“別讓吃虧,成為縱容”
我們常說“吃虧是该硎铮”,但在管理中可能不是永久的成立忆蚀,比如下屬加班多做一些工作矾利,多經(jīng)歷一些事情姑裂,看起來與其他員工相比是多做了馋袜,但是卻收獲的是更多的工作經(jīng)驗,這可以算的上“吃虧是覆案”欣鳖。但作為管理者,當(dāng)員工犯了錯了的時候茴厉,若是靠自己的管理習(xí)慣泽台、憐憫之心去感化員工,一味的退讓矾缓,反而是對員工的一種縱容怀酷,不僅不利于員工的成長,更是對自己的管理造成一種威脅嗜闻。
“別讓吃虧,成為縱容”
我們常說“吃虧是该硎铮”,但在管理中可能不是永久的成立忆蚀,比如下屬加班多做一些工作矾利,多經(jīng)歷一些事情姑裂,看起來與其他員工相比是多做了馋袜,但是卻收獲的是更多的工作經(jīng)驗,這可以算的上“吃虧是覆案”欣鳖。但作為管理者,當(dāng)員工犯了錯了的時候茴厉,若是靠自己的管理習(xí)慣泽台、憐憫之心去感化員工,一味的退讓矾缓,反而是對員工的一種縱容怀酷,不僅不利于員工的成長,更是對自己的管理造成一種威脅嗜闻。