有這樣一種說法：如果一個(gè)人可以活到80歲贾惦，一生用于工作的時(shí)間將會(huì)占去40年。
這就意味著我們最美好敦捧、最重要须板、最燦爛的時(shí)光，都是伴隨著工作度過的兢卵，工作占去了我們生命的一半习瑰。
在這一半的生命里，工作決定了生活質(zhì)量秽荤，工作就是生活甜奄。
初入職場(chǎng)的時(shí)候，一位前輩曾跟我說過：
其實(shí)工作窃款，說到底比拼的就是思維课兄。
有些工作思維應(yīng)該在你工作的第一年就培養(yǎng)起來，但有些人工作了10年都不懂晨继。
深以為然烟阐。
01
真正決定你未來的什么？
曾聽說過這樣一個(gè)故事：
兩個(gè)同齡人同時(shí)受雇于一家零售店鋪紊扬，并且拿著相同的薪水曲饱。
做了一段時(shí)間后，A青云直上珠月，而B卻仍在原地踏步扩淀。
B很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那兒發(fā)牢騷啤挎。
老板一邊耐心聽他抱怨驻谆，一邊在心里盤算著怎么解釋他和A之間的差別。
后來老板開口了：“你去集市上看一下庆聘，看看今天早上都有什么貨胜臊。”
B從集市上回來向老板匯報(bào)說：“今天集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣伙判∠蠖裕”
“有多少？”
B又跑到集市上宴抚，然后跑回來告訴老板勒魔，一共有40袋土豆甫煞。
“價(jià)格是多少？”
B第三次跑到集市上問了價(jià)格冠绢。
老板對(duì)他說：“你現(xiàn)在就站這兒抚吠，不要說話，看看別人是怎么做的弟胀】Γ”
老板叫了A，“你去集市上看一下孵户，看看今天早上都有什么貨萧朝。”
A很快從集市上回來了夏哭，并匯報(bào)說：
“到現(xiàn)在為止剪勿，只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40袋方庭，價(jià)格是每公斤0.75元厕吉，質(zhì)量很不錯(cuò)⌒的睿”
他還帶回來一個(gè)給老板看头朱。
同樣是辦一件事，B能分幾次去龄减，而A一次性做到位项钮， 并且還能帶來樣品和信息，這就是兩個(gè)人能力的差別希停。
能力決定一個(gè)人在職場(chǎng)中的位置烁巫，大多數(shù)時(shí)候我們會(huì)高看自己的能力，同時(shí)也容易把別人看得很低宠能。
其實(shí)亚隙，能力的大小并不是在主觀比較中得出來的，而是要通過具體的實(shí)踐來證明违崇。
一個(gè)做外貿(mào)的阿弃，搞定公司的大客戶，那么客戶所產(chǎn)生的訂單就會(huì)越滾越大羞延，這就是你的能力渣淳。
一個(gè)老師，不是只懂授課伴箩、批改作業(yè)入愧，而是能全面分析各個(gè)學(xué)生的長(zhǎng)處和短板，準(zhǔn)確地發(fā)揮他們的長(zhǎng)處，這就是能力棺蛛。
在銀行工作過的人都知道怔蚌，面額越小的錢，破舊得越快鞠值，就像人一樣媚创，能力和價(jià)值越低渗钉，被淘汰得越快彤恶。
一個(gè)隨隨便便就可以被取代的人，不管工作多少年鳄橘，都不可能脫穎而出声离。
所以永遠(yuǎn)不要停止提升個(gè)人能力。當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)大瘫怜，不論繞多遠(yuǎn)的路术徊，都能達(dá)到自己的最終目的。
02
你是不是在假裝很努力鲸湃？
《富爸爸窮爸爸》中有這樣一則故事：
有一個(gè)小村莊赠涮，村莊里除了雨水沒有任何水源，為了解決這個(gè)問題暗挑，村里的長(zhǎng)者決定簽訂一份送水合同笋除。
得到合同的兩個(gè)人中有一個(gè)叫艾德，立刻行動(dòng)了起來炸裆。
他每日奔波于1公里以外的湖泊和村莊之間垃它，用他的兩只桶從湖中打水并運(yùn)回村莊，再把打來的水倒在大蓄水池中烹看。
盡管這是一項(xiàng)相當(dāng)艱苦的工作国拇，但是艾德很高興，因?yàn)樗懿粩嗟貟赍X惯殊。
另外一個(gè)獲得合同的人叫比爾酱吝。
令人奇怪的是，自從簽訂合同后比爾就消失了土思，幾個(gè)月來掉瞳，人們一直沒有看見過比爾。
這點(diǎn)更令艾德興奮不已浪漠，由于沒人與他競(jìng)爭(zhēng)陕习，他掙到了所有的水錢。
比爾干什么去了呢址愿？
他做了一份詳細(xì)的商業(yè)計(jì)劃该镣，并憑借這份計(jì)劃書找到了4位投資者。
他花了整整一年的時(shí)間响谓，修建了一條從村莊通往湖泊的不銹鋼管道损合，并向周圍村莊推銷他的送水系統(tǒng)省艳。
每送出一桶水他只賺1便士，但是每天他能送幾十萬桶水嫁审。所掙的錢便都流入了比爾的銀行賬戶跋炕。
不少人像上文的艾德一樣，認(rèn)為工作量與成功之間存在著一種直接的聯(lián)系律适。
即一個(gè)人所投入的人力辐烂、物力和精力越多，他獲得的成功就越多捂贿。
但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣纠修。
我們的日常工作大抵有兩種做法，一種是巧干厂僧，一種是蠻干扣草。
一個(gè)人能否干成事，究竟是事業(yè)有成還是一事無成颜屠，高低成敗就取決于巧干還是只會(huì)蠻干辰妙。
有句話叫做：“拼命干不如巧干”。
意思是說：要賣力地工作甫窟，更要聰明地工作密浑。
聰明地工作意味著我們需要用思考代替埋頭苦干。
如果你一味地忙碌以致于沒有時(shí)間來思考少花時(shí)間和精力的辦法蕴坪，那只是低水平的勤奮而已肴掷。
我們身邊有很多人看起來工作很認(rèn)真，每天都在兢兢業(yè)業(yè)背传、埋頭苦干呆瞻，但忙忙碌碌就是沒干出什么成績(jī)。
這時(shí)径玖，就需要問問自己：我真的是在努力工作嗎痴脾？還是用勤奮的表象來掩飾逃避思考的懶惰？
03
人際關(guān)系梳星，到底有多重要赞赖？
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中的重要課題，良好的人際關(guān)系是舒心工作的必要條件冤灾。
荀子說：“借助于車馬的人前域，不必自己跑得快，卻能遠(yuǎn)行千里韵吨；借助于舟船的人匿垄，不必自己善水性，卻能渡江河〈涣疲”
這就是“借”的力量漏峰，在關(guān)系網(wǎng)中，“借”是核心届榄，把握了借力浅乔，就把握了關(guān)系網(wǎng)的精髓。
臺(tái)灣巨富陳永泰說：“聰明人都是通過別人的力量铝条，去達(dá)成自己的目標(biāo)靖苇。”
所以一個(gè)成功人士的背后攻晒，肯定有著發(fā)達(dá)的關(guān)系網(wǎng)顾复。
美國(guó)《財(cái)富》雜志對(duì)美國(guó)500位年薪50萬美元以上的企業(yè)高級(jí)管理人員和300名政界人士進(jìn)行了調(diào)查班挖。
結(jié)果表明：94%的人認(rèn)為人際關(guān)系暢通是事業(yè)成功的最關(guān)鍵因素鲁捏。
有人說：“30歲以前靠專業(yè)賺錢，30歲以后靠人脈賺錢萧芙。”這句話不無道理给梅。
在一個(gè)關(guān)于哪類因素對(duì)職業(yè)生涯影響最大的調(diào)查中，“個(gè)人能力”被大家公認(rèn)為第一要素双揪；人脈關(guān)系因素被排在了第二位动羽。
如果你有能力，并且在能力之外還有良好的人際關(guān)系渔期，人脈優(yōu)勢(shì)运吓，那么結(jié)果往往是一份耕耘，數(shù)倍收獲疯趟。
秋山利輝在《匠人精神》一書中說道：趁年輕時(shí)流汗學(xué)會(huì)的東西拘哨，將成為一生的財(cái)富。
這個(gè)世界一直在變信峻，沒有什么是所謂的“穩(wěn)定”倦青。
提升個(gè)人能力才是社會(huì)生存的“王道”。
勤于思考盹舞、好好經(jīng)營(yíng)人脈产镐，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，你才能越努力越幸運(yùn)踢步。
共勉癣亚。
