今天一早纸镊，培訓(xùn)部告知我入組兩天的陳小美今天沒來上班倍阐，讓我們?nèi)耸虏孔粉櫼幌隆?/p>
這個女孩我印象深刻。當(dāng)初她來面試時逗威，是媽媽陪著峰搪，妹妹也陪著來的。復(fù)試時庵楷，媽媽又陪同一起來了罢艾。直到最終她復(fù)試通過，我們?nèi)耸虏客ㄖ肼氋Y料明細時尽纽，還都是她的媽媽幫她接的電話咐蚯，記錄下的信息。
介于這個女孩兒的特殊性弄贿，我親自給她打了電話春锋，接聽電話的依舊是她媽媽。
"阿姨您好差凹，我是XX公司人事部的期奔，小美今天沒來上班，是什么情況拔Ｄ颉呐萌？"
對方的聲音，聽起來很是無奈谊娇，但出于對我的尊重肺孤，還是平和地和我抱怨：
"哦，是這樣的。小美說她不太適應(yīng)工作赠堵，說她剛剛分配的團隊中小渊，主管似乎不太重視她，每天就讓她去拓展業(yè)務(wù)茫叭，也沒有什么好教給她的酬屉！"
我耐心回答道：
"阿姨，咱們這不剛上班嘛揍愁？針對團隊的管理呐萨，主管得根據(jù)她們工作了一兩周左右的時間，才能清晰大家各自的優(yōu)勢和短板吗垮，然后再根據(jù)具體情況分配處理垛吗。"
"哦，小劉烁登，我說話直，你別介意拔狄ā饵沧！我覺得你們用人單位，應(yīng)當(dāng)由主管好好引導(dǎo)員工赌躺，積極調(diào)動員工的積極性狼牺，這樣才有激情！否則礼患，孩子們肯定都不想工作了是钥。"
我聽后，瞬間無語缅叠。原來現(xiàn)在的家長悄泥，都是這樣理解工作的，我反駁道：
"阿姨肤粱，有一個前提您要清楚弹囚。咱們現(xiàn)在是成人在社會工作，和她上學(xué)不同领曼。您給孩子花錢上學(xué)鸥鹉，那是您給老師開工資，她務(wù)必就要引導(dǎo)好您的孩子庶骄，讓他們快速對學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣毁渗，調(diào)動大家的積極性；但是单刁，現(xiàn)在您女兒已經(jīng)成年灸异，她是成年人了，出來工作是賺公司的錢，也是公司給她開工資绎狭，那她就必須服從公司的安排和運營機制细溅！"
我說完，對面的阿姨沉默了儡嘶，不再吭聲喇聊。
似乎現(xiàn)在，越來越多的90后蹦狂，甚至是95后誓篱，對于工作的概念和態(tài)度越來越隨性。自己想什么時候來凯楔，就什么時候來窜骄；甚至很多是即便約好了面試的時間，也會遲到摆屯，有的甚至爽約邻遏。整個氛圍都充斥著不誠信。
殊不知虐骑，他們這樣的心態(tài)准验，又何嘗不是父母所給予的傳授呢？很多90后的父母廷没，是他自身的觀念就有問題糊饱，有偏差，所以在他給自己傳承的時候颠黎，便自然就滲透著不負(fù)責(zé)任和不擔(dān)當(dāng)另锋。
他們把對子女的溺愛和寵溺，當(dāng)成了呵護子女的保護傘狭归，所以在孩子逐漸成年之后夭坪，這個觀念仍未改變，他們覺得他們需要給兒女守護唉铜，整個社會就都要守護他們的兒女台舱。而當(dāng)子女逃避責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)之時潭流，他們似乎又會為孩子竞惋，尋找出冠冕堂皇的借口，放任子女在一次又一次的妥協(xié)中灰嫉，輸?shù)糇约旱娜松?/p>
父母們拆宛，奉勸你們別再把愛當(dāng)成害了。我能理解你的孩子幼稚愚昧讼撒，但是不能接受你巨嬰可笑浑厚。請在教導(dǎo)子女之前股耽，先把你的姿態(tài)擺正、把你的觀念清理洗滌钳幅，別再用你那可笑的想法荼毒子女物蝙，讓她這一代，成為未來更大的笑話敢艰。
（無戒365極限挑戰(zhàn)日更營 第18天）
