【同讀一本書 楊雪雪】
2016-4-6-107:《影響力》
《影響力》全書看完，這是第二遍閱讀此書，每讀完一遍，內(nèi)心都會(huì)釋然很多做祝。清楚的記得第一次閱讀時(shí)的狀態(tài)，當(dāng)時(shí)狀態(tài)不是很好鸡岗，就在很迷茫時(shí)看到了這本書混槐，讀完后恍然大悟，原來不只是我轩性，凡是人声登，都會(huì)遇到同樣的困惑和難題派桩。
第二次是上個(gè)月的閱讀書籍突勇，本沒有打算要讀，是作為穿插書籍來閱讀的骚秦。雖然上一次讀過卸察，但本次讀完后內(nèi)心再次感到?jīng)_擊脯厨。
因?yàn)檫@本書是對(duì)人性最詳細(xì)的解析，雖然書中沒有像其他書籍一樣講一些大道理坑质，但它卻把人性的細(xì)膩之處剖析的非常透徹合武。
書中講了人性六個(gè)特征，他們分別是：互惠涡扼、承諾和一致稼跳、社會(huì)認(rèn)同、喜好吃沪、權(quán)威和稀缺原理汤善。每一個(gè)原理的使用都會(huì)讓我們機(jī)械的做出順從的決策，我們還自以為是的認(rèn)為這是對(duì)的巷波。
由此可以總結(jié)出萎津，人類的性格特征對(duì)我們?nèi)粘９ぷ骰蛏畹挠绊懹卸啻蟆?/p>
同樣，作為管理者的我們抹镊，在與他人的溝通中，其實(shí)不是智商越高管理水平就越高荤傲，而是垮耳，誰能把握住人性，揣摩出人性的特點(diǎn)，誰才能成為真正的管理者终佛，誰才能成為被他人認(rèn)同的管理者俊嗽。
什么是人性？
我所理解的人性就是人類身上的共同點(diǎn)铃彰，如：嫉妒绍豁、有時(shí)候喜歡獨(dú)處、自私等等牙捉，這些特點(diǎn)每個(gè)人都會(huì)存在竹揍，而人性往往是那些說不出來的感覺。當(dāng)然邪铲，人性也包括陰暗的一面芬位。如：嫉妒、自私带到、排擠等昧碉。
只有管理者了解到人性的這些特點(diǎn)，他才能更坦然的揽惹，更有魄力的面對(duì)各種沖突和矛盾被饿，不至于讓自己處于被動(dòng)或讓他人排斥的地步。
經(jīng)常有一句話說：小公司做事搪搏，大公司做人狭握，管理者只有把重點(diǎn)放在人身上，把精力放在如何做才能讓下屬認(rèn)可自己上慕嚷，只有這樣哥牍，才能一步步提升上去。
