????????最近被“圈外”推文的這個標題深深吸引立磁，到底是一個什么模型呈队，能幫忙解決眾人的困惑呢？又是怎么解決的呢唱歧？很樂意向你轉述掂咒。
????????“我覺得目前的工作狀態(tài)不是我最想要的，做得也還行迈喉，但沒有太多成就感绍刮，也不知道未來發(fā)展怎么樣。挨摸。孩革。。得运。膝蜈。想有一份真正熱愛并且有前途的工作，但是不知道應該做什么熔掺，感覺很迷茫饱搏。”
????????這段話置逻，要么是相當一部分人當下的狀態(tài)推沸，要么是曾經有過的狀態(tài)。
????????這個模型稱為“冰山模型”券坞，你可能聽過鬓催，用好它，差不多可以解決你一半以上的學習和發(fā)展問題恨锚。
? ? ? ? ?冰山模型是個什么東西呢
????????冰山模型是美國著名心理學家麥克利提出來的宇驾，全面地描述了一個人的個體素質，也就是猴伶，你跟一個崗位是不是匹配课舍、匹配程度如何、市場薪資值多少他挎，都是這個模型可以解釋的筝尾，幾乎所有大公司都會用它來進行人才招聘和培養(yǎng)。
? ? ? 第一部分雇盖，知識和技能
????????冰山模型從上到下有很多要素忿等，最上面的要素是知識和技能。
知識崔挖，就是我們在學習和實踐過程中獲得的認知和經驗贸街，比如財務知識、人力資源知識等等狸相，包括我們現在學習的冰山模型薛匪，也屬于知識。這跟你大學所學的專業(yè)脓鹃、骋菁猓看的書、從事的工作、甚至業(yè)余愛好都有關系娇跟。
????????技能岩齿，是指你所具備的某項專門技術，比如騎自行車苞俘、編程盹沈、使用電子表格等等。
????????一個人的知識和技能吃谣，是可以后天習得的乞封。也是非常顯性，容易看出來的岗憋。所以肃晚，我們稱為冰山上面的部分。
????????知識技能跟工作之間的關系是什么呢仔戈，簡單的說关串，如果你的工作中有很多陌生的內容，覺得每天都信息量很大杂穷、來不及接收悍缠，感到慌亂和焦慮，很可能是你的知識技能跟崗位不匹配耐量。但這不是什么大問題飞蚓，因為知識和技能比較容易補上，上上課廊蜒、看看書趴拧、跟資深同事學習，一段時間后就能提升山叮。
? ? ? 第二部分著榴，能力
????????冰山模型中間的要素是能力，或叫通用能力屁倔，比如學習和思考能力脑又、人際交往能力等。相對知識和技能來說锐借，能力高低不是一眼就能看出來的问麸。比如，一個人的創(chuàng)新能力到底如何钞翔，很難用一個證書严卖、幾道題目來考察，而需要看他在處理很多問題時候的行為布轿。
????????能力跟知識技能最大的區(qū)別是：知識和技能屬于特定領域哮笆，而能力則更多是通用領域的来颤。比如知識會分財務、人力資源稠肘、金融等福铅，但“創(chuàng)新”這樣的能力，是適用于任何領域的启具，一旦掌握本讥，是能夠遷移的。
????????那么鲁冯，如果能力不匹配，在工作中會如何呢色查？工作效率薯演、溝通效率低，面對復雜的問題無從下手秧了，缺乏成就感跨扮，力不從心。能力的培養(yǎng)周期相對長一點验毡，一般要幾個月時間衡创。
? ? ? ?第三部分，價值觀晶通、性格璃氢、動機
????????冰山模型底部包括價值觀、性格特質狮辽、動機一也。這些要素在成年之后，很難改變喉脖。它們會受基因椰苟、家庭教育、童年經歷等等的影響树叽。簡單介紹一下這3個要素舆蝴。
????????價值觀：是你判斷事物的標準，比如题诵，你在擇業(yè)時洁仗，自由和穩(wěn)定產生了沖突，你選哪個仇轻、放棄哪個京痢；在事業(yè)和家庭產生沖突時，你怎么處理等等篷店。如果你在工作中經常陷入矛盾和糾結祭椰，對所做的事情很難發(fā)自內心地認同臭家，很可能就是價值觀上不匹配，比如你做自媒體方淤，公司為了賺錢讓你寫一些低俗內容钉赁，但你覺得那對用戶沒有價值。
????????性格特質：則是個人的行為偏好携茂，比如你踩，你是偏內向還是外向，更關注宏觀還是細節(jié)讳苦，等等带膜。如果你在工作中發(fā)現，自己好像工作量沒有很大鸳谜，但卻感覺心累膝藕，很可能是性格不匹配。比如咐扭，你是內向性格的人芭挽，是從獨處中獲得能量，但你做了一份每天都要跟陌生人溝通的工作蝗肪。
????????動機：其實動機的分類方法有很多袜爪，最常見的是麥克利蘭的理論，分為成就動機薛闪、權力動機和親和力動機辛馆。成就動機的人，喜歡挑戰(zhàn)逛绵；權力動機的人怀各，希望影響他人；而親和力動機的人术浪，希望維持更好的團隊關系瓢对。如果你感覺自己沒有動力，做事提不起經兒來胰苏，那很可能就是現在的工作跟你的動機不匹配硕蛹，比如你明明是成就感動機，喜歡一定挑戰(zhàn)硕并，但你的工作卻高度重復法焰。
????????冰山模型講完了。
????????現在你知道了倔毙，工作跟伴侶一樣埃仪，“匹配”比“優(yōu)秀”重要，而你跟一份工作的匹配要素陕赃，其實就是冰山模型中的要求卵蛉。
????????所以颁股，我們感覺一份工作不喜歡，有可能是缺乏知識技能的慌亂和焦慮傻丝、缺乏能力導致的挫敗和低效甘有、價值觀不匹配導致的矛盾和糾結、動機不匹配導致的沒熱情葡缰，或者性格特質不匹配導致的心累亏掀。
????????而且，所有匹配要素里面泛释，冰山底層的隱性要素起了更大的作用滤愕，就像找伴侶一樣，盡管看起來表面條件差不多胁澳，但你就是對一個人有感覺而對另一個人沒有该互，這就是冰山底層的隱性要素在發(fā)揮作用。
????????所以韭畸，現在你就可以分析：如果目前的工作自己不是很喜歡，那么到底是哪里不喜歡蔓搞。
? ? ?冰山模型如何幫你找到真正熱愛的工作呢
????????假如你現在做的銷售胰丁，你不喜歡現在的崗位，想要轉行做互聯網運營喂分，面對一個陌生崗位锦庸，不知道自己是否匹配，這時候應該怎么辦蒲祈？或者說面對多個感興趣的崗位甘萧，不知道該去哪一個，又該怎么辦梆掸？這世界上有幾千種崗位扬卷，總不能全都干一遍然后再選。
????????其實很簡單酸钦，你把目標崗位用冰山模型分析一下怪得，就可以了。
????????具體該怎么辦呢卑硫？分成四步：
? ? ? 第一步徒恋，先確定一個你要分析的崗位。
????????比如你有一個目標崗位欢伏，或者從你自己的相關經驗出發(fā)框定了幾個目標崗位入挣，一個一個分析。這時你可以去領英等等這類招聘平臺去搜索硝拧，比如技術服務崗位径筏，就搜這個行業(yè)技術服務崗位葛假，然后會出來一堆人，你看這些人的履歷匠璧，看看他們后來都去了哪里桐款，你就知道潛在的方向了。而且這個方法也能幫你判斷，未來你要去的這個行業(yè)和崗位，到底有沒有前途暇务，這些原先做該崗位的人畸陡，后來出路是什么。當然行業(yè)在發(fā)展霍转，崗位前景也會有變化。
? ? ?第二步，在招聘網站上朋凉，搜索這個崗位的招聘要求。
????????這時醋安，你會找到很多公司對這個崗位的招聘要求杂彭，找出幾份不同的招聘要求，提煉出共性吓揪。
? ? ?第三步亲怠，按照冰山模型，綜合分析這些招聘要求柠辞。
????????你會發(fā)現团秽，招聘要求基本上也是按照冰山模型來寫的。以新媒體運營崗位為例叭首，有對知識的要求习勤，比如傳播學或文學專業(yè)畢業(yè)、了解內容營銷知識焙格、熟悉新媒體平臺图毕；有對技能的要求，比如精通公眾號排版工具使用间螟；也有對能力的要求吴旋，比如文案寫作能力、用戶思維厢破、學習能力等等荣瑟；最后，還有對性格特質摩泪、動機等等的要求笆焰，比如細心、熱愛挑戰(zhàn)等等见坑。把他們匯總在一起嚷掠，就可以得到這份崗位的需求模型了捏检。
? ? ?第四步，按照崗位需求模型不皆，與自己進行對比贯城。
????????崗位需求模型已經出來了，自己對照一下霹娄，到底是不是符合能犯，是不是應該換工作或轉行。當然我們很難找到完全匹配的工作犬耻。
????????如果是冰山底層的要素不匹配踩晶，那么不建議選擇這個職業(yè)，因為這些要素后天很難改變枕磁；但是如果是知識渡蜻、技能方面不匹配，未必不能選计济，因為大部分知識和技能都是可以后天學習的茸苇，只是看你是否愿意投入時間罷了。
????????我們平時看一份工作沦寂，大多只看到冰山表層税弃，比如職責、薪資凑队、辦公環(huán)境、學歷幔翰、專業(yè)等等因素漩氨。可是遗增，最終這份工作你能不能做好叫惊、是否有成就感，其實是很多隱性要素決定的做修，即你對工作的感覺是由你的性格特點霍狰、動機、價值觀決定的饰及。
? ? ?冰山模型還能解決職業(yè)選擇以外的很多問題
????????冰山模型蔗坯，不只是能用來選擇職業(yè)，還可以用在其他很多方面燎含，比如今天稍微提到一點的伴侶選擇宾濒；還有子女教育，很多父母都給孩子報很多培訓班屏箍，但孩子時間有限绘梦，所以應該選什么培訓班橘忱，是背誦單詞和兒歌，還是開發(fā)思維的課程卸奉，如果你知道了冰山模型钝诚，相信會有答案。
????????所以榄棵，我們學習的每個方法論和模型凝颇，都不是只能解決一個問題，而是可以解決幾百甚至幾千個問題秉继。查理芒格說過祈噪，掌握一定數量的思維模型，能解決這個世界上90%的問題尚辑。
