǔ)
想辦一所出色的幼兒園葵第，沒有一支樂于奉獻(xiàn)舟肉、高水平的教師隊(duì)伍，想提高幼兒園的保教質(zhì)量召娜，無異于紙上談兵。優(yōu)秀的幼兒教師不僅能影響到幼兒園的興衰，而且能夠吸引家長把孩子送到幼兒園來锥债。因此，建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是必由之路。
04
保教質(zhì)量是贏得家長信賴的法寶
幼兒園做為一個面向大眾哮肚，教育與服務(wù)功能兼?zhèn)涞臋C(jī)構(gòu)登夫，保教質(zhì)量不過硬、職業(yè)道德欠缺允趟，會直接導(dǎo)致家長的不認(rèn)可恼策，最終導(dǎo)致園所沒有生存之路。要想幼兒園蓬勃發(fā)展潮剪，保育工作質(zhì)量是幼兒園各項(xiàng)工作的核心涣楷，是贏得家長認(rèn)可的關(guān)鍵因素。
05
教育水平是幼兒園出眾的資本
家長在選擇幼兒園時抗碰，會特別注意幼兒園的教育水平狮斗，因?yàn)檫@關(guān)系到能否為孩子今后的發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。所以弧蝇，幼兒園必須回歸到教育本身碳褒，反思自己園所的教育是否到位，教育成果是否明顯看疗。幼兒園只有努力提高自身的教育水平骤视，才能在激烈的競爭中擁有出眾的資本，才能脫穎而出鹃觉。
06
伙食營養(yǎng)是幼兒園贏得青睞的利器
營養(yǎng)均衡的膳食专酗，對于幼兒能否良好健康的成長，獲得健康的身體素質(zhì)盗扇，有著至關(guān)重要的影響祷肯。同時，孩子是否喜歡吃幼兒園的飯菜疗隶，也是家長檢驗(yàn)和選擇一所幼兒園的重要指標(biāo)佑笋。
07
安全管理是決定幼兒園生存的命脈
安全教育是幼兒園教育的永恒話題，也是家長和社會極為關(guān)注的焦點(diǎn)斑鼻。要讓家長放心蒋纬，社會放心，就必須切實(shí)加強(qiáng)安全教育坚弱，排除一切安全隱患蜀备，給孩子營造一個安全的環(huán)境。因?yàn)榛囊叮變簣@安全與否直接關(guān)系到幼兒園的生源碾阁、生存與幼兒的健康成長。
08
家長管理是聚攏生源的助力
家庭教育既是幼兒教育的延續(xù)與升華些楣，又是幼兒園教育的基礎(chǔ)脂凶，因此幼兒園教育必須要有家庭的配合宪睹。幼兒園要與家庭架起一座溝通的橋梁，使幼兒園教育與家庭教育有機(jī)地結(jié)合起來蚕钦。
09
招生是檢驗(yàn)幼兒園成敗的戰(zhàn)役
幼兒園是否“爆滿”亭病，從某種意義上說，也是評價一所幼兒園開辦成功與否的標(biāo)志嘶居。好的幼兒園不愁生源命贴，因其良好的信譽(yù)和口碑能夠?yàn)橛變簣@贏得家長的青睞和信任。對于剛開辦或處于發(fā)展階段的幼兒園食听，如果招生戰(zhàn)役做好胸蛛，那么，幼兒園未來生存發(fā)展的大計才能順利展開樱报。
10
品牌能夠確保幼兒園脫穎而出
有的幼兒園歷經(jīng)幾十年葬项，越來越紅火，而有的幼兒園開園時轟轟烈烈迹蛤，但時隔不久就走向沒落民珍。有的幼兒園招生時熱熱鬧鬧，而有的幼兒園門可羅雀盗飒。究其原因嚷量，是品牌的力量，擁有過硬的品牌逆趣，是確保一所幼兒園脫穎而出的關(guān)鍵蝶溶。
然而，幼兒園品牌塑造是一個需要投資人宣渗、管理者抖所、教師團(tuán)隊(duì)共同參與的過程。因此痕囱，要發(fā)掘園所獨(dú)一無二的品牌內(nèi)涵田轧，利用幼兒園內(nèi)生的品牌力量，由內(nèi)而外地塑造出對員工鞍恢、對家長傻粘、對孩子具有吸引力的良好品牌體驗(yàn)，進(jìn)而成為幼兒園中的佼佼者帮掉。
